Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5812/2022 ~ М-5628/2022 от 07.10.2022

Дело № 2-5812/2022

50RS0036-01-2022-007291-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2022 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре судебного заседания Боссерт Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руснак Е. Н. к ООО «ЖКХ Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Руснак Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ЖКХ Сервис» о взыскании заработной платы в размере 17 815,10 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4 046 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с <дата> по <дата> работала в ООО «ЖКХ Сервис» в должности инженера. За период с 01.11.2021 по 30.11.2021 истцу начислена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни без учета правил, установленных ч.1 ст. 153 ТК РФ. За указанный период задолженность по выплате заработной платы составила 17 815,10 руб. 10.01.2022 трудовой договор был прекращен. При увольнении истца ответчик произвел выплату заработной платы в размере 35 200 руб. без учета вышеуказанной задолженности. 21.09.2022 истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной платы, однако ответ до настоящего времени не поступил, выплаты не произведены, в связи с чем последовало обращение в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, пояснила, что никаких дисциплинарных взысканий не имела.

Представитель ответчика ООО «ЖКХ Сервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. В ранее состоявшемся судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО1 иск не признал, пояснил, что истец была лишена премии в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, приведенной в Постановлении от 28.06.2018 года №26-П, следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Истец Руснак Е.Н. с 01.01.2020 по 10.01.2022 работала в ООО «ЖКХ Сервис» в должности инженера.

Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 21 428,60 руб., а также ежемесячная премия в размере 75% от оклада. Установлена 4-часовая рабочая пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (л.д.5-6).

Согласно расчетному листку, в ноябре 2021г. у истца было отработано 20 рабочих дней (159 часов) и отработано в выходные и праздничные дни 10 дней (46 часов), истцу было выплачено за вычетом НДФЛ 35 200,59 руб., при этом начислено: 21 428,60 руб. – оплата по окладу, 4 571,45 руб. – ежемесячная премия 75%, 14 460,54 руб. – оплата работы в праздничные и выходные дни (л.д.7).

Истец указала, что за период с 01.11.2021 по 30.11.2021 ей начислена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни без учета правил, установленных ч.1 ст. 153 ТК РФ, в расчет заработка за работу в выходные и праздничные дни не включена премия 75%. Истцом выполнен расчет задолженности: Заработная плата 21428.60 руб. + премия 75% 16071,45 руб. = 37500,05 руб. Оплата за 1 час рабочего времени составляет: 37500,05 : 20 рабочих дней : 8 часов в день = 234,37 руб. Оплата за работу в выходные и праздничные дни: 10 дней х 5 рабочих часов х2 = 234.37 х 10 х 5 х 2 = 23437,53 руб. Расчет заработной платы за месяц: 37500,05 + 23437,53 – 13% налоговый вычет = 53015,69 руб. С учетом выплаченной заработной платы задолженность составляет : 53015,69 - 35200,59 = 17815,10 руб.

10.01.2022 трудовой договор был прекращен. При увольнении истца ответчик произвел выплату заработной платы в размере 35 200 руб. без учета вышеуказанной задолженности.

21.09.2022 истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной платы, однако ответ до настоящего времени не поступил, выплаты не произведены, доказательств обратного не представлено.

Ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержение доводов истца о факте работы и размере заработной платы, также не представлено доказательств, подтверждающих, что премия не была выплачена в связи с привлечением истца к дисциплинарному взысканию.

Суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в испрашиваемой сумме 17 815,10 руб.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 ТК РФ на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу компенсации. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.12.2021 по 07.10.2022 в размере 4 046,97 руб. Истцом представлен расчет процентов, который судом проверен и признан правильным.

    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский городской округ <адрес> подлежат взысканию судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 855,86 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Руснак Е. Н. к ООО «ЖКХ Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ЖКХ Сервис», ОГРН 1195081095990, в пользу Руснак Е. Н., паспорт 46 20 793851, задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года 17815,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.12.2021 по 07.10.2022 4046,97 руб.

    Взыскать с ООО «ЖКХ Сервис», ОГРН 1195081095990, в доход муниципального образования городской округ <адрес> судебные издержки по уплате государственной пошлины 855,86 руб.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме – 28.12.2022.

СУДЬЯ: