Решение по делу № 2-10982/2018 ~ М-8838/2018 от 08.10.2018

Дело № 2-10982/18                     28 ноября 2018 года

В окончательной форме 03 декабря 2018 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре Мамедрзаеве М. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Игоря Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Калининград-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Сидоров И. А. обратился в суд к ООО «Калининград-Авто» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 81430 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53903 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4424 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера приемщика. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

    Истец в суд явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с 11.01.2011 по 30.07.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера приемщика.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (30.07.2018) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 4 от 30.09.2012 должностной оклад составляет 25 000 руб. в месяц.

Согласно расчету истца за период с января 2018 года по июль 2018 года задолженность по заработной плате составляет 81430 руб., размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 53903,52 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность в размере 81430 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53903,52 руб. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и принят судом как верный.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, кроме того, представителем ответчика не представлены возражения относительно расчета процентов, представленного истцом, суд полагает, что требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4424 руб. 43 коп. за период с 01.08.2018 по 05.10.2018 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 30000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивалась заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калининград-Авто» в пользу Сидорова Игоря Александровича задолженность по заработной плате в размере 81430 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53903 руб. 52 коп., проценты за задержку выплат в размере 4424 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 149757 руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Н. К. Феодориди