Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2802/2024 (2-13804/2023;) от 06.09.2023

Копия                      дело № 2-2802/2024

УИД № 24RS0048-01-2022-014861-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием истца – Миргалимова М.З.,

представителя ответчика – Шероновой Т.Н., доверенность от 25.12.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миргалимова Марселя Зайтуновича к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании доплаты за увеличение объема работ, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Миргалимов М.З. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании доплаты за увеличение объема работ, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 20.01.2022г. между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, истец принят на должность кладовщика с окладом 90 000 руб. Штатным расписанием организации предусмотрено 2 ставки кладовщика, однако истцу в период с 20.01.2022 года по 22.03.2022 года приходилось исполнять обязанности двух кладовщиков. Работодатель обещал выплатить истцу заработную плату за совмещение двух ставок, однако этого не сделал. На основании изложенного, просит ответчика выплатить заработную плату за увеличение объема выполненных работ по аналогичной должности в размере 100 % заработной платы кладовщика с учетом всех доплат, районного коэффициента и надбавок за 2 месяца в сумме 180 000 рублей, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 67 926 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Истец - Миргалимов М.З. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что в штатном расписании ответчика предусмотрено 4 ставки кладовщика, которые работают в две смены, 2 кладовщика в одной смене и 2 кладовщика в другой, работа проходит вахтовым методом, одна смена меняет другую. Накануне вылета к месту работы напарник истца – Казюта С.В. уволился, истец улетел один, работодатель его заверил, что ему произведут доплату за увеличенный объем работы, однако обещание не сдержал. Истец неоднократно в письменном виде обращался к ответчику с заявлением о согласовании оплаты за дополнительную работу, однако обращения истца остались без внимания. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика – Шеронова Т.Н., действующая по доверенности от 25.12.2023г., в судебном заседании не оспаривала факт того, в одну смену работают два кладовщика, а также тот факт, что истец в период с 20.01.2022г. по 22.03.2022г. выполнял обязанности кладовщика один. Указала, что в соответствии с положением об оплате труда, доплата за увеличение объема работ составляет не более 30 % от оклада отсутствующего работника и выплачивается на основании письменного соглашения, заключенного между работником и работодателем, поскольку такого соглашения стороны не заключали, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст1 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136).

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 20.01.2022г. между ООО «Сервис-Интегратор» (Работодатель) и Миргалимовым М.З. (Работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принят на должность кладовщика (л.д. 6-8).

Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 5824 рубля, районный коэффициент – 1,6, процентная надбавка – 80 %.

В силу п. 1.5 трудового договора, содержание и объем работы работника, трудовые обязанности, а также вопросы подчинения и оценки качества выполняемой им работы определяются настоящим договором, должностной инструкцией и иными внутренними нормативными документами Компании. В случае отсутствия должностной (производственной) инструкции, обязанности работника определяются на основании единого тарифно-квалификационного справочника и/или профессиональных стандартов.

Согласно справке, выданной ООО «Сервис-Интегратор», истцу за период с 20.01.2022г. по 20.04.2022г. выплачена заработная плата в размере 321 244,85 руб. (л.д. 20).

18.02.2022г. Миргазимов М.З. обратился к заведующему складом группы складского учета ООО «Сервис-Интегратор» Горбунову С.А., в которой просил заключить с ним дополнительное соглашение на совмещение вакантной должности, с указанием сроков замещения и размером доплаты.

Указанное заявление оставлено ответчиком без внимания.

Приказом от 29.12.2017г. № № в ООО «Сервис-Интегратор» введено Положение об оплате труда работников, с 01.01.2018г.

В соответствии с п. 5.4.1 указанного Положения, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ (п. 5.4.2).

Согласно п. 7.2 Положения, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

На основании приказа ООО «Сервис-Интегратор» от 28.05.2020г. № №, в Положение об оплате труда внесены изменения, в частности пункт 5.4.2 раздела 5 Положения заменен пунктом следующего содержания: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной выполняемой работы в размере не более 30 % от оклада (часовой тарифной ставки) отсутствующего работника за фактически отработанное время в период исполнения дополнительной работы.

С указанным положением истец ознакомлен при приеме на работу, 20.01.2022г., что подтверждается листом ознакомления и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Из графика работы на 2022г., предоставленного ответчиком, следует, что для кладовщиков установлен двухсменный режим рабочего времени (л.д. 42).

В соответствии с табелями рабочего времени за период январь 2022г. – март 2022г., Миргалимов М.З. работал по 11 часов ежедневно.

Истцу произведена выплата заработной платы из расчета 1 ставки, что подтверждается расчетными листками, также произведена оплата за работу в выходные дни.

Согласно выписками из штатного расписания ООО «Сервис-Интегратор» на январь и апрель 2022г. в Обществе имелось 4 ставки кладовщика.

Из пояснений свидетеля ФИО10., допрошенного в судебном заседании следует, что он в 2022г. работал в ООО «Сервис-Интегратор» в должности кладовщика вахтовым методом, заезд на смену осуществлялся 2 кладовщиками, которые меняли 2 других кладовщиков. Он и истец были сменщиками, при этом свидетель работал в паре с другим кладовщиком, а истец работал один, несмотря на то, что должен работать с напарником.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из указанных норм права следует, что доплата за выполнение дополнительной работы производится в том случае, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя и с согласия работника в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом для признания выполняемой работы дополнительной необходимо наличие инициативы работодателя и согласия работника.

Из пояснений истца следует, что в день вылета на работу вахтовым методом, кладовщик, который должен был работать в паре с истцом, уволился. Работодатель попросил истца отработать смену одному, гарантировал оплату за дополнительный объем работы, впоследствии истцом направлялись служебные записки с целью заключения дополнительного соглашения о доплате за увеличение объема работ, однако они были оставлены ответчиком без внимания. Представителем ответчика не оспаривался факт увольнения напарника истца, а также тот факт, что в одной смене работают 2 кладовщика, доказательств того, что служебные записки не были получены ответчиком, в материалы дела не представлены, в связи с чем, суд находит исковые требования Миргалимова М.З. подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истцом выполнялась дополнительная работа в виде выполнения должностных обязанностей отсутствующего работника по поручению работодателя, истцом составлено заявление о необходимости определения стоимости такой работы, которое направлено работодателю, однако такая работа оплачена не была.

При определения размера доплаты, суд полагает возможным произвести расчет в соответствии с Положением об оплате труда, в размере 30 % от оклада отсутствующего за работника за фактически отработанное истцом время.

Таким образом, размер доплаты составит 54 185,85 руб., исходя из расчета:

- за январь 2022г. – 4 537,96 руб. (4 286 руб. (размер оклада за фактически отработанное время) + 4 645,42 руб. (районный коэффициент) + 6 193,90 руб. (северная надбавка) х 30 %);

- за февраль 2022г. – 11 823,42 руб. (10 909,82 руб. (размер оклада за фактически отработанное время) + 12 214,97 руб. (районный коэффициент) + 16 286,62 руб. (северная надбавка) х 30 %);

- за март 2022г. – 8 662,68 руб. (8 182,36 руб. (размер оклада за фактически отработанное время) + 8 868,53 руб. (районный коэффициент) + 11 824,71 руб. (северная надбавка) х 30 %).

Итого: 4 537,96 руб. + 11 823,42 руб. + 8 662,68 руб.=54 185,85 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии с Положением об оплате труда, заработная плата за отработанный месяц работникам Общества выплачивается 5-го числа месяца следующего за отработанным.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 18.06.2024г. составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 537,96	06.02.2022	13.02.2022	8	8,50 %	1/150	4 537,96 * 8 * 1/150 * 8.5%	20,57 р.
4 537,96	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	4 537,96 * 14 * 1/150 * 9.5%	40,24 р.
4 537,96	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	4 537,96 * 42 * 1/150 * 20%	254,13 р.
4 537,96	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	4 537,96 * 23 * 1/150 * 17%	118,29 р.
4 537,96	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	4 537,96 * 23 * 1/150 * 14%	97,41 р.
4 537,96	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	4 537,96 * 18 * 1/150 * 11%	59,90 р.
4 537,96	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	4 537,96 * 41 * 1/150 * 9.5%	117,84 р.
4 537,96	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	4 537,96 * 56 * 1/150 * 8%	135,53 р.
4 537,96	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	4 537,96 * 308 * 1/150 * 7.5%	698,85 р.
4 537,96	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	4 537,96 * 22 * 1/150 * 8.5%	56,57 р.
4 537,96	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	4 537,96 * 34 * 1/150 * 12%	123,43 р.
4 537,96	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	4 537,96 * 42 * 1/150 * 13%	165,18 р.
4 537,96	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	4 537,96 * 49 * 1/150 * 15%	222,36 р.
4 537,96	18.12.2023	18.06.2024	184	16,00 %	1/150	4 537,96 * 184 * 1/150 * 16%	890,65 р.
Итого:	3 000,95 руб.
Сумма основного долга: 4 537,96 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 000,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 823,42	06.03.2022	10.04.2022	36	20,00 %	1/150	11 823,42 * 36 * 1/150 * 20%	567,52 р.
11 823,42	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	11 823,42 * 23 * 1/150 * 17%	308,20 р.
11 823,42	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	11 823,42 * 23 * 1/150 * 14%	253,81 р.
11 823,42	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	11 823,42 * 18 * 1/150 * 11%	156,07 р.
11 823,42	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	11 823,42 * 41 * 1/150 * 9.5%	307,01 р.
11 823,42	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	11 823,42 * 56 * 1/150 * 8%	353,13 р.
11 823,42	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	11 823,42 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 820,81 р.
11 823,42	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	11 823,42 * 22 * 1/150 * 8.5%	147,40 р.
11 823,42	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	11 823,42 * 34 * 1/150 * 12%	321,60 р.
11 823,42	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	11 823,42 * 42 * 1/150 * 13%	430,37 р.
11 823,42	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	11 823,42 * 49 * 1/150 * 15%	579,35 р.
11 823,42	18.12.2023	18.06.2024	184	16,00 %	1/150	11 823,42 * 184 * 1/150 * 16%	2 320,54 р.
Итого:	7 565,81 руб.
Сумма основного долга: 11 823,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 565,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 662,68	06.04.2022	10.04.2022	5	20,00 %	1/150	8 662,68 * 5 * 1/150 * 20%	57,75 р.
8 662,68	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	8 662,68 * 23 * 1/150 * 17%	225,81 р.
8 662,68	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	8 662,68 * 23 * 1/150 * 14%	185,96 р.
8 662,68	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	8 662,68 * 18 * 1/150 * 11%	114,35 р.
8 662,68	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	8 662,68 * 41 * 1/150 * 9.5%	224,94 р.
8 662,68	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 662,68 * 56 * 1/150 * 8%	258,73 р.
8 662,68	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	8 662,68 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 334,05 р.
8 662,68	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	8 662,68 * 22 * 1/150 * 8.5%	107,99 р.
8 662,68	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	8 662,68 * 34 * 1/150 * 12%	235,62 р.
8 662,68	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	8 662,68 * 42 * 1/150 * 13%	315,32 р.
8 662,68	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	8 662,68 * 49 * 1/150 * 15%	424,47 р.
8 662,68	18.12.2023	18.06.2024	184	16,00 %	1/150	8 662,68 * 184 * 1/150 * 16%	1 700,20 р.
Итого:	5 185,19 руб.
Сумма основного долга: 8 662,68 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 185,19 руб.

Итого: 3 000,95 руб. + 7 565,81 руб. + 5 185,19 руб.= 33 475,23 руб.

Начиная с 19.06.2024г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Миргалимова М.З., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления соглашения относительно дополнительного объема работы и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 129,83 руб. (87 661,08 руб. (54 185,85 руб. + 33 475,23 руб.) – 20 000 руб. х 3% + 800 руб. + 300 руб.), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миргалимова Марселя Зайтуновича (ИНН: №) к ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН: №) о взыскании доплаты за увеличение объема работ, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Миргалимова Марселя Зайтуновича доплату за увеличение объема работ в размере 54 185,85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 475,23 руб., а начиная с 19.06.2024г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 137 661,08 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Миргалимова Марселя Зайтуновича – отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 129,83 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2024г.

Копия верна.