Решение от 21.11.2018 по делу № 5-1470/2018 от 21.11.2018

Дело № 5-1470-18

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

         23 ноября 2018 года                                                      г. Находка Приморского края

Резолютивная часть оглашена 21 ноября 2018 года.

 Мировой судья судебного участка № 50 судебного района города Находки Приморского края, исполняющая обязанности мирового судьи судебного участка № 49 судебного района города Находки Приморского края Н.Н. Яловега, по адресу: (692904) г. Находка Приморский край ул. Портовая, 1А, в служебном кабинете № 7, рассмотрев  материал об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.7 КоАП РФ

С участием помощника прокурора прокуратуры города Находки <ФИО1>

в отношении должностного лица <ФИО2>, работающего в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в должности генерального директора, зарегистрированного по адресу: <ОБЕЗЛИЧЕНО>

УСТАНОВИЛ:

<ФИО3>, являясь генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее по тексту ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», расположенного по адресу: Приморский край, г. Находка, ул. Пограничная,10 «Б», 15 октября 2018 года, будучи подвергнутым административному наказанию за аналогичные правонарушения, если эти действия не содержат уголовного наказуемого деяния, постановлением государственного инспектора  труда в Приморском крае №25/4-557-18-ППР/000277/1 от 25.06.2018 года к административному наказанию по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, допустил нарушение требований ст.ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за сентябрь 2018 года. Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения, заместителем прокурора г. Находки <ФИО4> 10.08.2018 года в отношении генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении его, о месте и времени рассмотрения дела и если от него не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

Исходя из положений ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ к праву лица, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении, участвовать в рассмотрении дела и присутствовать в судебном заседании корреспондируется обязанность суда предоставить указанному лицу такую возможность.

Мировой судья полагает, что все меры о надлежащем извещении <ФИО3> о месте и времени судебного разбирательства были приняты надлежащим образом и в установленные законом сроки. Ходатайства об отложении слушания либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступали, причины неявки суду неизвестны. На лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Неявка лица, привлекаемого к административной ответственности, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании. При таких обстоятельствах, суд считает, что <ФИО3> предоставлялась возможность участвовать в рассмотрении дела и присутствовать в судебном заседании, а значит реализовать своё право на защиту. Исходя из требований ст. 25.1 ч.2 КРФ об АП, суд, находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие, признав причину неявки неуважительной.

В судебном заседании защитник <ФИО3> - <ФИО5>, действующая на основании доверенности, вину в инкриминируемом <ФИО3> правонарушению не оспаривала, просила учесть при назначении наказания наличие на иждивении у <ФИО3> малолетнего ребёнка, указав, что задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела не погашена.

В судебном заседании помощник прокурора прокуратуры г. Находка Приморского края <ФИО6> постановление  прокурора поддержал в полном объёме, просил привлечь  генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, назначить наказание в виде дисквалификации, так как им не в полном мере ведется работа по  своевременной выплате заработной платы и в течение длительного периода времени работники несвоевременно получают заработную плату.

Выслушав помощника прокурора, защитника <ФИО3>, исследовав материалы дела об административном правонарушении, мировой судья приходит к следующему.

В силу ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей

Согласно части 7 статьи 5.27  КоАП РФ  административным правонарушение признается совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ  наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ст. 12 Конвенция №95 Международной организации труда «относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено право каждого гражданина на вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьёй 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных м ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 136 ТК РФ ззаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Требования указанных норм трудового законодательства генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> были нарушены.

При рассмотрении дела судом установлено следующее.

Согласно сведениям указанным в ЕГРЮЛ по состоянию на 20.10.2018 года о юридическом лице <ФИО3> является генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>».

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 26.12.2008 года <ФИО3> был переведен с должности финансового директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на должность генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»

Пунктом 2.1 Положения об организации заработной платы работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на 2018-2021 год, утвержденного генеральным директором ООО «Амарант сервис 4» <ФИО3> (далее - Положение) установлено, что заработная плата выплачивается работникам предприятия в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 4.2 указанных Правил работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно имеющейся в материалах дела информации задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за сентябрь 2018 года перед работниками составляет 68183 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не произведена.

Постановлением государственного инспектора труда в Приморском крае от 25.06.2018 № 25/4-557-18-ППР/000277/1 генеральный директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 12 000 рублей. Указанное постановление вступило в законную силу 13.07.2018 года.

Факт совершения <ФИО3> инкриминируемого административного правонарушения подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 18.10.2018 года; информацией о задолженности по заработной плате работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за сентябрь 2018 года; копией паспорта <ФИО3>; приказом о переводе работника на другую работу от 26.12.2008 года; выпиской из ЕГРЮЛ от 20.10.2018 года; правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»; положением об организации заработной платы работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»; постановлением государственного инспектора труда в Приморском крае №25/4-557-18/ППР/000277/1 от 25.06.2018 года о привлечении <ФИО3> к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, факт нарушения сроков выплаты заработной платы работникам не оспаривался и самим <ФИО3> и его защитником в ходе рассмотрения дела. При этом для квалификации деяния не имеют правового значения причины, по которым нарушены требования трудового законодательства.

Причины, препятствующие генеральному директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» исполнить требования действующего трудового законодательства не установлены. Отсутствие средств, необходимых для выплаты работникам заработной платы, свидетельствует о ненадлежащем исполнении <ФИО3> своих должностных обязанностей, в том числе по своевременной выплате работникам заработной платы, поскольку генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не были приняты все возможные действенные и эффективные меры по восстановлению трудовых прав работников на получении ими заработной платы в установленном законом порядке и сроки.

Оснований не доверять представленным материалам дела у суда не имеется, в связи с чем приведенные доказательства признаются судом достоверными, допустимыми и достаточными для рассмотрения дела.

Таким образом, материалами дела с достоверностью подтверждается факт совершения генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> административного правонарушения, в связи с чем его действия подлежат квалификации по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Каких-либо неустранимых сомнений в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, не усматриваю.

Оснований для освобождения <ФИО3> от административной ответственности не установлено.

Наличие в соответствии с п.1 ч.1 ст. 4.2 КРФ об АП обстоятельства, смягчающие административную ответственность <ФИО3>, является признание вины. В качестве смягчающих обстоятельств, в соответствии с ч.2 ст.4.2 КоАП РФ, суд учитывает наличие на иждивении <ФИО3> несовершеннолетних детей.

 Наличие в соответствии с п.2 ч.1 ст. 4.3 КРФ об АП обстоятельств, отягчающих административную ответственность <ФИО3>, который ранее привлекался к ответственности за неоднократное совершение однородного административного правонарушения, предусмотренного главой 5 КоАП РФ, а именно за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.59 КоАП РФ. 

Вместе с тем, мировой судья учитывает, что <ФИО3> ранее был подвергнут административному наказанию за аналогичное правонарушение, что в силу п.2 ст. 4.3 КоАП РФ не может учитываться в качестве обстоятельства отягчающего административную ответственность <ФИО3>, поскольку указанные обстоятельства предусмотрены в качестве квалифицирующего признака административного правонарушения  соответствующими нормами об административной ответственности за совершение административного правонарушения.

При назначении административного наказания генеральному директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> мировой судья учитывает следующее.

В силу ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Санкция ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для должностных лиц назначение административного наказания в виде административного штрафа или дисквалификации.

С учетом вышеизложенного, при назначении генеральному директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства его совершения, смягчающие административную ответственность обстоятельства, размер образовавшейся задолженности по заработной плате перед работниками ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», неоднократное привлечение <ФИО3> к административной ответственности за совершение однородных административных правонарушений с назначением административного наказания в виде административного штрафа, учитывая, что административные наказания в виде административных штрафов, назначенные неоднократно <ФИО3> не исполняются, в связи с чем не могут обеспечить цели административных наказаний, при этом судья принимает во внимание, что в результате действий генерального директора юридического лица были нарушены конституционные права граждан, принимая во внимание санкцию ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, мировой судья полагает с учетом принципа справедливости нецелесообразным назначение генеральному директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» административного наказания в виде административного штрафа и приходит к выводу о назначении <ФИО3> административного наказания в виде дисквалификации, что основано на данных, подтверждающих действительную необходимость применения к нему указанной меры ответственности, а также её соразмерность предусмотренным ч.1 ст. 3.1 КоАП РФ целям административного наказания.

Руководствуясь ст. 29.9-29.11 КоАП РФ, мировой судья  

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░░░░░>» <░░░3> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░  ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░  1 (░░░░) ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 49 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2018 ░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2018 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ _____________________________

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ___________________________

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░ № 5-1470-18

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

         21 ░░░░░░ 2018 ░░░░                                                      ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 49 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░: (692904) ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░. ░░░░░░░░,1░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 7, ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 5.27 ░.7 ░░░░ ░░

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░6>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░2>, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 29.9-29.11 ░░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░  

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░░░░░>» <░░░3> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░  ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░  1 (░░░░) ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 49 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░