Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2087/2019 ~ М-1441/2019 от 01.04.2019

Дело № 2-2087/2019

УИД 33RS0002-01-2019-001854-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2019 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Чураевой А.С.

с участием истца ФИО1

ее представителя ФИО7

представителя ответчика ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецТехАвто» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г. Владимира с иском к ООО «СпецТехАвто» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. ### коп. (за вычетом подоходного налога), денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ### руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора №9 от ДД.ММ.ГГГГ. является начальником отдела кадров ООО «СпецТехАвто». Согласно трудовым отношениям на предприятии днями выплаты заработной платы установлены 19 и 14 числа каждого месяца. Согласно приказам она была привлечена к работе в приведенные выше выходные дни. Поскольку конкурсный управляющий ответчика территориально находится в Москве, приезжает редко, указания по работе дает по телефону либо по электронной почте, приказы на работу в выходные дни им не подписаны. Однако работа в указанные дни велась в полном объеме, осуществлялась подборка первичных документов с крупными должниками, готовились документы к тарифообразованию на ДД.ММ.ГГГГ год. При неоднократном разговоре с ФИО5 он заверил, что выходить и работать надо и при следующем приезде в город Владимира в офис предприятия он подпишет приказы. ДД.ММ.ГГГГ. на собрании кредиторов было принято решение об отстранении ФИО5 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «СпецТехАвто». После данного решения ни ФИО5 ни его представитель ФИО6 на телефонные звонки не отвечают. Ей был причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, психоэмоциональный стресс, нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха по причине недостатка денежных средств, который она оценивает в ### руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО7 (по доверенности) заявленные требования поддержали и просили о взыскании заработной платы за 9 дней, отработанных в выходные дни в январе ДД.ММ.ГГГГ года, указав, что за ДД.ММ.ГГГГ. истец брала отгул, с ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном.

Представитель ответчика ООО «СпецТехАвто» ФИО8 (по доверенности) просила в иске отказать в полном объеме, указав, что истец не подтвердил документально выполнение им своих должностных обязанностей в указанные им выходные и праздничные дни в январе ДД.ММ.ГГГГ года, а также факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

В обоснование возражений указала, что решением от 16.03.2017г. ООО «СпецТехАвто» признано банкротом, открыто конкурсное производство, определением арбитражного суда от 22.01.2018г. конкурсным управляющим утвержден ФИО5

ФИО1 была принята на работу в ООО «СпецТехАвто» специалистом по кадрам ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора с окла<...> руб. ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, в соответствии с которым она принята на работу на должность начальника отдела кадров с окладом в размере ### руб. ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключено доп.соглашение###, которым ей установлен оклад ### руб. ДД.ММ.ГГГГ. с работником заключено доп. соглашение №6 о выполнении доп. должностных обязанностей начальника экологического отдела с окладом ### руб. За январь ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена заработная плата в размере ### руб. за вычетом подоходного налога за ### рабочих дней. Какая-либо информация о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни для выполнения срочных работ по производственной необходимости в январе ДД.ММ.ГГГГ года у работодателя отсутствует. Необходимости работы в выходные дни в январе ДД.ММ.ГГГГ года не возникало. Распоряжений о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в этот период работодатель не подписывал, что подтверждает сам истец.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО10, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании совокупности исследованных судом доказательств по делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецТехАвто», последняя занимаемая должность – начальник отдела кадров.

С ДД.ММ.ГГГГ причитающаяся работнику зарплата выплачивается в сроки: аванс ### числа текущего месяца, окончательный расчет ### числа месяца, следующего за отчетным, что подтверждается доп. соглашением№3 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору №9 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с доп.соглашением№5 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору работнику был установлен по указанной выше должности оклад в размере ### руб.

Согласно доп.соглашению №6 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору с согласия работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. ей поручено выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией начальника экологического отдела, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за выполнение которой работник получает дополнительную плату в размере ### руб. в месяц, что составляет 50% должностного оклада ### руб., установленного начальнику экологического отдела в соответствии со штатным расписанием.

Из объяснений истца следует, что ответчиком не была оплачена в двойном размере работа в выходные дни в январе ДД.ММ.ГГГГ года в количестве ###. При этом истец не отрицал, что распоряжение о выходе на работу в выходные дни было устным, приказы о привлечении работника к работе в выходные дни работодателем подписаны не были.

Между тем, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Частью второй ст.113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Порядок оплаты работы труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулирован ст.153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за январь ДД.ММ.ГГГГ года, которая согласуется с подлинником обозренного в судебном заседании табеля и подписанного истцом, в январе ФИО1 отработала ### дней, за которые ей была начислена заработная плата с учетом совмещения должностей, в размере ### руб., что подтверждается расчетным листком за январь и выплачена, что подтверждается платежными поручениями ### от ДД.ММ.ГГГГ. и ### от ДД.ММ.ГГГГ. и не оспаривалось ФИО1

Доказательств подложности представленного ответчиком табеля учета рабочего времени истцом не представлено.

К показаниям свидетеля ФИО10 о начислении ФИО1 заработной платы за январь с учетом работы в выходные дни, суд относится критически, поскольку названный свидетель также являлся истцом по делу, более того, в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Утверждение истца о необходимости выхода на работу в выходные дни по должности начальника экологического отдела для составления отчетов также ничем не подтверждены.

Напротив, отчет о результатах мониторинга состояния и загрязнения окружающей среды на территории объекта размещения отходов и в пределах его воздействия за ДД.ММ.ГГГГ год был представлен ООО «СпецТехАвто» в Межрегиональное управление Росприроднадзора по Владимирской и Ивановской области с нарушением срока – ДД.ММ.ГГГГ. (срок предоставления – до 15 января года, следующего за отчетным), что подтверждается постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ. ###, в то время как в обязанности начальника экологического отдела входит составление экологической отчетности, и именно начальник является ответственным лицом за своевременность и достоверность предоставляемой отчетности.

Представленное же ответчиком постановление о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ. является недопустимым доказательством по делу, поскольку не подтверждает факт исполнения либо неисполнения работником своих обязанностей в январе ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе в выходные дни по инициативе работодателя, не имеется, соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

По изложенным основаниям не имеется и оснований для денежной компенсации по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СпецТехАвто» задолженности по заработной плате в размере ### руб., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере ### руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 11.06.2019г.

Судья А.О. Веселова