Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-375/2019 ~ М-108/2019 от 24.01.2019

Дело № 2-375/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

                                    Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года                                   пос. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрияновой О.М.

с участием: представителя ответчика Носикова О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску мамутиной Е.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство «Ишлейское»

о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

                У С Т А Н О В И Л:

Мамутина Е.В. обратилась в суд с иском к МУП «ЖКХ «Ишлейское» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила срочный трудовой договора с МУП «ЖКХ «Ишлейское» на время болезни основного работника ФИО3 в качестве <данные изъяты>.

По условиям договора ей был установлен рабочий день продолжительностью 5 часов 7 минут при пятидневной рабочей неделе, с заработной платой в размере 0,64 ставки от оклада в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам за 18 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ получила <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> выплачен оклад в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> -оклад в размере <данные изъяты> руб. Всего выплачено <данные изъяты> руб.

Начисление заработной платы исходя из оклада ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в период работы отсутствующего работника является незаконным, поскольку в силу ст. 133 ТК РФ оклад работника не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик должен доплатить ей по <данные изъяты>., всего <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с МУП «ЖКХ «Ишлейское» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Мамутина Е.В., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Носиков О.А., в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что при определении размера оклада работнику Мамутиной Е.В. было учтено, что работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 40% от оклада. Тем самым полагает гарантированным выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая с учетом 0,64 ставки на период работы истца составляла <данные изъяты> руб. Мамутиной Е.В. ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., что соответствует ставке 0,64 от минимального размера оплаты труда.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).                        В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.        Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).        В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).                        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).                Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, МУП «ЖКХ «Ишлейское», именуемой в дальнейшем «работодатель» и Мамутина Е.В., именуемая «Работник» заключили договор на определенный срок – на время исполнения обязанностей ФИО3, отсутствующей в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>. за фактически отработанное время.

Пунктом 4.4. договора установлено, что работодатель вправе выплачивать работнику надбавки, премии и доплаты, установленные положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением о премировании, утвержденным директором МУП «ЖКХ «Ишлейское» предусмотрена выплата месячной премии- дополнительно к должностному окладу и тарифной ставке ежемесячное материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования. Размер ежемесячной премии составляет до 40% включительно.

Пунктом 5.7 Положения предусмотрено, что премия, выплачиваемая по настоящему положению относится к системным за счет фонда оплаты труда и учитывается при всех расчетах среднего заработка работника.

Согласно справке о начисленных и выплаченных суммах, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мамутиной Е.В. выплачено: <данные изъяты>            Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.                                         Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

    В соответствии с Федеральным законом № 41-ФЗ от 7 марта 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 мая 2018 года составляет 11 163 руб.

Следовательно, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, минимальная заработная плата за работу на 0,64 ставки составляет <данные изъяты> руб.

Согласно вышеприведенной справке о начисленных и выплаченных суммах, за период работы Мамутиной Е.В. за полный отработанный месяц выплачивалось <данные изъяты> руб., в том числе должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты> руб., что не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом работы на 0,64 ставки.

Указанная доплата предусмотрена Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, и является обязательной и гарантированной выплатой за счет фонда оплаты труда и учитывается при расчетах среднего месячного заработка.

    При этом выплаченная премия в размере 40 % от оклада входит в составную часть заработной платы с учетом положений статьи 129 Трудового кодекса РФ, предусматривающей составные части заработной платы как вознаграждение за труд и компенсационные стимулирующие выплаты.

Таким образом, действующее трудовое законодательство допускает установление работнику должностного оклада ниже минимального размера оплаты труда, при условии обеспечения выплаты заработной платы с учетом надбавок и иных стимулирующих выплат не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Поскольку в период работы истца в МУП «ЖКХ «Ишлейское» МРОТ в Российской Федерации составлял <данные изъяты> руб., то выплачивая ей заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. с учетом должностного оклада и ежемесячной премии, работодателем не нарушены права работника, и суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Мамутиной Е.В. и возложения обязанности по компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Мамутиной Е.В. в удовлетворении иска к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство «Ишлейское» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:                         А.Ю. Тяжева.

Решение в окончательной форме принято 26 марта 2019 года.