Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2024 ~ М-230/2024 от 26.03.2024

Дело №2-329/2024

УИД 59RS0014-01-2024-000412-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года                

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Ю.Ю.,

с участием истца Тунёва И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по иску Тунёва Ивана Сергеевича к Производственному кооперативу «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Тунёв И.С. обратился в суд с иском к Производственному кооперативу «Альфа» (далее ПК «Альфа») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 29973 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят в члены ПК «Альфа» на должность скотника Андронятского телятника, ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем по навозоудалению в Сепычевскую племферму, ДД.ММ.ГГГГ переведен трактористом во 2-е отделение механизированного транспорта, ДД.ММ.ГГГГ выбыл из членов кооператива по собственному желанию. За март и апрель 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 29973 рубля 40 копеек. Действиями ответчика по невыплате заработной плате причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице и депрессии. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

Истец Тунёв И.С. пояснил, что он в 19944 года работает в совхозе «Сепычевский» трактористом, совхоз неоднократно менял свое наименование. Когда совхоз обанкротили, их всех приняли в ООО «Бриз», потом предприятие было реорганизовано в ПК «Альфа», за тем в ООО «Парма Био». Фактически всеми предприятиями руководят люди назначенные конкурсным управляющим ликвидируемого предприятия. Все эти годы он продолжал выполнять те же трудовые функции, изменялась лишь запись в трудовой книжке. В настоящее время он работает в ООО «Парма Био». Он, фактически членом ПК «Альфа» не являлся, паевые взносы не вносил. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях, подчинялся правилам внутреннего расписания, на него велся табель учета рабочего времени, ему выплачивалась заработная плата. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за март и апрель 2023. В связи с неправомерными действиями работодателя, ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в 50000 рублей. На удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ПК «Альфа» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом, в том числе, путем, размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством, каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно записям в трудовой книжке Тунёв И.С. был принят в ПК «Альфа» членом кооператива с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности скотника Андронятского телятника (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №). С ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем по навозоудалению в Сепычевскую племферму (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ переведен трактористом во 2-е отделение механизированного транспорта (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец выбыл из членов кооператива по собственному желанию, в силу п.4 пп.4.4.1 Устава ПК «Альфа» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.14).

Согласно статье 1 Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В статье 1 Федеральный закон от 08.12.1995 N193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" определено, что сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив (далее также - кооператив) может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива (далее также - производственный кооператив) или сельскохозяйственного потребительского кооператива (далее также - потребительский кооператив); член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность.

Согласно части 1 и 3 статьи 19 указанного закона, трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже члена кооператива вносится в сведения о его трудовой деятельности, а также в его трудовую книжку (при наличии).

В соответствии с частью 1 статьи 8 указанного Федерального закона, члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют, кроме того, право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.

Частью 8 статьи 22 указанного закона определены, что расчеты по оплате труда с членом кооператива осуществляются в день его выхода (исключения) из кооператива, за исключением случая, если он продолжает работу в кооперативе на условиях найма.

В судебном заседании было установлено, что истец при вступлении в члены ПК «Альфа» паевой взнос не вносил, при выходе из членов кооператива ему выплата стоимость пая или выдача имущество, соответствующее его паю, другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива, не производилась. Судом установлено, что истец работал в ПК «Альфа» по условиям договора найма, то есть состоял в фактических трудовых отношениях.

При выбытии из членов кооператива (увольнении) оплата труда за март и апрель 2023 года истцу не осуществлена.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ у ПК «Альфа» имеется задолженность по выплате доходов перед Тунёвым И.С., за март 2023 - 13743 рубля 15 копеек, за апрель 2023 года - 16230 рублей 25 копеек (л.д.6).

Суд, пришел к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 29973 рублей 40 копеек.

В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы в размере 29973 рубля 40 копеек, подлежит удовлетворению, и в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса подлежит немедленному исполнению.

Частью 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, и определяет, что ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9380 рублей 13 копеек.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	Дней
13 743,15	03.04.2023	23.07.2023	112	7,50 %	1/150	13 743,15 * 112 * 1/150 * 7.5%	769,62 р.
13 743,15	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	13 743,15 * 22 * 1/150 * 8.5%	171,33 р.
13 743,15	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	13 743,15 * 34 * 1/150 * 12%	373,81 р.
13 743,15	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	13 743,15 * 42 * 1/150 * 13%	500,25 р.
13 743,15	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	13 743,15 * 49 * 1/150 * 15%	673,41 р.
13 743,15	18.12.2023	26.04.2024	131	16,00 %	1/150	13 743,15 * 131 * 1/150 * 16%	1 920,38 р.
16 230,25	02.05.2023	23.07.2023	83	7,50 %	1/150	16 230,25 * 83 * 1/150 * 7.5%	673,56 р.
16 230,25	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 230,25 * 22 * 1/150 * 8.5%	202,34 р.
16 230,25	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 230,25 * 34 * 1/150 * 12%	441,46 р.
16 230,25	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 230,25 * 42 * 1/150 * 13%	590,78 р.
16 230,25	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 230,25 * 49 * 1/150 * 15%	795,28 р.
16 230,25	18.12.2023	26.04.2024	131	16,00 %	1/150	16 230,25 * 131 * 1/150 * 16%	2 267,91 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9380,13 руб.

Взысканная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, не лишает Тунёва И.С. права на дальнейшее взыскание компенсации по день фактической выплаты спорных сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

    В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, данным в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", определено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд приходит к выводу, что Тунёв И.С. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его прав, связанным с своевременным получением вознаграждения за выполненную работу, не проведением окончательного расчета при выходе из членов кооператива.

Судом также установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Парма Био» трактористом отделения механизированного транспорта, где работает по настоящее время.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер и объем допущенных ответчиком нарушений прав Тунёва И.С., связанных с длительным не получением оплаты труда, учитывает эмоциональные переживания истца по поводу несвоевременного вознаграждения за труд, учитывает степень вины ответчика, а также тем обстоятельством, что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 1680 рублей (300 рублей - за требования неимущественного характера, 1380 рублей - за требования имущественного характера (29973,40 +9380,13).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Производственного кооператива «Альфа» (ОГРН 1195958012117) в пользу Тунёва Ивана Сергеевича (СНИЛС №), с учетом налога на доходы физического лица, задолженность по заработной плате за март и апрель 2023 года в размере 29973 рубля 40 копеек.

Взыскать с Производственного кооператива «Альфа» (ОГРН 1195958012117) в пользу Тунёва Ивана Сергеевича (СНИЛС №), без учета налога на доходы физического лица,

- 9380 рублей 13 копеек - компенсацию за задержку заработной платы,

- 25000 рублей - в качестве компенсации морального вреда.

Обязать Производственный кооператив «Альфа» (ОГРН 1195958012117) самостоятельно рассчитать и выплатить Тунёву Ивану Сергеевичу (СНИЛС №), компенсацию за задержку выплат недоплаченных сумм, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исчисленную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Производственного кооператива «Альфа» (ОГРН 1195958012117) в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере 1676 рублей.

Решение суда, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья      В.С. Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 26.04.2024.