Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-336/2019 ~ М-208/2019 от 04.03.2019

Дело № 2-336/2019                                    

Поступило 04.03.2019

54RS0029-01-2019-000254-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2019 года                 р.п. Мошково Новосибирской области

Мошковский районный суд Новосибирской области в составе судьи Кулинич О.Н., при секретаре Гилёвой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мошковского района Новосибирской области в интересах Гуляевой О. Г. к Индивидуальному предпринимателю М.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Мошковского района Новосибирской области в интересах Гуляевой О.Г. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ИП М.Ю. в пользу Гуляевой О.Г. задолженность по заработной плате в размере 2078,17 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2598,45 руб.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 94,22 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 5770,84 руб.

В обоснование доводов иска указано, что Гуляева О.Г. работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя М.Ю.. Заработная палата за ноябрь и декабрь <данные изъяты> года выплачены Гуляевой О.Г. в полном объеме. Согласно табелю учета рабочего времени в январе <данные изъяты> год работала три дня.

Согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб. За работу в январе 2019 года Гуляевой О.Г. должно быть выплачено 2078,17 руб. (11280*1,2*3/17) - (11280*1,2*3/17*0,13).

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За ноябрь и декабрь <данные изъяты> года Гуляевой О.Г. выплачена заработная плата в размер 23386 руб., таким образом, средний дневной заработок составляет 556,81 руб. (23386/(21+21)).

Гуляева О.Г. работала в организации 2 месяца, ей полагается компенсация в размере 2598,45 руб. (28/12*2)*556,81). Гуляева О.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей должно быть выплачено в соответствии со ст. 140 ТК РФ 4676,62 руб., (2078,17+2598,45).

До настоящего времени расчет с Гуляевой О.Г. не произведен, согласно ст. 236 ТК РФ Гуляевой О.Г. полагается выплата в размере 94,22 руб.

Таким образом, не исполнив обязанность по выплате заработной платы, ответчик нарушил права работника.

Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы работнику причинен моральный вред, который Гуляева О.Г. оценивает в 1000 руб.

Истец Гуляева О.Г. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

В судебном заседании помощник прокурора Мошковского района Куклина А.П. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Индивидуальный предприниматель Ма Юе, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в своем заявлении уточненные исковые требования прокурора признал в полном объеме, просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав представленные доказательства, находит требования прокурора подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу п.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В силу положений ч. ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, только если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

    На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

    Предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

    Ответчиком М.Ю. признаны исковые требования в полном объеме, что подтверждается письменными заявлениями.

    Поскольку такое признание иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд с учетом характера спорных правоотношений принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет уточненные исковые требования.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 700 (400 +300) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2078 ░░░░░░ 17 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2598 ░░░░░░ 45 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 94 ░░░░░ 22 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░