Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1101/2023 ~ М-668/2023 от 21.03.2023

Дело № 2-1101/2023

55RS0026-01-2023-000731-18

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Реморенко Я.А.,

при секретаре судебного заседания Абубакировой К.Р.,

при помощнике судьи Бондаренко И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 27 апреля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСН СНТ «Зеленая Падь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ТСН СНТ «Зеленая Падь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ответчика в должности охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке. ФИО1 был уволен с занимаемой должности, однако до настоящего момента расчет по выплате заработной платы не произведен. Истцу не выплачена заработная плата за февраль 2023 года в сумме 8 555 рублей, за март 2023 года в сумме 5 189 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 075 рублей. Просит взыскать с ТСН СНТ «Зеленая Падь» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 33 144 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что требования в части взыскания заработной платы за февраль 2023 года не поддерживает, поскольку заработная плата за февраль 2023 года полностью ответчиком выплачена.

Представитель истца по устному ходатайству - ФИО5 поддержала позицию доверителя.

Представитель ответчика ТСН СНТ «Зеленая Падь» - Санина Ф.А. по доверенности в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за март 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, пояснив, данная невыплата ответчиком денежных средств истцу обусловлена отсутствием возможности проведения общего собрания СНТ по вине группы его членов, заявленная сумма компенсации морального вреда Является завышенной чрезмерно.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка № № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, содержит сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на должность охранника в ТСН СНТ «Зеленая Падь».

На основании личного заявления работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой договор между ТСН СНТ «Зеленая Падь» и истцом был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1был уволен с должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу производилась в период с апреля по декабрь 2022 года, общая сумма дохода - 233 242 рубля.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года заработная плата ФИО1 выдана в сумме 12 698 рублей из кассы по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о безналичных зачислениях ФИО1, предоставленной ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждено, что ответчиком произведены выплаты заработной платы истцу с мая 2022 года по февраль 2023 года включительно в полном объеме, соответственно, заработная плата за март 2023 года им не получена, доказательств обратного не представлено.

Сумма заработная платы за март 2023 года составляет 5189 рублей, с указанной суммой представитель ТСН СНТ «Зеленая Падь» в суде был согласен.

Также стороной истца заявлены требования о взыскании с ответчика ТСН СНТ «Зеленая Падь» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 075 рублей.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск за период составляет 23 075 рублей. Ответчик ТСН СНТ «Зеленая Падь» контррасчета не представил, как и доказательств подтверждающих использование истцом ежегодного отпуска.

Из имеющихся в материалах дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года, исходя из кода дохода, а также справки о безналичных зачислениях ФИО1, предоставленной ПАО Сбербанк, в назначении перечисления денежных средств не указано на выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо выплаты суммы отпускных.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23075 рублей.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, представленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При этом суд учитывает, что действующим правовым регулированием не предусмотрена обязанность суда по расчету удержаний и перечислению налоговых выплат при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав работников. В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая непродолжительность задержки выплаты денежных средств, их размер, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ТСН СНТ «Зеленая Падь» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в пользу местного бюджета в размере 1 348 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСН СНТ «Зеленая Падь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН СНТ «Зеленая Падь» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за март 2023 года - 5 189 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 23 075 рублей, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей.

Взыскать с ТСН СНТ «Зеленая Падь» (ОГРН 1085543028790) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 1 348 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Я.А. Реморенко

Решение в окончательной форме изготовлено 03 мая 2023 года.