Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-622/2023 ~ М-489/2023 от 01.08.2023

УИН 18RS0031-01-2023-000633-02

№ 2-622/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года                                                                              с.Якшур-Бодья УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Уткиной Н.В., единолично,при секретаре Кокшаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к Загребину Илье Юрьевичу о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» обратилось с иском к Загребину И.Ю. о взыскании затрат на обучение в размере 55 807,06 руб., судебных издержек.

Исковые требования мотивированы следующим.

Между МУП АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и Загребиным И.Ю. был заключен трудовой договор №0750 от 14.10.2021 года, в соответствии с условиями которого, Загребин И.Ю. был принят в цех №5 <данные изъяты>.

Также 14.10.2021 года между МУП АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и Загребиным И.Ю. был заключен ученический договор на профессиональную подготовку №0065.

Согласно п. 1.1 ученического договора, договор заключен с целью профессиональной подготовки.

Согласно п. 1.2 ученического договора работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии токарь. Срок обучения – 5 месяцев, начиная с 15.10.2021 года (п. 2.1 договора).

Пунктом 3.4.3. ученического договора установлено, что по окончании обучения и успешной сдачи экзамена ученик обязуется отработать на предприятии не менее 2-х лет по приобретенной профессии.

Согласно п. 4.1 договора работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии, указанной в п.1.2 договора.

В соответствии с п. 4.2 договора ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия.

Согласно приложению №2 у ученическому договору стоимость обучения составляет 27 610 руб.

Ученик прошел обучение в полном объеме, дата окончания обучения – 16.03.2022 года. Размер выплаченной стипендии составил 72 788,62 руб.

Таким образом, общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 100 398,62 руб. (78 788,62+27610).

04.10.2022 года от работника поступило заявление о расторжении трудового договора.

05.10.2022 года Загребин И.Ю. частично погасил задолженность за обучение в размере 15 308,63 руб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Загребина Ильи Юрьевича сумму затрат на обучение работника в размере 55 807,06 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг», извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Загребин И.Ю. в судебном заседании исковые требования признал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

14.10.2021 года между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и Загребиным И.Ю. был заключен трудовой договор № 0750 (принят на работу в цех №5 токарем) и ученический договор №0065, в соответствии с условиями которого, предприятие обязалось организовать и провести обучение работника по профессии токарь в течение 5 месяцев за счет собственных средств. Стоимость обучения – 27 610 руб. (приложение №2 к ученическому договору). Согласно п. 2.2.6 договора работник обязался отработать у работодателя три года после окончания обучения в качестве водителя трамвая, либо по иной профессии по согласованию с работодателем.

Пунктом 3.4.3. ученического договора установлено, что по окончании обучения и успешной сдачи экзамена ученик обязуется отработать на предприятии не менее 2-х лет по приобретенной профессии.

Согласно п. 4.1 договора работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии, указанной в п.1.2 договора.

В соответствии с п. 4.2 договора ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия.

Ученик прошел обучение в полном объеме, дата окончания обучения – 16.03.2022 года. Размер выплаченной стипендии, согласно сведениям истца, составил 72 788,62 руб.

Таким образом, общая сумма затрат работодателя на обучение работника составила 100 398,62 руб. (78 788,62+27610).

04.10.2022 года от работника поступило заявление о расторжении трудового договора.

Приказом от 04.10.2022 года № 0712 Загребин И.Ю. уволен с работы по инициативе работника по пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

05.10.2022 года Загребин И.Ю. частично погасил задолженность за обучение в размере 15 308,63 руб.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку установлено, что ответчик уволился с работы без уважительных причин, до истечения предусмотренного ученическим договором срока, требования истца о возмещении ответчиком затрат, понесенных работодателем на его обучение, основаны на законе.

Согласно иску истцом понесены затраты на обучение Загребина И.Ю. в размере 100 398,62 руб.

С учетом того, что ответчиком отработано после окончания обучения 7 месяцев, сумма затрат на обучение, подлежащих возврату истцу составит 55 807,06 руб. (100 398,62 руб./24 мес. * 15 мес.=71 115,69 руб.; 71 115,69-15 308,63=55 807,06 руб.

Таким образом, суд считает исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 55 807,06 руб. подлежащими удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии со ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины.

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55 807,06 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №0750 ░░ 14.10.2021 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 874 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                  ░.░. ░░░░░░