Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2464/2020 ~ М-2276/2020 от 14.09.2020

Дело **

УИД 54RS0**-56

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

07 декабря 2020 года                         ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи                Лыковой Т.В.,

при секретаре                     Куличковой Л.В.,

с участием:

прокурора Хоменко А.В.,

истца ОВ,

представителя истца АО, действующей по устному ходатайству,

представителей ответчика ИС, действующей на основании устава, АВ, действующей на основании доверенности от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОВ к ООО «АСТРА» о признании отсутствия на работе вынужденным прогулом, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ОВ обратился в суд с иском к ООО «АСТРА» в котором просит признать отсутствие на работе ****, ****, ****, **** вынужденным прогулом; признать незаконным приказ от **** о применении дисциплинарного взыскания №К-1; восстановить работе в ООО «АСТРА» ИНН 5403364480 в должности вахтера; взыскать с ООО «АСТРА» средний заработок за время вынужденного прогула за август 2020 в размере 13 132 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула с сентября 2020 и по день фактического восстановления в должности вахтера в ООО «АСТРА» из расчета 1 876 рублей за 1 смену, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора ** от ****, заключенного между ООО «АСТРА» и ОВ, истец трудоустроен в обществе в должности вахтера. В соответствии с п. 2 договора местом работы является административное здание общества, расположенного по адресу: ***. Во время своих трудовых обязанностей истец подчиняется директору и главному инженеру общества. Пунктом 6 настоящего договора установлено, что истец обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества и иные локальные нормативные общества, а также исполнять свои трудовые обязанности, которые определены должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью договора. На основании п. 4 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату по часовой тарифной ставке в размере 70 рублей с учетом районного коэффициента. Работодатель осуществляет доплату за работу в ночное время, которая вставляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Режим труда и отдыха определен пунктом 8 договора. Сменная работа по графику сменности, сутки через трое. С графиком сменности работник знакомиться письменно, в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Продолжительность смены составляет 24 часа. Время начала смены 7-00 часов утра. Время окончания сены 7-00 часов утра следующего дня. **** в 6 часов 45 минуты (звонок 60 секунд) на личный мобильный телефон истца 89139376292 позвонил директор общества ИС (номер телефона 89139123531) и сообщила, что он уволен с занимаемой должности, а также о ненадобности выхода на его рабочее место (согласно графику дежурств на август 2020 года, утвержденного ИС) ****. ****, придя на место работы - административное здание общества, расположенного по адресу: ***, для выполнения своих трудовых обязанностей истцу сообщили, что он уволен и что в настоящее время на его место работы принят другой сотрудник (данные обстоятельства также подтверждаются аудио записью на диктофон личного мобильного телефона). **** истец обратился за разъяснением сложившейся ситуации к директору общества ИС, которая предложила ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае он буду уволен по «статье» (данные обстоятельства также подтверждаются аудио записью на диктофон личного мобильного телефона). **** на личный мобильный телефон истца позвонил главный инженер общества и сообщил, что ему засчитан прогул, из-за его невыхода на рабочее место. В августе 2020 года на почтовый адрес истца поступило требование от **** ** за подписью директора общества с требованием предоставить письменное пояснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня истца. В конце августа в адрес истца поступил приказ №К-1 о применении дисциплинарного взыскания от ****. На основании вышеуказанного приказа в связи с выявлением факта дисциплинарного проступка истца, выразившимся в отсутствии на рабочем месте ****,    ****,    ****,    **** без предупреждения и без уважительных причин, считать отсутствие истца на рабочем месте ****, ****, ****, **** прогулом и наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Директор общества с использованием своего служебного положения, психологического давления преднамеренно не допускала истца к исполнению его служебных обязанностей, а также заставляла его написать заявление увольнении (данный факт подтверждается аудио записями, сделанными на диктофон личного мобильного телефона). Ответчик специально, преднамеренно спровоцировал «ситуацию» прогула истца. Оснований (виновных действий истца) для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ нет. В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию сумма за время вынужденного прогула, из расчета за одну смену 1 876 рублей, за август сумма составляет 13 132 рубля. Работодатель разместил объявление на официальном сайте «Зарплата РУ» **** в 13 часов 12 минут о приеме на работу вахтера в общество, за долго о сообщении истцу о его увольнении (номер объявления 77071102). Истец испытал нравственные страдания, чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые привели к ухудшению его внутреннего состояния, повлиявшие на восприятие жизни, выразившиеся в волнении, тревоге, раздражительности, то есть, затронута морально-психологическая составляющая человека. Моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ОВ и его представитель АО исковые требования поддержали.

Представители ответчика ИС, АВ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 39-42, 84), согласно которому **** истец создал на рабочем месте конфликтную ситуацию с представителями подрядной организации ООО ТСК «СибДорСтрой», выполнявшей работы на территории ответчика, что подтверждается письмом ООО ТСК «СибДорСтрой» от **** **. В процессе телефонного разговора с директором ООО «АСТРА» истец угрожал покинуть рабочее место. **** в телефонном разговоре с директором общества ООО «АСТРА» истец подтвердил свое намерение уволиться и обещал подойти к директору ООО «АСТРА». **** истец прибыл в ООО «АСТРА» и забрал свои личные вещи из комнаты вахты, что подтверждается докладной запиской дежурного вахтера от ****, листом записи из рабочего журнала вахтеров от ****. В исковом заявлении истец искажает факты, указывая, что ему звонил директор ООО «АСТРА» **** в 6:45. Именно истец совершил звонок на личный сотовый телефон директора ООО «АСТРА», что подтверждается детализацией звонков с телефона директора от ****. В телефонном разговоре истец интересовался, зачем ООО «АСТРА» еще один вахтер, на что получил ответ: для выполнения трудовых обязанностей - временно отсутствующего на период отпуска работника. В исковом заявлении истец указывает, что **** по месту работы ему было сообщено, что он уволен и на его место принят другой работник. Однако лица, уполномоченные ответчиком являться представителем работодателя, данную информацию истцу не сообщали. Согласно видеоархиву ООО «АСТРА» от **** истец прибыл на *** в *** в 6.35 ч. и покинул его в 6.48 ч. К своим обязанностям **** истец не приступил и каких-либо письменных или устных объяснений не предоставлял. По факту отсутствия истца на рабочем месте составлены акты (акт от **** **, акт от **** **, акт от **** **). **** истец приехал на *** в кабинет директора ООО «АСТРА». Ответчиком в присутствии главного инженера БА и главного бухгалтера ИА было предложено ознакомиться и дать письменные объяснения на требование от **** по факту отсутствия на рабочем месте в течение всей смены с 7.00 ч. **** до 07.00 ч. ****. Истец отказался знакомиться с документами и давать письменные объяснения. По данному факту составлен акт ** от ****. Поскольку ранее истец сообщал о намерении расторгнуть трудовой договор, то ему было сообщено, что для расторжения трудового договора необходимо написать заявление. После, за пределами кабинета в разговоре с главным инженером ООО «АСТРА» истец заявил, что уволиться при условии выплаты ему ответчиком суммы в размере 50 000 рублей, что подтверждается докладной запиской главного инженера ООО «АСТРА» БА от ****. **** истец без каких-либо уведомлений ответчика вновь не вышел в свою смену по графику дежурств. По данному факту составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (от **** **, от **** **, от **** **). **** в 20.38 ч на телефон главного инженера ООО «АСТРА» истец совершил звонок и сообщил, что появится в ООО «АСТРА» **** за расчетом, просил подготовить все документы, что подтверждается докладной запиской главного инженера ООО «АСТРА» БА от ****; детализацией звонков с телефона гл. инженера ООО «АСТРА» БА с ****-****. **** истец в ООО «АСТРА» не появился. В телефонном разговоре с главным инженером общества по громкой связи, в присутствии главного бухгалтера и директора, ОВ заявил, что согласен уволиться при условии выплаты ему 30 000 рублей (докладная записка главного инженера ООО «АСТРА» БА от ****; детализация звонков с телефона гл. инженера ООО «АСТРА» БА с 11.082020-****). Требование ** от **** о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение двух смен с 07.00 ч. **** до 07.00 ч. **** и с 07.00 ч. **** до 07.00 ч. **** согласно утвержденному графику дежурств истец получил по почте ****, что подтверждается отчетом об отслеживании управлений, а также указанием на этот факт в исковом заявлении. Каких-либо пояснений на данное требование истец не предоставил. **** составлен акт ** об отсутствии письменных объяснений. ****, ****, **** в свои смены по графику истец не выходил на свое рабочее место без уведомления администрации и без объяснения причин. По данному факту вставлены акт от 16. 08.2020 **, акт от **** **, акт от **** ** об отсутствии работника на рабочем месте. Приказ от **** № К-1 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы ****, ****, ****, **** (отсутствие на рабочем месте без предупреждения и без уважительных причин) 23.08. 2020 получен истцом по почте (отчет об отслеживании отправлений). **** в 14.50 ч. главным бухгалтером общества ИА ОВ по телефону было предложено получить расчет и все необходимые документы (скрин с телефона гл. бухгалтера общества). ОВ ответил отказом (докладная записка главного бухгалтера общества ИА от ****). Истец не отрицает своего отсутствия на рабочем месте. Доказательств того, что отсутствие произошло по уважительным причинам, истец не представил. Доводы истца о том, что ответчик препятствовал исполнению трудовых обязанностей, не подтверждены. Ответчик не препятствовал доступу истца к своему рабочему месту, о чем сам истец сообщил в судебном заседании. Ответчик ни устных, ни письменных распоряжений о запрете доступа истца на рабочее место не издавал, информацию об его увольнении никому не сообщал, поскольку это не соответствовало действительности. Истец сделал вывод о своем увольнении только на основании размешенного ответчиком объявления о поиске вахтера. Однако поиск вахтера обусловлен необходимостью в дополнительном работнике в должности вахтера. У ответчика не было намерений увольнять истца. Ответчик неоднократно связывался с истцом с просьбой объяснить причины своего отсутствия. В связи с неоднократным отсутствием вахтера ОВ на рабочем месте без объяснения и уважительных причин, ответчик привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден: факт отсутствия истца зафиксирован актом, истцом не отрицается. До привлечения к дисциплинарной ответственности, в адрес истца почтовым отправлением направлен запрос о даче письменных объяснений об отсутствии работника на рабочем месте, данный запрос истцом получен. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что **** между ООО «АСТРА» и ОВ заключен трудовой договор **, в соответствии с которым ОВ принят на работу в ООО «АСТРА» на должность вахтера с **** (л.д. 12-14).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работа является для работника работой по совместительству.

Местом работы является административное здание организации ООО «АСТРА», расположенное по адресу: *** (п. 2.3).

Оплата труда предусмотрена разделом 4 трудового договора. Заработная плата выплачивается по часовой тарифной ставке в размере 70 рублей с учетом районного коэффициента. Работодатель осуществляет доплату за работу в ночное время, которая составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное врем, а также за часы, отработанные работником сверхурочно, сверх месячной нормы рабочего времени (п.п. 5.1, 5.2).

Согласно п. 8.1 трудового договора сменная работа определена сутки через трое; с графиком сменности работник знакомиться письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Продолжительность смены составляет 24 часа. Время начала смены – 7-00 часов утра, время окончания работы – 7-00 часов утра следующего дня (п. 8.2).

Приказом № К-1 от **** ОВ уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д. 74).

Согласно приказу, основанием для увольнения послужили:

- акты об отсутствии на работе ****, ****, ****, **** (л.д. 55-57, 65-67, 71-72),

- докладная записка главного инженера БА от **** (л.д. 61),

- докладная записка главного инженера БА от **** (л.д. 62),

- акт о не предоставлении письменного объяснения на требование ** от **** (л.д. 70).

Копия приказа направлена ОВ **** (л.д. 75, 76), получена им ****.

Согласно пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от **** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. «д» п. 39 указанного постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 постановления, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Установлено, что согласно утвержденному директором ООО «АСТРА» графику дежурств (л.д. 54), смены истца на август 2020 года: 02, 05, 08, 11, 15, 19, 23, 27, 31. С указанным графиком истец ознакомлен под подпись.

Из объяснений сторон установлено, что **** в смену истца произошел конфликт между ОВ и сотрудниками ООО ТСК «СибДорСтрой», выразившийся в том, что ОВ отказывался впускать сотрудников ООО ТСК «СибДорСтрой» - подрядчиков ООО «АСТРА» на территорию общества для выполнения работ. Данные обстоятельства также подтверждаются письменным уведомлением (л.д. 47). Разрешение данной ситуации производилось по телефону, что подтверждается детализацией звонков (л.д. 48-50), и не оспаривалось сторонами.

Согласно представленной детализации соединений (л.д. 58), в 2-45 часов по московскому времени (6-45 часов местного времени), директору ООО «АСТРА» ИС поступил входящий звонок, длительность разговора 31 сек.

Из прослушанной в судебном заседании аудиозаписи, следует, что ОВ до начала смены **** прибыл на рабочее место, где находился вахтер ВА, которого должен сменить ОВ, и ВГ Между указанными лицами состоялся разговор, один из них назвал его «уволенным», спросил, зачем приехал, на что ОВ ответил, что не лишним будет получить 1 800 за смену. После этого ОВ решил позвонить директору ООО «АСТРА» ИС Из разговора, состоявшегося по телефону между ОВ и ИВ, следует, что ранее ОВ и ИС договорились о том, что **** ОВ подойдет «за расчетом». Относительно выхода на смену директор пояснил: «Мы с Вами расстались, в понедельник подойдете за расчетом».

После состоявшегося телефонного разговора с директором ИС ОВ покинул здание до начала его смены.

По факту отсутствия ОВ на рабочем месте в течение смены (с 07-00 часов **** до 07-00 часов ****) составлены акты (л.д. 55, 56, 57).

Согласно объяснениям, а также копии договора возмездного оказания услуг от ****, услуги охраны объекта ООО «АСТРА» с 07-00 часов **** до 07-00 часов **** осуществлял ВГ

**** ОВ явился в кабинет директора ООО «АСТРА», где также присутствовали главный инженер БА и бухгалтер ИА

Из аудиозаписи, произведенной истцом **** и прослушанной в судебном заседании, следует, что ОВ было предложено написать заявление об увольнении, после чего работодатель произведет с ним полный расчет, однако ОВ отказался и покинул кабинет. Главный инженер БА догнал ОВ, который садился в свой автомобиль, пояснил, что нужно решить вопрос, на что ОВ потребовал 50 000 рублей.

Данные обстоятельства также подтверждаются докладной запиской БА (л.д. 61) и его показаниями в судебном заседании (л.д. 90об-91).

**** составлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня (л.д. 59). В этот же день составлен акт об отказе давать объяснения (л.д. 60).

В следующую смену **** ОВ на работу не явился, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 07-00 часов **** до 07-00 часов **** (л.д. 65, 66, 67).

Из детализации звонков (л.д. 63, 64), следует, что **** в 10-53 часов главный инженер БА звонил на сотовый телефон ОВ, длительность разговора составила 3 мин. 39 сек. В этот же день **** в 20-38 часов БА поступил входящий звонок с номера телефона ОВ, длительность разговора 8 мин. 21 сек.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля БА в судебном заседании, его докладной запиской от **** (л.д. 62) и стороной истца не оспаривается.

**** в адрес истца работодателем направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня, предложено в течение двух рабочих дней с момента получения требования дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение двух смен **** и **** (л.д. 68). Требование получено ****, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (л.д. 69) и объяснениями истца в исковом заявлении, в котором он подтверждает получение требования.

Письменные объяснения работником не даны.

**** составлен акт об отсутствии работника ОВ на рабочем месте с 07-00 часов **** до 07-00 часов **** (л.д. 71), **** составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте с 07-00 до 18-00 часов **** (л.д. 72), **** составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 07-00 часов **** до 07-00 часов **** (л.д. 73).

Факт отсутствия на рабочем месте в течение рабочих дней ОВ в судебном заседании не отрицал, однако указал, что прогулы ****, ****, ****, **** являются вынужденными, поскольку работодатель не допускал его на рабочее место, оказывал давление, заставлял написать заявление об увольнении.

Бремя доказывания указанных обстоятельств возлагается на лицо, заявившее о них.

Оценив представленные доказательства, суд находит указанные доводы истца несостоятельными, недоказанными.

Состоявшийся **** телефонный разговор между ОВ и директором ИС не может свидетельствовать о вынужденном отсутствии работника на рабочем месте в указанную дату и в последующие рабочие дни, так как приказы об отстранении от работы, о недопущении истца на рабочее место не издавались, истец свободно передвигался по территории ООО «АСТРА», находился в здании, в том числе ****, ****.

Основания прекращения трудовых отношений предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Как указано в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Установлено, что после достижения устных договоренностей о прекращении отношений между ОВ и ООО «АСТРА» (о явке ОВ «за расчетом» ****), ОВ с заявлением об увольнении по инициативе работника к работодателю не обратился. В свою очередь, работодатель также не принимал решение о прекращении трудовых отношений по своей инициативе. При этом на рабочее место ОВ в установленные графиком дни не являлся (****, ****, ****, ****), о причинах отсутствия работодателю не сообщал, с какими-либо заявлениями, требованиями о допуске на рабочее время не обращался.

Согласно ст. 37 конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик принимал меры (устно и письменно) к выяснению причин отсутствия истца на рабочем месте. При этом принудить работника к труду работодатель не может.

Размещение **** ответчиком объявления о поиске вахтера (л.д. 21) связано исключительно с потребностью общества.

Поскольку работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение смены ****, ****, ****, ****, им совершен дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в целом соблюден, работодателем было направлено требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте **** и ****, которое работником получено, объяснения не представлены. То обстоятельство, что работодателем не затребованы объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте **** и **** (ссылка на данные дни имеется в приказе), не имеет правового значения, поскольку работодателем подтверждено совершение ОВ дисциплинарного проступка **** и **** и по данным объяснения были затребованы.

Отсутствие в материалах дела табеля учета рабочего времени не имеет правового значения, поскольку факт отсутствия ОВ на рабочем месте в дни смены подтверждается иными доказательствами - актами об отсутствии на рабочем месте, кроме того, указанные обстоятельства истец не отрицает.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ОВ неоднократно допущен дисциплинарный проступок, в связи с чем он обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.

Учитывая тяжесть совершенного проступка, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, к ОВ обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона, оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОВ отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                         Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.