Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6791/2023 ~ М-5472/2023 от 22.08.2023

Дело ...

16RS0...-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08сентября 2023 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя прокуратуры ... города ФИО4 Тютчевой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вай», обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС», ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», ФИО1 о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

На собрании предприятия ...заявителей поставили в известностьо том, что с ... ресторан «Мацони» прекращает работать и попросили до ... написать заявления об увольнении по собственному желанию. На рабочих местах кухни с ...по указанию ФИО1 были оставлены только су-шеф, два повара, два кухонных работника и директор отеля для обеспечения функционирования отеля и служебного питания сотрудников ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС».

Единоличный исполнительный орган и участник общества в лице ФИО1 отказался предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении штата работников.

Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные ФИО1, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период с ... по ... в отношении работников составлялись Акты об отсутствии на рабочем месте. Указанные акты содержат указание о совершении в адрес работников звонков, на которые не последовало ответа, вместе с тем, детализации абонентских соединений свидетельствуют об отсутствии каких-либо звонков со стороны работодателя. Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены не были истцы продолжали приходить на работу в положенное время согласно графику, что подтверждается сведениями по электронным картам учета рабочего времени, видеосъемкой. Директор ресторана, бухгалтер-калькулятор, администраторы,официанты, бармен, кухонные работники к ... расторгли трудовые отношения по собственной инициативе

Заявителями ... подано коллективное обращение в Трудовую инспекцию, прокуратуру ..., прокуратуру Республики Татарстан, ... подано коллективное обращение в Управление Следственногокомитета Российской Федерации по ....

На сайте объявлений Авито ... в 16:59 часовразмещено объявление о продаже ресторана «Мацони» или сдаче в аренду.В социальнойсети на платформе «Телеграмм»для гостей ресторана размещено объявление о закрытии ресторана с .... Были отменены мероприятия (банкеты) планировавшиеся к проведению в июне и августе месяце. Отменены поставки алкогольной продукции, возвращено арендованное имущество, прекращено сотрудничество с сервисом Яндекс Еда и Яндекс Go осуществлявшим трансфер работников ресторана.

Оставшийся с ... кухонный персонал осуществлял обеспечение функционирования гостей и сотрудников гостиницы ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС».

С ...трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывается, что невыплатой заработной платы за май месяц в полном объеме, незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств заявителям причинен моральный вред, который оценивается в сумме 900000 руб. каждым работником.

Руководствуясь изложенным, истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2 просили суд признать увольнение незаконным, как произведенное снарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса РоссийскойФедерации порядка увольнения, взыскать задолженность по заработной плате за май месяц, возложить обязанность по производству увольнения в порядке, предусмотренном пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить на участника ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», ФИО1 обязанность произвести выплату, предусмотренную статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу поваров в размере 79200 руб., в пользу су-шефа в размере 160000 руб., выходного пособия в пользу поваров в размере среднемесячного заработка 39600 руб., в пользу су-шефа в размере 80000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 900000 руб. в пользу каждого, возместить судебные расходы.

Определением Вахитовского районного суда ... от ... исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2 выделены в отдельное производство для раздельного рассмотрения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования уточнил, просили суд признать приказ ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с поваром ресторана «Мацони» ФИО2 по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным, восстановить ФИО2 на работе в ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» в должности повара ресторана «Мацони», взыскать задолженность по заработной плате за май, июнь, август 2023 года в ... средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из следующего расчета: согласно справке 2-НДФЛ заработная плата за период с ....

В дополнение указано, что увольнение производилось без учета объяснения работника, при том, что прогул является проступком длящимся.Работник приходил на работу его видели, он осуществлял видеофиксацию своего нахождения на рабочем месте, находясь на рабочем месте предоставлял объяснения работодателю, вопреки этому руководство ответчика незаконно избавилось от работника.

Согласно п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи (утверждены приказом Минкомсвязи России от ... ...) почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение 30 дней со дня поступления почтового отправления в объект почтовой связи.

Объяснения предоставлялись на рабочем месте во вменяемые периоды,данное подтверждается самим работодателем. Который свидетельствует о том, чтообъяснения по факту были получены.По имеющейся информации, директор ООО «ВАЙ» ФИО1 не мог физически удостовериться в предполагаемом отсутствии работника, подписать акты об отсутствии на рабочем месте, поскольку отсутствовал в городе в даты предполагаемого подписания актов. В материалах дела имеется переписка с су-шефом ресторана «Мацони» ФИО12, который утверждает, что подписывать указанные акты его заставил директор ООО «ВАИ» ФИО1, косвенно в этой же переписке ФИО12 подтверждает, что истец выходил на работу. Одним из представленных доказательств является флэш-карта, которая содержит доказательства ежедневных явок работника на рабочее место и полностью исключает достоверность актов об отсутствии на рабочем месте.Очередным доказательством формальности и недостоверности актов об отсутствии на рабочем месте выступает детализация звонков за период с мая по июнь 2023 года. Исходя из содержания указанной детализации усматривается отсутствие каких-либо звонков от руководства в предполагаемые дни отсутствия на рабочем месте.Материалы дела содержат сообщения от директора ресторана в общей группе работников ООО «Вай» о предстоящем закрытии ресторана с ... и необходимости представить заявления об увольнении по собственному желанию. Указанное подтверждает тот факт, что фактически работу в период с ... по дату увольнения работу истцу не предоставляли ввиду закрытия ресторана.В возражении ООО «Вай» на исковое заявление указывается о том, что «рабочим местом указанных работников согласно п. 1.1., п. 2.1, п. 2.2., п. 3.1. должностной инструкции шеф-повара и согласно п. 1.1., п. 3.1, п. 3.5 должностной инструкции повара является кухня Ресторана «Мацони». Кухня готовит для отеля «ИМЕРЕТИ», состоящего из 34 номеров, где размещается 76 человек; 3 банкетных зала; бара на 1 этаже; сотрудников предприятия (ежедневные обеды).

С ... по дату увольнения истец находился на работе в рабочие дни. Работа ему не предоставлялась.ООО «Вай» и ООО НПП «ГКС» являются аффилированными юридическими лицами (один учредитель у двух организаций, две организации зарегистрированы по одному адресу, работников перевели с одной организации в другую, учредитель ООО НПП «ГКС» является руководителем ООО «Вай»). Истец никогда не готовил завтраки и обеды для постояльцев отеля «Имерети», не готовил обеды сотрудникам предприятия ООО НПП «ГКС», что подтверждается трудовым договором и незаконными актами об отсутствии на рабочем месте, так как рабочий день работника начинается в 11.00 часов. Истец занимался исключительно рестораном, а именно гостями «с улицы» или заказами сервиса Яндекс.Еда. Более того, в пункте 3.7 повара ресторана «Мацони» указано, что он обязан готовить и оформлять блюда и кулинарные изделия, требующие наиболее сложной кулинарной обработки.Согласно должностной инструкции повара ресторана «Мациони», п. 3.1. работник находится в своем цеху. В ресторане имеются цеха (холодный, горячий, мучной и т.д.);Сама должность истца именуется как работника ресторана «Мацони», а не работника кухни отеля «Имерети».

Указанное позволяет сделать вывод об отсутствии события дисциплинарного проступка, нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания, отсутствия законного основания для привлечения к дисциплинарному взысканию.Помимо этогоработодателемне представлено суду исчерпывающих доказательств исследования обстоятельств, тяжести предполагаемого проступка и предшествующего отношения работника к труду.

Анализ трудового договора и локальных актов позволяет сделать вывод о том, что премирование по условиям трудового спора является обязанностью, а не правом работодателя. Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц. Работнику также могут выплачиваться стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании от ....Пунктом 5.1. ПВТР ООО «ВАЙ» от ... установлено, что в состав заработной платы входит оплата за отработанное и неотработанное время. Оплата за отработанное время включает: заработную плату, состоящую из должностного оклада, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и иные стимулирующие выплаты. Согласно Положению о премировании ООО «Вай» от ... мотивировка выплат стимулирующего характера: за отдельные производственные результаты, по итогам работы за отдельный период, размер премии устанавливается приказом директора ООО «Вай». Согласно п. 5.5 ПВТР ООО «Вай» от ..., основанием для расчета и начисления заработной платы является «Табель учета рабочего времени» Так, согласно представленной выписке из табеля учета рабочего времени работник отработал все дни за май 2023 года.Таким образом, с ответчика подлежит взысканию премия, как составная часть заработной платы.

Представители ответчика ООО «Вай», ФИО13 и ФИО14 являющаяся также представителем ответчика ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Представителем прокуратуры ..., ФИО15 в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно частям первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ... ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» в должности повара ресторана «Мацони».

Приказом работодателя от ... .../ок трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на Акты об отсутствии на рабочем месте от 04.06.2023г, 05.06.2023г., 06.06.2023г., а также на Уведомление о предоставлении объяснений от 04.06.2023г, 05.06.2023г., 06.06.2023г.,объяснение от 15.06.2023г, табель учета рабочего времени.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что увольнение работника произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из буквального толкования части первой статьи 193 названного Кодекса следует, что на работодателя до применения дисциплинарного взыскания императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. В связи с чем дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснений. Указанной нормой предусмотрено два дня для предоставления работником объяснений, что согласуется с правовой позицией отраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О.

Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, доказательств свидетельствующих о получении работником требований работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка в виде прогула в указанный день не представлено, с Актом об отсутствии на рабочем месте работник ознакомлен не был.

Правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения предусмотрены статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями части первой и второй указанной статьи в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Удовлетворяя заявленные исковые требования в указанной части по состоянию на ... в сумме 11 016, 24 руб. с учетом произведенной при увольнении выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14622, 20 руб., суд руководствуется представленными сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30000 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что выплата заработной платы произведена в полном объеме.

В соответствии с положением ст. 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Работнику также могут выплачиваться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании от ....

Согласно Положению о премировании от ... работнику ежемесячно производится выплата должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, а также могут производится выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты предусмотрены за производственные результаты, размер премии работника определяется по итогам работы за отдельный период – месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год и устанавливается приказом директора.

Согласие с порядком и размером оплаты труда выражено работником путем подписания трудового договора, ознакомления с Положением о премировании от ... и Правилами внутреннего трудового распорядка от ....

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что предусмотренные трудовым договором выплаты произведены работодателем в согласованном с работником объеме и порядке.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 1869, 15 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Отказывая в удовлетворении исковых требований обращенных ООО «Вай», ФИО1, суд исходит из того, что нарушений прав работника со стороны указанных лице не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС»от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с поваром ресторана «Мацони» ФИО2 по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС» в должности повара ресторана «Мацони».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС»(ИНН 1655107067) в пользу ФИО2 (ИНН 166016797866) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ....

...

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Вай», ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГКС»(ИНН 1655107067) в доход муниципального образования ... сумму в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд....

Судья А.Р. Сафин