Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3267/2022 ~ М-2490/2022 от 27.07.2022

подлинник

Дело № 2 -3267/2022

24RS0017-01-2022-002151-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 г. г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Шишкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евтушенко Натальи Петровны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница» о взыскании недополученной выплаты по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евтушенко Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница» (далее по тексту КГБУЗ ККБ), в котором просила с учетом уточнений в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать недополученную выплату по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 29 178,92 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты листка нетрудоспособности 1 256 638,82 руб., компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Евтушенко Н.П. имея основное место работы в ОАО «РЖД», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Пульмонологическом отделении № Временного инфекционного госпиталя № КГБУЗ ККБ, в должности санитарка по внешнему совместительству на 1,0 ставку, и по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставка, уволена ДД.ММ.ГГГГ

Затем с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в КГБУЗ ККБ, на период пандемии по внешнему совместительству на 1,0 ставку по должности «медицинская сестра палатная (постовая) в пульмонологическое отделение № Базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по должности «медицинская сестра палатная (постовая) с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ переведена по внутреннему совместительству по должности «медицинская сестра палатная (постовая) по должности медицинская сестра палатная (постовая) в том же отделении на 0,25 ставки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на листке нетрудоспособности, который для оплаты предъявила работодателю по внешнему совместительству в КГБУЗ ККБ. Ответчик произвел оплату периода нетрудоспособности не в полном объёме из расчета полставки и минимального размера оплаты труда, без учета реального дохода истца. При этом ответчик представил в Фонд социального страхования недостоверные данные, на основании которых последний произвел оплату листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из 0,5 ставки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Евтушенко Н.П. по основному месту работы ОАО «РЖД» находилась в отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист по основному месту работы для оплаты не предъявляла.

В судебное заседание истец Евтушенко Н.П., представитель ответчика КГБУЗ ККБ - Тихонова Н.Б., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ о времени и месте слушания по делу извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен, причину неявки не сообщил.

Третье лицо ОАО РЖД о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, представителя в суд не направил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Ранее, участвуя в судебном заседание, истец Евтушенко Н.П. исковые требования поддержала в полном объеме, показала, что имела право предъявить работодателю по работе по внешнему совместительству листок нетрудоспособности для оплаты, так как она работала у него еще в 2020 год, а по основному месту работы ОАО «РЖД» не оплачивает больничный, так как по основному месту работы она находилась в отпуске без сохранения заработной. Ответчик КГБУЗ ККБ не запросил представить ее сведения о размере дохода по основному месту работы за два года предшествующие нахождению на больничном, соответственно при обращении в Фонд Социального страхования ответчик также не предоставил сведения о ее основной работе и размере дохода за расчетный период. Получив, оплату периода временной нетрудоспособности за 0,5 ставки и из расчета мрот, она не согласна с размером выплаты, так как занимала она ставку 1,25 и размер дохода имела выше мрот. Указывает, что вина за нарушение ее прав на своевременную полную оплату периода временной нетрудоспособности лежит на ответчике. Истец требует довзыскать оплату листка нетрудоспособности с ответчика исходя из размера занимаемой ставки 1,25, и с учётом ее дохода.

Представитель ответчика КГБУЗ ККБ - Тихонова Н.Б., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия 1 год, ранее выступая в судебном заседании, исковые требования не признала по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему. Согласно отзыву на исковое заявление Евтушенко Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Пульмонологическом отделении № Временного инфекционного госпиталя № КГБУЗ ККБ, в должности санитарка по внешнему совместительству на 1,0 ставку, и по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставка, уволена ДД.ММ.ГГГГ

После приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в период пандемии по внешнему совместительству на 1 ставку по должности «медицинская сестра палатная (постовая)№ в пульмонологическое отделение № Базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по должности медицинская сестра палатная (постовая) в том же отделении, с ДД.ММ.ГГГГ переведена по внутреннему совместительству по должности «медицинская сестра палатная (постовая) по должности медицинская сестра палатная (постовая) в том же отделении на 0,25 ставки.

Основное место работы истца ОАО «РЖД» неизменно было на период 2020 г. и в 2021 году.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на листке нетрудоспособности, который для оплаты предъявила работодателю по внешнему совместительству в КГБУЗ ККБ.

Ответчик не требовал от истца представить справки о доходах с места работы по основной работе в ОАО «РЖД» за 2019 -2020 года и о том, что пособие не выплачивалось работодателем ОАО «РЖД».

Для расчета размера пособия по нетрудоспособности ответчик исходил только из дохода полученного истцом в КГБУЗ ККБ за расчетный период.

За первые три дня КГБУЗ ККБ произвел начисление пособия по временной нетрудоспособности оплата листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 0,5 ставки в сумме 767,52 руб., оплата пособия произведена ДД.ММ.ГГГГ 668,52 руб.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности за последующие семь дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена подразделением Фонда социального страхования только исходя из 0,5 ставки.

Представитель ответчика указывает, что ФСС не принял документы от работодателя на оплату полной ставки, что в силу закона работа по совместительству не должна превышать более 4-х часов в день и оплату ей должны произвести по основному месту работы, поэтому они направили для оплаты документы на 0,5 ставки, что фонд оплатил.

В последующем ответчиком произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из коэффициента учета рабочего времени 1,25. Начислено 1 535,04, руб. за первые три дня, перечислено дополнительно ДД.ММ.ГГГГ 667,52 рубля.

За несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 128,30 рубл., за вычетом НДФЛ.

Участвуя в судебном заседании, ранее представитель ФСС Захряпина О.В. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и Четвериков П.А. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании показали, что ответчик КГБУЗ ККБ представил к ним документы на оплату листка нетрудоспособности на Евтушенко Н.П. по травме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки 100%. Оплата была произведена из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы заработка за два предшествующего года период 2019 – 2020 г. 38 829,73 по месту работы в КГБУЗ ККБ, доход был менее мрот, соответственно расчет произведен из размера мрот на сумму 1 790,88, выплачено 1 557,88 за вычетом НДФЛ. Иных документов на оплату работодатель не представлял. Обращения ответчика не соответствующие требованиям закона оставляются без рассмотрения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон N 255-ФЗ регулирует отношения по обеспечению застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Статья 4.3. ч. 1 п. 1 Закона N 255-ФЗ Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы), выплачивается в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

Согласно п. 2.1 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Согласно п. 2, 1 части 2 статьи 4.3 Закона N 255-ФЗ застрахованные лица обязаны представлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения,

уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, (ч. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Статья 14 п. 6.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Ч. 1, 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" гласит, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Евтушенко Н.П. имеет основное место работы в ОАО «РЖД» с 1994 года по настоящее время, согласно трудовой книжке АТ-У № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Евтушенко Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Пульмонологическом отделении № Временного инфекционного госпиталя № КГБУЗ ККБ, в должности санитарка по внешнему совместительству на 1,0 ставку, и по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставка, уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма дохода Евтушенко Н.П. за период работы в 2020 году КГБУЗ «Краевая клиническая больница» составила 38 829,73 руб., согласно справке о доходах.

Позднее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в период пандемии по внешнему совместительству на 1 ставку по должности «медицинская сестра палатная (постовая)№ в пульмонологическое отделение № Базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по должности медицинская сестра палатная (постовая) в том же отделении, с ДД.ММ.ГГГГ переведена по внутреннему совместительству по должности «медицинская сестра палатная (постовая) по должности медицинская сестра палатная (постовая) в том же отделении на 0,25 ставки.

По основному месту работы в ОАО «РЖД» Евтушенко Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на листке нетрудоспособности, который для оплаты предъявила работодателю по совместительству в КГБУЗ ККБ. По основному месту работы в ОАО «РЖД» больничный лист за ноябрь 2021 года для оплаты не представляла.

За первые три дня КГБУЗ ККБ произвел начисление пособия по временной нетрудоспособности оплата листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 0,5 ставки в сумме 767,52 руб., оплата пособия произведена ДД.ММ.ГГГГ 668,52 руб.

В последующем ответчиком КГБУЗ ККБ произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из коэффициента учета рабочего времени 1,25. Начислено 1 535,04, руб. за три дня больничноо, перечислено дополнительно ДД.ММ.ГГГГ 667,52 рубля.

За несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 128,30 рубл., за вычетом НДФЛ.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности за последующие семь дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена подразделением Фонда социального страхования исходя из 0,5 ставки 1 790,88 рублей, к выплате 1 557,88 рублей. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности в 2021 г. произведён из учета дохода в КГБУЗ ККБ за период 2019 – 0 руб., за 2020 г. 38 829,73 руб. По стандартному расчету пособия из размера мрот от 0,5 ставки.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Следует, что при внешнем совместительстве порядок выплаты пособия по нетрудоспособности определяется трудовой деятельностью за два предыдущих страховому случаю года. В настоящем случае Евтушенко Н.П. в 2019 – 2020 г.г. трудилась на тех же предприятиях, что и в настоящем году в 2021 г., когда наступила нетрудоспособность, соответственно в силу ч. 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ компенсация выплачивается всеми работодателями, каждый работодатель в отдельности начисляет пособие исходя только из собственных выплат работнику, (при этом доход у другого работодателя не учитывается) для чего внешнему совместителю необходимо получать несколько листов нетрудоспособности по одному факту.

Ответчик КГБУЗ ККБ при расчете пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен исходить из дохода Евтушенко Н.П. за 2019-2020 г. полученного в КГБУЗ ККБ.

Суд приводит расчет размера пособия по временной нетрудоспособности для оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 1,25. При внутреннем совместительстве учитывается общий доход суммарно по каждой должности, учитывается заработная плата по основному месту работы, и суммы, начисленные за внутреннее совместительство.

Расчетный период 2019-2020 г. из дохода 38 829,73 руб. оплата общего трудового стажа 100 % (общий стаж 30 лет 7 месяцев, стаж более 8 лет ст. 7 ФЗ 255-ФЗ).

Среднедневная сумма 38 829,73/730= 53,19 рублей, менее мрот.

Среднедневная МРОТ в ноябре 2021 г. 12 792 х 1,2 районный коэффициент =15 350, 4/30 дней (кал. ноябрь) =511,68 руб.

(511,68 руб. х 1,25 ставки) х 10 дней = 6 396 руб. всего размер пособия.

Ответчик КГБУЗ ККБ исчислил пособие по временной нетрудоспособности и выплатил 1 535,04 из расчета 511,68 руб. х 1 ставку) х 3 дня.

    ФСС исчислил пособие по временной нетрудоспособности и выплатил 1 790,88 рублей, (к выплате 1 557,88 рублей за минусом НДФЛ), из расчета 511,68 руб. х 0,5 ставку) х 7 дней.

    Осталось не оплачена сумма 3 070,08 руб. (6 396 -1 535,04 -1 790,88).

Суд приходит к выводу о необходимости довзыскать 3 070,08 руб. с ответчика КГБУЗ ККБ, на основании того, что фактически Евтушенко Н.П. исполняла трудовые обязанности на 1,25 ставки.

При этом ответчик представил в ФСС недостоверные сведения и документы для оплаты 0,5 ставки, не представил сведения, что по основному месту работы работник ОАО «РЖД» был свободен от исполнения трудовых обязанностей, находился в отпуске без содержания, в связи с чем он может работать полный день.

Ответчик показал, суду что, определяя рабочее время истца по внешнему совместительству, не требовал документы, о рабочем времени по основному месту работы. При определении продолжительности рабочего времени по совместительству Евтушенко Н.П. нарушил требования ст. 284 ТК РФ.

Ответственность за неоплату периода временной нетрудоспособности в связи с несоблюдением требований ст. 284 ТК РФ суд возлагает на ответчика.

Суд указывает, что ОАО «РЖД» по основному месту работы не оплатят больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот период истец была в отпуске без содержания, во время отпуска освобождена от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1540).

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика КГБУЗ ККБ проценты (денежную компенсацию), за просрочку оплаты листка нетрудоспособности 3 070,08 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 3 070,08 руб. = 815,61 руб. из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 9 13,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 97,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 27,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 171,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 80,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 65,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 40,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 79,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 91,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 96 147,36. Итого 815,61 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца, учитывая длительность нарушения прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, что отвечает требованиям разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евтушенко Натальи Петровны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница» удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница» ИНН 2465030876 в пользу Евтушенко Натальи Петровны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ур. <адрес>, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код № оплату периода временной нетрудоспособности с 1.11.2021 г. по 10.11.2021 г. в сумме 3 070,08 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты 815,61 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница» ИНН 2465030876 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2023 г.

Судья Железнодорожного районного

суда г. Красноярска: И.С. Смирнова