Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-792/2024 (2-5444/2023;) ~ М-4725/2023 от 27.11.2023

УИД 59RS0№-54

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года                              город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием представителя истца - помощника прокурора <Адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элеон» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элеон» (далее – ООО «Элеон») о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д.2-6).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Элеон». Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элеон» с 01.06.2022г. При фактическом допущении ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей трудовой договор заключен не был, трудовая книжка на работника не велась, записи в нее не вносилось, сведения о трудовой деятельности работника не сформированы, форма расчетного листа не утверждена, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, не была начислена и выплачена, страховые отчисления не производились. Работники ООО «Элеон» о составных частях заработной платы не извещаются, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц с 15 по 25 числа, правила внутреннего трудового распорядка не утверждены, подтверждения включения всех необходимых условий в трудовом договоре не представлено. 14.06.2023г. ООО «Элеон» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено. Кроме того, директор ООО «Элеон» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. 14.06.2023г. директору ООО «Элеон» было объявлено предостережение. 20.09.2023г. работодателем принято решение направить неполученную ФИО1 заработную плату почтовым переводом на ее имя. В связи с тем, что ООО «Элеон» длительное время не выплачивал заработную плату, ФИО1 испытывала тяжелые моральные переживания. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 15 000 руб.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.59-оборот), в судебное заседание не явилась.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил. Ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством направления судебного извещения по адресу регистрации согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц заказной корреспонденцией, которое ответчиком получено не было и возращено в адрес суда по истечении срока хранения (л.д.60). Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц юридическое лицо является действующим, адрес юридического лица не изменился.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, указанным в п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д.11,14), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1

На основании решения прокурора <Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) прокуратурой района совместно с Государственной инспекцией труда в <Адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Элеон», в ходе которой установлены нарушения трудовых прав ФИО1 По результатам проверки ООО «Элеон» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.35-37), также директору ООО «Элеон» вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства (л.д.32-33).

ДД.ММ.ГГГГ представление прокурора <Адрес> рассмотрено ООО «Элеон», признано обоснованным (л.д.38).

20.09.2023г. ООО «Элеон» почтовым переводом ФИО1 выплачена неполученная заработная плата (л.д.48).

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты работодателем заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 5 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В остальной части в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку размер заявленных требований о компенсации морального вреда 15 000 руб. суд находит завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в связи с неправомерными действиями ответчика в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб., поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элеон» (ИНН 5904205699) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элеон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.