Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2191/2020 ~ М-1370/2020 от 25.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи      Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Полубояровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2191/20 по иску Кузьминой Валентины Васильевны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департаменту управления имуществом г.о.Самары, Министерству имущественных отношений Самарской области. Самарскому епархиальному управлению РПЦ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выходного пособия.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ЧОУ ВО «СаГА» с 03.12.2006г. по 02.03.2020 года в должности лаборанта кафедры. Начиная с января 2020 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а бухгалтерия была уволена с 31.01.2020 года, поэтому получить расчетные листки по заработной плате не представляется возможным. Хотя трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждалось учебным процессом, проведением занятий. На сегодняшний момент размер задолженности согласно расчетному листку за февраль 2020г., выданному работодателем составляет 93 711 руб. Просит суд взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска с января 2020г. по настоящее время в размере 96 875,39 руб. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просит суд взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 02.03.2020г, компенсации неиспользованного отпуска в размере 67 141,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. При недостаточности денежных средств учреждения взыскать указанные средства субсидиарно в солидарном порядке с Департамента управления имуществом г.о. Самара, -а так же Министерства имущественных отношений Самарской области и Самарского епархиального управления РПЦ

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебное заседание представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, извещен надлежащим образом.

Представитель Министерства имущественных отношений по Самарской области Дерябина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала в удовлетворении заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве.

Представитель Департамента управления имуществом г.о. Самара Ильина А.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала в удовлетворении заявленных требований.

Представитель Самарского епархиального управления РПЦ в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Судом установлено, что между истцом и ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» был заключен трудовой договор № 76 от 11.12.2006 года, согласно которого истец была принята на работу на должность секретаря деканата юридического факультета на 1 ставку.

Дополнительным соглашением от 01.10.2007 года к указанному трудовому договору Кузьмина В.В. переведена на должность инспектора по работе со студентами.

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2011г. к указанному договор) заработная плата устанавливается в размере 6 250 руб., надбавка в размере 3 ООО руб.

Дополнительным соглашением от 01.11.2014г. к указанному трудовому договору Кузьминой В.В. устанавливается доплата за выполнение дополнительной работы в размере 4 330 руб.

Дополнительным соглашением от 02.03.2015г. к указанному трудовому договору Кузьминой В.В. устанавливается доплата за выполнение дополнительной работы в размере 7 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01.10.2019г. к указанному трудовому договору Кузьминой В.В. устанавливается доплата за выполнение дополнительной работы в размере 10 000 руб.

Согласно трудовому договору №39 от 12.12.2016г. Кузьмина В.В. принята на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность лаборанта кафедры.

Уведомлением от 14.02.2020 года истцу сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно трудовой книжки истца, она уволена 02.03.2020 года на основании п.2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (приказ № 68-к от 02.03.2020 года).

В справке от 11.04.2020 года ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 64 683.10 рублей. Справка составлена на основании ОСВ за март 2020 года.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены справки 2 НДФЛ за период -2020 года, расчет взыскиваемых сумм.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.    

Из материалов дела следует, что Кузьмина В.В. проработала у ответчика более шести месяцев (право на предоставление очередного отпуска у нее возникло), уволена она по сокращению штата, в связи с чем, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22298,36 рублей (сумма с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

В связи с чем, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в заявленном размере.

Из справки 2НДФЛ, выданной работодателем следует, что заработная плата истца составляла за январь 30 030 руб., февраль 28 225,83 руб. и 687,58 руб.. за март 1 028 и 8 722,94 руб.

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы за период с января по март 2020 года в размере 60310,35 руб. заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании заработной платы субсидиарно в солидарном порядке с Департамента управления имуществом г.о. Самара, а так же с Министерства имущественных отношений Самарской области и с Самарского епархиального управления РПЦ не подлежит удовлетворению, поскольку трудовой договор заключен между Кузьминой В.В. и ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», кроме того, требование истицей заявлено под условием того, что взыскание наступает в случае недостаточности средств у работодателя, решение суда не может ставиться под условие наступления тех или иных обстоятельств.

В ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, работодателем заработная плата при увольнении не была своевременно выплачена, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование Кузьминой В.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 158.53 рублей.

В ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как указано выше, Кузьмина В. В. была уволена по сокращению штата, вышеназванной нормой закона установлено право работника на получение выходного пособия при увольнении на период трудоустройства, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 3 673,11 руб. подлежит удовлетворению. При этом, суд принимает положения ч.1 ст.217 НК РФ, в силу которой указанные доходы работника налогом на доходы физических лиц не облагаются.

Ответчик ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в судебное заседание не явился, расчет истца не опроверг, доказательства выплаты задолженности перед истцом не предоставил.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 304.25 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой Валентины Васильевны - удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу Кузьминой Валентины Васильевны задолженность по заработной плате при увольнении в размере 60 310,35 рублей, выходное пособие в размере 3 673.11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 158,53руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 70 141.99 (семьдесят тысяч сто сорок один рубль девяносто девять копеек).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 304.25(две тысячи триста четыре рубля двадцать пять копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10.07.2020.

Судья                          Т.А. Орлова