Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1770/2023 (2-5532/2022;) ~ М-3512/2022 от 31.08.2022

Дело № 2-1770-/2023

УИД 18RS0003-01-2022-005732-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года                                                                           г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Исламовой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска, действующего в интересах Гилячева И.Г., к индивидуальному предпринимателю Олюшиной Н.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, выплатить налоги и сборы, предоставить документы,

    у с т а н о в и л:

    прокурор Октябрьского района г. Ижевска обратился в суд в интересах Гилячева И.Г., к индивидуальному предпринимателю Олюшиной Н.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, выплатить налоги и сборы, предоставить документы, мотивируя свои требования следующим.

Истец с 06.09.2021 приступил к исполнению обязанностей у ответчика в должности начальника цеха на производственной площадке по адресу: г. Ижевск, пр. Дерябина, д. 2. К трудовым обязанностям приступил с ведома и по поручению работодателя ИП Олюшиной Н.А., подчинялся правилам трудового распорядка. Гилячев И.Г. исполнял обязанности начальника цеха ежедневно, приходя на работу в определенное время, за ним были закреплены определенные обязанности. Отношения между сторонами носили длительный характер, а не разовый. В период с 06.09.2021 по 06.02.2022 трудовые отношения оформлены не были, впоследствии был заключен трудовой договор, Гилячеву И.Г. установлена заработная плата в размере 80 000 руб. Таким образом, задолженность за период с 06.09.2021 по 06.02.2022 составила 400 000 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причине моральный вред. Руководствуясь положениями закона, с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд:

1. Установить факт трудовых отношений между Гилячевым И.Г. и индивидуальным предпринимателем Олюшиной Н.А. в период с 06.09.2021 по 06.02.2022.

2. Возложить на индивидуального предпринимателя Олюшину Н.А. обязанность по внесению записи в трудовую книжку Гилячева И.Г. о приеме на работу в качестве начальника цеха с 06.09.2021.

3. Возложить на индивидуального предпринимателя Олюшину Н.А. обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение в Удмуртской Республике) и предоставить документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение в Удмуртской Республике), а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Гилячева И.Г. за период работы с 06.09.2021 по 06.02.2022.

4. Взыскать с индивидуального предпринимателя Олюшиной Н.А. в пользу Гилячева И.Г. задолженность по заработной плате за период 06.09.2021 по 06.02.2022 в размере 400 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Прокурор и представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали, просили удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании с доводами иска не согласилась, просила отказать в удовлетворении, также заявила ходатайство по пропуске срока исковой давности.

Истец, ответчик, третье лицо надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Ранее в судебном заседании Гилячев И.Г. суду пояснил, что в сентябре 2021 года он устроился на производство к ИП Олюшиной Н.А., уволился 4 апреля 2022 г. Когда трудоустраивался, писал заявление о приеме на работу, трудовой договор заключен не был.Работал в должности начальника цеха, егообязанностью была организация производства работ и улучшение качества продукции на производстве. Рабочее место находилось на территории Концерта Калашникова на ул. Дерябина. Его трудоустраивала Олюшина Н.А.Непосредственной обязанностью истца была организация рабочего процесса, в подчинении было 30-45 человек. Заработную плату в этот период получал непостоянно, получал наличными, за нее расписывался в ведомостях Сергею Анатольевичу, получал ее в любой день, после отгрузки товара и после оплаты заказчиком. Сумма была от 10 до 50 тысяч рублей. Трудовые отношения прекращены в апреле из-за аллергической реакции на алюминиевую пыль.Непосредственно собеседование было с А.А. Шамаевым, денежные средства выплачивал преимущественно он. С иском к Олюшиной Н.А. вышел, так как она была работодателем. Заявление на трудоустройство писал на ИП Олюшину Н.А. в одном экземпляре. При трудоустройстве договаривались на сумму 130 тысяч рублей в месяц.

Допрошенный в настоящем судебном заседании свидетель Сабитов Р.Х. суду пояснил, что ИП Олюшина Н.А. является директором по производству пожарного инвентаря. Свидетель работал у ответчика в период с октябрт 2021 года, работу нашел по объявлению. Трудоустраивала свидетеля ИП Олюшина Н.А., непосредственным руководителем был начальник цеха Гилячев И.Г., который показал объем работы. Свидетель работал до апреля 2022 года. Трудовой договор заключался с ИП Олюшиной Н.А., работал слесарем. График работы был 2 дня через 2 дня по 12 часов. Гилячев И.Г. был начальником производства, работал каждый день, озвучивал, что нужно делать и контролировал процесс. Гилячев И.Г. подчинялся Олюшиной Н.А. Место работы у Гилячева И.Г. было такое же, как у свидетеля. Рабочее место свидетеля было в цеху на первом этаже, у Гилячева И.Г. на втором, где находилась администрация, у него был отдельный кабинет. Все работники подчинялись Гилячеву И.Г., он контролировал исполнен е трудовых обязанностей, проводил инструктаж, проверял детали, Олюшина Н.А. была директором. В организации был пропускной режим. Пропуска выдавала Олюшина Н.А. У Гилячева И.Г. был обед, он уезжал.

    Суд, выслушав прокурора, представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ принята Рекомендация N 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» в силу п. 9 которого для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

    На основании п. 13 Рекомендаций определены признаки трудовых отношений, а именно работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Россиксой федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. В том числе обеспечение охраны труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Определением обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

    Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика в период 06.09.2021 по 04.04.2022 в должности начальника цеха.

    Указанные обстоятельства подтверждаются: исковым заявлением, пояснениями истца, объяснениями Гарифуллиной И.А., выпиской движения персонала согласно пропускам в период с 01.01.2022.

    Также указанные обстоятельства косвенно подтверждаются заключённым между Гилячевм И.Г. и ИП Олюшиной Н.А. трудовым договором от 07.02.2022.

    Допрошенный в судебном заседании свидетель Сабитов Р.Х., который не заинтересован в исходе дела, подтвердил доводы иска и пояснений истца.

При отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются изложенные выше доказательства.

    Нарушение работодателем положений трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, в том числе издавать приказ о приеме на работу, заключать трудовой договор, включать должность работника в штатное расписание, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании установлено что истец 06.09.2021 приступил к исполнению обязанностей у ответчика в должности начальника цеха на производственной площадке по адресу: г. Ижевск, пр. Дерябина, д. 2, где работал в спорный период.

    Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, судом установлено следующее.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, согласно представленным документам в спорный период заработная плата не выплачивалась.

    Судом не могут быть приняты в качестве относимых и допустимых доказательств представленные расходные кассовые ордеры от 10.12.2021 на сумму 150000 руб., от 10.01.2022 на сумму 50 000 руб., 06.02.2022 на сумму 50 000 руб., поскольку они подтверждают выдачу работнику стипендии, а не заработной платы, взыскание которой является предметом заявленных исковых требований.

Истцом в обоснование размера заработной платы представлен уду трудовой договор от 07.02.2022, согласно которому Гилячеву И.г. установлена заработная плата в размере 80 000 руб. в месяц (п. 3.1).

Вместе с тем, данный трудовой договор распространяет сове действие на правоотношения сторон с 07.02.2022 и не может применяться по аналогии к ранее возникшим правоотношениям.

С учетом изложенного судом в качестве размера заработной на основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации принимается минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.2021 по 01.01.2022 установлен в сумме 12 792 руб., а с 01.01.2022 в размере 13 890 руб.

На основании ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения.

Во исполнение указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято постановление № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Учитывая изложенное заработная плата истца в месяц в 2021 году составляла 14 710,80 руб., а в 2022 – 15973,5 руб.

Расчет задолженности за период с 06.09.2021 по 06.02.2022 будет выглядеть следующим образом:

- сентябрь 2021 года (пропорционально отработанным дням) -14 710,80 руб. х 19/22 = 12 704,78 руб;

- октябрь 2021 года - 14 710,80 руб.;

- ноябрь 2021 года - 14 710,80 руб.;

- декабрь 2021 года -14 710,80 руб.;

- январь 202 года - 15973,5 руб.;

- февраль 2022 года(пропорционально отработанным дням) - 15973,5 руб. х 4/19 = 3362,84 руб.

Взысканию подлежит сумма в размере 76173,52 руб.

Также подлежат удовлетворению требования прокурора о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку Гилячева Ильдара Госмановича о приеме на работу в качестве начальника цеха с 06.09.2021, а также произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение в Удмуртской Республике) и предоставить документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение в Удмуртской Республике), а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Гилячева Ильдара Госмановича за период работы с 06.09.2021 по 06.02.2022.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

    В судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца вследствие невыплаты заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых отношений, что, безусловно, причинило нравственные страдания истцу.

Факт нарушения его личных неимущественных прав, а также то, что ответчик является лицом, действия которого повлекли эти нарушения, и лицом, в силу закона обязанным возместить вред, равно как и вина в причинении морального вреда установлены.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает степень нравственных страданий истца, связанных с незаконным лишением возможности трудиться, степень вины работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценивая требования закона о разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что будет соответствовать, по мнению суда, последствиям нарушенных прав.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Применительно к настоящему спору, срок давности обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и производными требованиями не пропущен.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило о трехмесячном сроке для подачи искового заявления, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, т.е. с момента принятия решения по делу, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

    Поскольку требования    судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований, что составляет2784,12 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска, действующего в интересах Гилячева И.Г. (паспорт <номер>), к индивидуальному предпринимателю Олюшиной Н.А. (ИНН 183105703225)об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, выплатить налоги и сборы, предоставить документы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Гилячевым И.Г. и индивидуальным предпринимателем Олюшиной Н.А. в период с 06.09.2021 по 06.02.2022 в должности начальника цеха.

Возложить на индивидуального предпринимателя Олюшину Н.А. обязанность по внесению записи в трудовую книжку Гилячева И.Г. о приеме на работу в качестве начальника цеха с 06.09.2021.

Возложить на индивидуального предпринимателя Олюшину Н.А. обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение в Удмуртской Республике) и предоставить документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение в Удмуртской Республике),а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Гилячева Ильдара Госмановича за период работы с 06.09.2021 по 06.02.2022.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Олюшиной Н.А. в пользу Гилячева Ильдара Госмановича задолженность по заработной плате за период 06.09.2021 по 06.02.2022 в размере 76137,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать индивидуального предпринимателя Олюшиной Н.А. в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 2784,12 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

    В окончательной форме решение изготовлено 08.09.2023.

Судья                        Д.А. Шешуков