Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1274/2023 ~ М-325/2023 от 26.01.2023

66RS0006-01-2023-000317-08

№ 2-1274/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 13 апреля 2023 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальникова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сальников С.В. обратился с иском к ООО СК «ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора < № > от 30 декабря 2021 года истец принят на работу к ответчику на должность технического директора с окладом 75000 рублей, районным коэффициентом 1,15, с выплатой путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца. В установленный трудовым договором срок истец приступил к выполнению трудовой функции и свои обязанности исполнял надлежащим образом, однако работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не выполнял ссылаясь на временные трудности, однако задолженность так и не погасил. В связи с чем истец 16 марта 2022 года написал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и приказом ответчика < № > от 16 марта 2022 года трудовой договор между сторонами был расторгнут. На момент прекращения трудовых отношений задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составила 388194 рубля 30 копеек, которая до настоящего времени не погашена. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и выплат причитающихся при увольнении подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер которых за период с 16 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года составил 97405 рублей 29 копеек. Кроме того действиями работодателя истцу причинен моральный вред размер компенсации которого определен истцом в 10000 рублей. На основании изложенного с учетом увеличения размера исковых требований принятого судом 14 марта 2023 года, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 351333 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 36860 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплат с 16 февраля 2022 года п день фактического расчета, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Определением суда от 14 марта 2023 года к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО СК «ПРОГРЕСС» Александров В.С.

В судебном заседании истец Сальников С.В. требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям и настаивал на его удовлетворении. Суду пояснил, что заработная плата не выплачивалась ни разу за весь период работы. Срок выплаты заработной платы был установлен 15 числа месяца следующего за отчетным. Расчетные листки были выданы ему бухгалтером, правильность расчетов он не проверял. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО СК «ПРОГРЕСС» в судебное заседание не явился, согласно решению Арбитражного суда Свердловской области от 01 марта 2023 года (л.д. 59-65) ООО СК «ПРОГРЕСС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 21 августа 2023 года по упрощенной процедуре отсутствующего должника. Конкурсным управляющим утвержден Александров В.С.

Конкурсный управляющий Александров В.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В письменном отзыве указал, что на текущий момент документы от руководителя ООО СК «ПРОГРЕСС» в адрес конкурсного управляющего не переданы. По имеющимся документам, полученным от истца по исковым требованиям имеются возражения в части морального вреда, размер которого завышен и не может превышать сумму в 5000 рублей. Возражений в остальной части не имеется.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 30 декабря 2021 года между ООО СК «ПРОГРЕСС» и Сальниковым С.В. был заключен срочный трудовой договор < № >, по условиям которого истец принят на работу по основному месту работы на должность технического директора. Работник обязан приступить к исполнению обязанностей с 01 января 2022 года. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя по 8 часов в день, выходные дни суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 25-28).

Названным договором установлен следующий порядок оплаты труда: должностной оклад 75000 рублей, компенсация за труд в особых климатических условиях – районный (уральский) коэффициент 1,15 к заработной плате ежемесячно. Работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, а также другие надбавки, доплаты, поощрительные выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании» работодателя. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в дни, установленные «Положением об оплате труда» работодателя.

Приказом ответчика < № > от 16 марта 2022 года действие трудового договора прекращено, Сальников С.В. уволен 16 марта 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 32).

Сведения о трудовой деятельности истца в должности генерального директора ООО СК «ПРОГРЕСС» содержатся в сведениях о трудовой деятельности (л.д. 33), справке о сумме заработной плате и иных вознаграждений (л.д. 35), справке о 2НДФЛ (л.д. 36).

Как следует из расчетных листков представленных истцом задолженность ООО СК «ПРОГРЕСС» по заработной плате на конец марта 2022 года составила 388 194 рубля 30 копеек, начислено за январь 2022 года заработная плата в размере 172500 рублей (75000 рублей – оклад, 75000 рублей – премия, 22500 – районный коэффициент), удержан НДФЛ 22425 рублей, долг на конец месяца 150075 рублей. За февраль 2022 года начислено 157362 рубля 67 копеек (43421 рубль 05 копеек – оплата по окладу, 13026 рублей 32 копейки – районный коэффициент, 43421 рубль 05 копеек – премия разовая, 57494 рубль 25 копеек – простой по вине работодателя), удержано НДФЛ 20457 рублей, долг предприятия на конец месяца 286980 рублей 67 копеек. За март 2022 года (с 01 по 16 число) начислено 116337 рублей 63 копейки (42368 рублей 41 копейка – компенсация отпуска, 73969 рублей 22 копейки – простой по вине работодателя), удержано НДФЛ 15124 рубля, долг предприятия на конец месяца 388194 рубля 30 копеек. Указанные в расчетных листках суммы истец просит взыскать с ответчика за вычетом НДФЛ.

Проверяя сведения указанные в расчетных листках, которые представлены истцом как расчет задолженности, суд соглашается с указанным в них размером заработной платы, поскольку он выполнен правильно и не содержит ошибок. Вместе с тем расчет оплаты простоя по вине работодателя и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны неверно, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет.

При расчете оплаты периода простоя суд не может принять за основу представленное истцом Положение об оплате труда и Положение о премировании, поскольку данные документы не содержат подписи руководителя и печати организации, в связи с чем руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими оплату периода простоя по вине работодателя и порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление < № >, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Как установлено в п. 2, 4, 9 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что период простоя по вине работодателя имел место с 16 февраля 2022 года по 16 марта 2022 года, для расчета среднего заработка судом принимается период с января 2022 года по 15 марта 2022 года, в котором истцом отработано 27 дней и начислена заработная плата 272368 рублей 42 копейки (172500 рублей за январь 2022 года, 99868 рублей 42 копейки за февраль 2022 года, в том числе 43421 рубль 05 копеек – оплата по окладу, 13026 рублей 32 копейки – районный коэффициент, 43421 рубль 05 копеек – премия разовая), следовательно, среднедневной заработок истца составит 10087 рублей 72 копейки (расчет: 272368,42 : 27 = 10087,72), а 2/3 – 6725 рублей 15 копеек.

Таким образом, оплата простоя по вине работодателя за февраль 2022 года (8 дней) составит 53081 рубль 20 копеек (расчет: 6725,15 х 8 = 53801,20), за март 2022 года (11 дней) составит 73976 рублей 43 копейки (расчет: 6725,15 х 11 = 73976,43). Заработная плата за февраль 2022 года составит 153669 рублей 62 копейки (расчет: 99868,42 + 53801,20 = 153669,62), за март 2022 года – 73976 рублей 43 копейки. Общий размер задолженности по заработной плате составит 348127 рублей 06 копеек (расчет: (172500 + 153669,62 + 73976,43) – 13% = 348127,06).

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачивалась, указанное подтверждается выпиской по счету истца. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представил, обоснованность требования о взыскании задолженности по заработной плате не оспаривал.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 348127 рублей 06 копеек в материалы дела не представлено суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 348127 рублей 06 копеек. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере суд не усматривает, в связи с чем в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.

Разрешая требование Сальникова С.В. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 01 января 2022 года по 16 марта 2022 года, количество дней отпуска положенного истцу составит 5,75 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации издано № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается отработанный истцом период с 01 января 2022 года по 15 февраля 2022 года, поскольку с 16 февраля 2022 года и по день увольнения оплата простоя по вине работодателя оплачивалась в размере 2/3 среднего заработка. Как было сказано выше размер заработной платы начисленной истцу за указанный период составил 272368 рублей 42 копейки.

При определении количества дней судом учитывается один полный месяц (январь 2022 года) и 15 дней неполного месяца (с 01 по 15 февраля 2022 года), количество дней для расчета оплаты отпуска составит 46 (расчет: 29,3 + 29,3 : 28 х 15 = 46), а размер среднедневного заработка для оплаты отпуска – 5921 рубль 05 копеек (расчет: 272368,42 : 46 = 5921,05). За 5,75 дней отпуска истцу подлежит выплате компенсация в сумме 29 620 рублей 05 копеек (расчет: 5921,05 х 5,75 – 13% = 29620,05).

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере судом не установлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат причитающихся при увольнении за период с 16 февраля 2022 года по день фактического расчета суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как уже было сказано выше поскольку Положение об оплате труда и Положение о премировании не содержат подписи руководителя и печати организации, они не подлежат применению судом в связи с чем суд руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 01 января 2022 года по 16 марта 2022 года, однако заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за заявленный истцом период.

При этом проценты подлежат начислению на заработную плату за январь 2022 года с 16 февраля 2022 года, за февраль 2022 года с 16 марта 2022 года, за март 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск с 17 марта 2022 года. Учитывая, что размер заработной платы определен истцом неверно, суд полагает возможным произвести свой расчет процентов на день вынесения решения суда. Расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с		по		дней
150 075,00	16.02.2022		27.02.2022		12		9,50 %		1/150		150 075,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%		1 140,57
150 075,00	28.02.2022		10.04.2022		42		20,00 %		1/150		150 075,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%		8 404,20
150 075,00	11.04.2022		03.05.2022		23		17,00 %		1/150		150 075,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%		3 911,96
150 075,00	04.05.2022		26.05.2022		23		14,00 %		1/150		150 075,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%		3 221,61
150 075,00	27.05.2022		13.06.2022		18		11,00 %		1/150		150 075,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%		1 980,99
150 075,00	14.06.2022		24.07.2022		41		9,50 %		1/150		150 075,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%		3 896,95
150 075,00	25.07.2022		18.09.2022		56		8,00 %		1/150		150 075,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%		4 482,24
150 075,00	19.09.2022		13.04.2023		207		7,50 %		1/150		150 075,00 ? 207 ? 1/150 ? 7.5%		15 532,76
											Итого:		42 571,28
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки					Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с	по		дней
133 692,57	16.03.2022	10.04.2022		26		20,00 %		1/150		133 692,57 ? 26 ? 1/150 ? 20%		4 634,68
133 692,57	11.04.2022	03.05.2022		23		17,00 %		1/150		133 692,57 ? 23 ? 1/150 ? 17%		3 484,92
133 692,57	04.05.2022	26.05.2022		23		14,00 %		1/150		133 692,57 ? 23 ? 1/150 ? 14%		2 869,93
133 692,57	27.05.2022	13.06.2022		18		11,00 %		1/150		133 692,57 ? 18 ? 1/150 ? 11%		1 764,74
133 692,57	14.06.2022	24.07.2022		41		9,50 %		1/150		133 692,57 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%		3 471,55
133 692,57	25.07.2022	18.09.2022		56		8,00 %		1/150		133 692,57 ? 56 ? 1/150 ? 8%		3 992,95
133 692,57	19.09.2022	13.04.2023		207		7,50 %		1/150		133 692,57 ? 207 ? 1/150 ? 7.5%		13 837,18
										Итого:		34 055,95
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки					Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с	по		дней
64 359,49	17.03.2022	10.04.2022		25		20,00 %		1/150		64 359,49 ? 25 ? 1/150 ? 20%		2 145,32
64 359,49	11.04.2022	03.05.2022		23		17,00 %		1/150		64 359,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%		1 677,64
64 359,49	04.05.2022	26.05.2022		23		14,00 %		1/150		64 359,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%		1 381,58
64 359,49	27.05.2022	13.06.2022		18		11,00 %		1/150		64 359,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%		849,55
64 359,49	14.06.2022	24.07.2022		41		9,50 %		1/150		64 359,49 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%		1 671,20
64 359,49	25.07.2022	18.09.2022		56		8,00 %		1/150		64 359,49 ? 56 ? 1/150 ? 8%		1 922,20
64 359,49	19.09.2022	13.04.2023		207		7,50 %		1/150		64 359,49 ? 207 ? 1/150 ? 7.5%		6 661,21
										Итого:		16 308,70
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки					Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
	с	по		дней
29 620,05	17.03.2022	10.04.2022		25		20,00 %		1/150		29 620,05 ? 25 ? 1/150 ? 20%		987,34
29 620,05	11.04.2022	03.05.2022		23		17,00 %		1/150		29 620,05 ? 23 ? 1/150 ? 17%		772,10
29 620,05	04.05.2022	26.05.2022		23		14,00 %		1/150		29 620,05 ? 23 ? 1/150 ? 14%		635,84
29 620,05	27.05.2022	13.06.2022		18		11,00 %		1/150		29 620,05 ? 18 ? 1/150 ? 11%		390,98
29 620,05	14.06.2022	24.07.2022		41		9,50 %		1/150		29 620,05 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%		769,13
29 620,05	25.07.2022	18.09.2022		56		8,00 %		1/150		29 620,05 ? 56 ? 1/150 ? 8%		884,65
29 620,05	19.09.2022	13.04.2023		207		7,50 %		1/150		29 620,05 ? 207 ? 1/150 ? 7.5%		3 065,68
										Итого:		7 505,72
Сумма процентов: 100 441,65

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 16 февраля 2022 года по 13 апреля 2023 года (день вынесения решения суда) в размере 100 441 рубль 65 копеек.

Оснований для взыскания данных процентов время с 14 апреля 2023 года по день фактического расчета суд не усматривает. Заявляя о взыскании процентов по день фактического расчета истец просит защитить его право в будущем, тогда как факт его нарушения в будущем не может быть установлен. Кроме того, трудовым законодательством возможность взыскания сумм процентов на будущее время не предусмотрена.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (несвоевременной выплатой заработной платы, длительной задержкой выплаты заработной платы), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в заявленном размере 10 000 рублей.

Оснований для снижения размера компенсации морального вреда, о чем просит ответчик, суд не усматривает. Требуемая истцом сумма компенсации морального вреда с учетом длительности невыплаты ответчиком заработной платы является соразмерной и разумной, в связи с чем уменьшению не подлежит.

Удовлетворяя исковые требования Сальникова С.В. суд учитывает, что решением Арбитражного суда Свердловской области по делу №А60-69251/2022 от 01 марта 2022 года ООО СК «ПРОГРЕСС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника, конкурсным управляющим утвержден Александров В.С. (л.д. 59-65).

В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно п. 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 8 281 рубль 89 копеек (7 981 рубль 89 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сальникова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОГРЕСС» (ИНН 6674234951, ОРГН 1076674028463) в пользу Сальникова С. В. (паспорт серии < данные изъяты > < № >) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 16 марта 2022 года в размере 348 127 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 29620 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 16 февраля 2022 года по 13 апреля 2023 года в размере 100 441 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ПРОГРЕСС» (ИНН 6674234951, ОРГН 1076674028463) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 281 рубль 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 апреля 2023 года.

Судья Е.А. Лащенова