Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3966/2023 ~ М-2924/2023 от 31.07.2023

УИД 59RS0№-30

Дело № 2-3966/2023 Мотивированное решение изготовлено 30.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года                             г. Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием истца Кайсаровой А.О.,

представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г.Перми Красильниковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Перми, действующего в интересах Кайсаровой А.О. к индивидуальному предпринимателю Фоминой Д.С. об установлении факта трудовых отношения, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд с иском в интересах Кайсаровой А.О. к индивидуальному предпринимателю Фоминой Д.С., просит установить факт трудовых отношений между Кайсаровой А.О. и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести запись о работнике Кайсаровой А.О. в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку работника, либо сформировать сведения о трудовой деятельности; взыскать с ответчика в пользу Кайсаровой А.О. задолженность по оплате труда за март 2023 в сумме 18535 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8392,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 1319,43 руб.; возложить на ответчика обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кайсаровой А.О. в органы социального Фонда по месту регистрации, сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу Кайсаровой А.О. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3-10).

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ленинского района г.Перми совместно со специалистами Государственной инспекции труда в Пермском крае на основании обращения Кайсаровой А.О. проведена проверка исполнения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Фоминой Д.С. (далее по тексту ИП Фомина Д.С., работодатель). В ходе проверки установлено, что Кайсарова А.О. осуществляла трудовую деятельность у ИП Фоминой Д.С. по адресу: <Адрес> (Цветочная мастерская «Allium») в должности флориста в период с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по личной инициативе работника. В нарушение ч. 3 ст. 66, ст. 66.1, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка на работника Кайсарову А.О. не велась, записи в нее не вносились, сведения о трудовой деятельности работника не сформированы. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени у ИП Фоминой Д.С. не велся. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков у ИП Фоминой Д.С. также не утверждался. Кроме того, у ИП Фоминой Д.С. не утверждена форма расчетного листа, работники ИП Фоминой Д.С. о составных частях заработной платы не извещаются. Заработная плата у ИП Фоминой Д.С. выплачивается два раза в месяц, а именно: 15,16 числа месяца – аванс за текущий месяц, 30,31 числа текущего месяца, 01 числа следующего месяца за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. Конкретные дни (два дня в месяце) выплаты заработной платы не установлены. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Кайсаровой А.О. не осуществлена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ИП Фоминой Д.С. имеется задолженность перед Кайсаровой А.О. по оплате труда в размере <данные изъяты> за март 2023, за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Денежная компенсация в размере <данные изъяты>, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику Кайсаровой А.О. не начислена и не выплачена. Несмотря на отсутствие заключенного письменного трудового договора, отношения, которые сложились между сторонами (Кайсаровой А.О. и ИП Фоминой Д.С.) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели все признаки трудовых отношений, поскольку в спорный период Кайсарова А.О. исполняла трудовую функцию флориста, была допущена к выполнению этой трудовой функции с ведома и по поручению работодателя ИП Фоминой Д.С., на основании достигнутой с ИП Фоминой Д.С. договоренности Кайсаровой А.О. был установлен оклад в размере <данные изъяты> за смену, однако от заключения трудового договора ИП Фомина Д.С. уклонялась, выплата заработной платы Кайсаровой А.О. в полном объеме произведена не была. В целях устранения выявленных нарушений прокурором Ленинского района г. Перми ИП Фоминой Д.С. внесено представление, в отношении ответчика возбуждены два дела об административных правонарушениях, предусмотренных <данные изъяты> Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановления и материалы проверки направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. В связи с тем, что ИП Фомина Д.С. длительное время не выплачивает заработную плату, Кайсарова А.О. испытывает тяжелые моральные переживания, фактически лишена средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя Кайсаровой А.О. причинен моральный вред, который она оценивает на сумму <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Истец Кайсарова А.О. в судебном заседании требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, поддержала, указала, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, невыплата заработной платы поставила ее в затруднительное финансовое положение.

Ответчик ИП Фомина Д.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, от получения извещения уклонилась, поскольку конверт возвращен в суд с отметкой почты «По истечении срока хранения» (л.д. 75).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, суд расценивает действия ответчика по неполучению юридически значимых сообщений по месту своей регистрации и жительства, как распоряжение своим правом на их получение и непосредственное участие в судебном заседании.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, ст.ст. 2 и 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», устанавливающих обязанность граждан РФ состоять на регистрационном учете по месту жительства и/или месту пребывания, в т.ч. в целях исполнения обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленных в его адрес, в т.ч. адрес регистрации, судебных извещений, и непредставлении в адрес соответствующих органов государственной власти и в адрес суда информации о смене своего места жительства или места пребывания, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении ответчику почтовой корреспонденции с судебным извещением, сведениями о его надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Третье лицо - Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю извещено о рассмотрении дела, просило о рассмотрении дела без участия представителя, представило письменные пояснения (л.д. 77).

Третье лицо - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю извещено о рассмотрении дела (л.д.81), ранее представило письменные пояснения и отзыв на иск, из которого следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем ИП Фоминой Д.С. в отношении Кайсаровой А.О. не представлены (л.д. 62-63, 66-67).

Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным, на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Кайсарова А.О. обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д. 17), ДД.ММ.ГГГГ - в прокуратуру Ленинского района г. Перми с аналогичным заявлением, в связи с чем, прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах Кайсаровой А.О.

Прокуратурой Ленинского района г. Перми совместно со специалистами Государственной инспекции труда в Пермском крае на основании обращения Кайсаровой А.О. проведена проверка исполнения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Фоминой Д.С., в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кайсарова А.О. осуществляла трудовую деятельность у ИП Фоминой Д.С. в должности флориста по адресу: <Адрес> (цветочная мастерская «<данные изъяты>») (л.д. 25-26 – справка по результатам проверки, составленная Государственной инспекцией труда в Пермском крае ДД.ММ.ГГГГ).

Данные обстоятельства ИП Фомина Д.С. подтвердила в своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ, из которого также следует, что график работы Кайсаровой А.О. 2х2, с 11-00 утра до 20-00 вечера. Оплата труда установлена в размере <данные изъяты>, в последующем оплата труда была проиндексирована и увеличена до <данные изъяты> за смену. График сменности составляла сама Кайсарова А.О. и доводила его себе до сведения самостоятельно. Табель учета рабочего времени не ведется, количество смен считал сам работник. Иных трудоустроенных работников у ИП Фоминой Д.С. нет, трудоустроена была только Кайсарова А.О., форма расчетного листа не утверждена, получение заработной платы не фиксировалось. Заработная плата выплачивалась 15,16 числа месяца – аванс за текущий месяц, 30,31 числа текущего месяца, 01 числа следующего месяца за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. Трудовой договор между ней и работником Кайсаровой А.О. не был заключен. В свою очередь, Кайсарова А.О. никаких документов на трудоустройство не предъявляла, официально ее оформить не просила, заявление о приеме на работу не писала, сведения о трудовой деятельности не заполнялись в связи с непредставлением работником документов, трудовую книжку Кайсарова А.О. также не приносила. ДД.ММ.ГГГГ Кайсарова А.О. сообщила работодателю о том, что далее работать она не намерена, просила ее рассчитать ДД.ММ.ГГГГ В связи с возникшими финансовыми затруднениями ИП Фомина Д.С. не смогла вовремя выплатить заработную плату Кайсаровой А.О., в связи с чем была написана расписка. Сумма задолженности на момент увольнения Кайсаровой А.О. составляет <данные изъяты> за отработанный период – ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе увеличенный объем оплаты в праздничные дни (л.д.23-24).

ДД.ММ.ГГГГ прокурором Ленинского района г. Перми в адрес ИП Фоминой Д.С. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 28-33).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ № ИП Фомина Д.С. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее по тексту КоАП РФ), ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> (л.д. 42-47).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ № ИП Фомина Д.С. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> (л.д. 49-54).

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать объективный вывод о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Кайсарова А.О. была фактически допущена ИП Фоминой Д.С. и приступила к работе в качестве флориста по адресу: <Адрес> (цветочная мастерская «Allium»), определенной ответчиком как место работы, за заработную плату.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом не представлено, напротив, ИП Фоминой Д.С. факт работы Кайсаровой А.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста по адресу: <Адрес> (цветочная мастерская «<данные изъяты>») не оспаривается.

Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности с вышеназванными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком имелись отношения, которые в силу ст.15 ТК РФ следует квалифицировать как трудовые, поскольку они основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении Кайсаровой А.О. за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Признав отношения, возникшие между Кайсаровой А.О. и ИП Фоминой Д.С. трудовыми отношениями, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст.ст.21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Из содержания расписки, составленной ИП Фоминой Д.С., следует, что задолженность по заработной плате перед Кайсаровой А.О. составляет <данные изъяты> (л.д. 20).

Истец в судебном заседании пояснила, что заработная плата за март 2023 г. ею до настоящего времени не получена.

Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в установленный срок ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ), в связи с чем требования прокурора о взыскании в пользу Кайсаровой А.О. задолженности по заработной плате за март 2023 г. в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Кроме того, руководствуясь положениями статей 115, 127, 140 Трудового кодекса РФ, суд признает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (л.д.14). Расчет истца проверен судом и признан обоснованным, контррасчет ИП Фоминой Д.С. не представлен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришёл к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ИП Фоминой Д.С. в пользу Кайсаровой А.О. задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными являются также требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с расчетом, представленным истцом, который судом проверен и признан обоснованным, соответствующим нормам действующего законодательства (л.д.13).

Согласно части 4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту – Федеральный закон №27-ФЗ) пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 1 ст.9 указанного Федерального закона предусмотрены случаи предоставления страхователем в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ предусмотрен перечень сведений, которые страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы)

В соответствии с п.2.1 указанной нормы страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Согласно п.2.3 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С ДД.ММ.ГГГГ создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации путем реорганизации Государственного учреждения – Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии п. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, уточненные сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляются в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке и по форме, которые установлены законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действовавшими до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии п. 3 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ единая форма сведений, представляемых страхователями за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, включающая сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и порядок ее заполнения утверждаются до ДД.ММ.ГГГГ Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы указанной единой формы сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между Кайсаровой А.О. и ИП Фоминой Д.С., требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись о работнике Кайсаровой А.О. в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку работника либо сформировать сведения о трудовой деятельности; возложении на ответчика обязанности представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кайсаровой А.О. в органы социального Фонда по месту регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Кайсаровой А.О. ответчиком, суд признает правомерным требование о взыскании ИП Фоминой Д.С. компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного в связи с невыплатой заработной платы обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку судом удовлетворены требования истца имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между Кайсаровой А.О. (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем Фоминой Д.С. (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фоминой Д.С. (ИНН №) в пользу Кайсаровой А.О. (паспорт №) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Возложить на индивидуального предпринимателя Фомину Д.С. (ИНН №) обязанность внести запись о работнике Кайсаровой А.О. (паспорт №) в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку работника либо сформировать сведения о трудовой деятельности.

Возложить на индивидуального предпринимателя Фомину Д.С. (ИНН №) обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кайсаровой А.О. в органы социального Фонда по месту регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фоминой Д.С. (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:    <данные изъяты>

<данные изъяты>                (И.П.Рожкова)

<данные изъяты>