Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10457/2024 ~ М-4011/2024 от 02.05.2024

Копия                          дело № 2-10457/2024

УИД 24RS0048-01-2024-007976-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием истца – Журавского В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавского Виктора Ивановича к Индивидуальному предпринимателю Лаптеву Михаилу Николаевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Журавский В.Н. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Лаптеву М.Н. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец в период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика, однако, в нарушение норм трудового законодательства, трудовой договор с ним не был оформлен. Просит установить факт трудовых отношений между Журавским В.Н. и ИП Лаптевым М.Н., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец – Журавский В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что размер его заработной платы составлял 60 000 руб., которая выплачивалась еженедельно по 15 000 руб., часть путем перечисления на счет истца, часть наличными, за которые истец расписывался в ведомости.

Ответчик – ИП Лаптев М.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно по адресу регистрации, конверт возвращен за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Лаптев М.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 08.02.2011г., ему присвоен ОГРНИП №. Основным видом деятельности является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами (49.41.2).

Из пояснений истца Журавского В.И. следует, что 19.12.2022г. о устроился к ответчику на должность водителя трала, работал в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, при трудоустройстве к ответчику, в устном порядке между сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы истца, который определен 60 000 руб. в месяц, которая выплачивалась еженедельно в размере по 15 000 руб. Поскольку начались задержки с выплатой заработной платы, истец принял решение о прекращении трудовых отношений, о чем сообщил работодателю, последним рабочим днем истца являлось 07.03.2023г., за февраль и март 2023г. заработная плата не была выплачена, также при увольнении не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Журавский В.И. фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей водителя трала в период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. Указанный факт подтверждается пояснениями истца Журавского В.И. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

Согласно сведениям о трудовой деятельности в отношении истца, предоставленной ОСФР по Красноярскому краю, в период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. сведения о трудовой деятельности отсутствуют.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых Журавский В.И. и ИП Лаптев М.Н. состояли в трудовых отношениях, а именно: с 19.12.2022г. по 07.03.2023г.

В связи с этим, с учетом положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ИП Лаптева М.Н. отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку Журавского В.И. сведения о приеме истца на работу с 19.12.2022г. и увольнении по инициативе работника с 07.03.2023г, а также предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. в отношении Журавского В.И.

Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске его к выполнению работ в качестве водителя трала, выплате ему части заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Согласно представленной истцом выписке из лицевого счета, открытого на имя истца в ПАО Сбербанк, истце от ответчика поступили денежные средства 20.01.2023г. в размере 27 272,73 руб., 21.02.2023г. в размере 10 000 руб., 02.02.2023г. 20 000 руб., кроме того, из пояснений истца следует, что часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами, общий размер в месяц составлял 60 000 руб. Указанные доказательства не опровергнуты стороной ответчика, в связи с чем, суд приходит к выводу о доказанности определенного сторонами размера заработной платы – 60 000 руб. в месяц.

Сумма задолженности по заработной плате составит:

- за февраль 2023 года – 60 000 руб. (истцом отработан полный месяц);

- за март 2023г. – 13 636,36 руб. (60 000 руб. / 22 (рабочие дни по производственному календарю) * 5 (отработано истцом).

Итого 73 636,36 руб. (60 000 руб. + 13 636,36 руб.).

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 2 160,72 руб., исходя из следующего расчета:

в декабре 2022г. – 29,3/31 (дней в месяце) * 10 дней (отработано)=10,58;

в январе 2023г. – 29,3 (отработан полный месяц);

в феврале 2023г. – 29,3 (отработан полный месяц);

в марте 2023г. – 29,3/31 (дней в месяце) * 5 дней (отработано)=5,29

Заработная плата истца за период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. составляет:

в декабре 2022г. – 60 000 руб. / 22 (рабочие дни по производственному календарю) * 10 (отработано)=27 272,72 руб.

в январе 2023г. – 60 000 руб. (отработан полный месяц);

в феврале 2023г. – 60 000 руб. (отработан полный месяц);

в марте 2023г. –60 000 руб. / 22 (рабочие дни по производственному календарю) * 5 (отработано истцом) = 13 636,36 руб.

Итого: 160 909,08 руб. (27 272,72 руб. + 60 000 руб. + 60 000 руб. + 13 636,36 руб.).

Истец отработал 2 месяца 17 дней.

Соответственно компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска составит 160 909,08 руб./ 74,47 (10,58+29,3+29,3+5,29)=2 160,72 руб. (среднедневной заработок)*9= 19 446,48 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Из пояснений истца, показаний свидетеля следует, что заработная плата выплачивалась 10 числа месяца следующего за отработанным, при этом в соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день его увольнения.

Таким образом, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за февраль и март 2023г., а также компенсацию неиспользованного отпуска в последний рабочий день истца – 07.03.2023г.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых составит:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
93 082,84	08.03.2023	23.07.2023	138	7,50 %	1/150	93 082,84 * 138 * 1/150 * 7.5%	6 422,72 р.
93 082,84	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	93 082,84 * 22 * 1/150 * 8.5%	1 160,43 р.
93 082,84	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	93 082,84 * 34 * 1/150 * 12%	2 531,85 р.
93 082,84	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	93 082,84 * 42 * 1/150 * 13%	3 388,22 р.
93 082,84	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	93 082,84 * 49 * 1/150 * 15%	4 561,06 р.
93 082,84	18.12.2023	02.07.2024	198	16,00 %	1/150	93 082,84 * 198 * 1/150 * 16%	19 659,10 р.
Итого:	37 723,38 руб.
Сумма основного долга: 93 082,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 723,38 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Журавского В.И., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.

19.03.2023г. между ФИО7 (Исполнитель) и Журавским В.И. (Заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг № №, в соответствии с которым, Исполнитель оказывает услуги по составлению претензии, жалобы в Государственную инспекцию труда, в налоговую инспекцию, прокуратуру, искового заявления

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость услуг составляет 35 000 руб., которые оплачены Журавским В.И. в полном объеме 19.03.2023г., что подтверждается кассовым чеком.

Из материалов дела следует, что в рамках указанного договора об оказании юридических услуг, подготовлены претензия работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и оформить трудовые отношения, а также исковое заявление в суд.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку представителем иска, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что ФИО7. статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая стоимость на аналогичные услуги в г. Красноярске, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным оценить оказанные услуги в следующем размере: подготовка претензии, искового заявления, выработка позиции – 15 000 руб..

При этом, оснований для взыскания расходов на составление жалоб в прокуратуру, налоговую службу и государственную инспекцию труда, поскольку тексты таких обращений не представлены, более того, для обращения в суд с иском о защите трудовых прав не требуется соблюдения досудебного порядка и обращения в иные контролирующие органы.

Также, истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов по отправление иска и претензии ответчику, согласно представленным квитанциям, указанные расходы составили 783,90 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Журавского В.И.

Расходы по направлению писем в налоговую инспекцию, государственную инспекцию труда и прокуратуру также не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 016,12 руб., (130 806,22 руб. – 100 000 руб. х2%+3 200 руб. + 300 руб. + 300 руб.+ 300 руб.+300 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журавского Виктора Ивановича (СНИЛС: №) к Индивидуальному предпринимателю Лаптеву Михаилу Николаевичу (ИНН: №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Лаптевым Михаилом Николаевичем и Журавским Виктором Ивановичем в период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. в должности водителя трала.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Лаптева Михаила Николаевича внести в электронную трудовую книжку Журавского Виктора Ивановича записи о приеме на работу с 19.12.2022г. и увольнении по инициативе работника с 07.03.2024г.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Лаптева Михаила Николаевича предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 19.12.2022г. по 07.03.2023г. в отношении Лаптева Михаила Николаевича.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лаптева Михаила Николаевича в пользу Журавского Виктора Ивановича задолженность по заработной плате в размере 73 636,36 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 446, 48 руб., проценты за задержку выплат в размере 37 723,38 руб., а начиная с 03.07.2024г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 15 783,90 руб., а всего 196 590,12 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лаптева Михаила Николаевича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 016,12 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2024г.

Копия верна.