Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-67/2021 (2-1205/2020;) ~ М-1311/2020 от 10.11.2020

Дело № 2-67/2021

УИД 11RS0006-01-2020-002150-07

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,

с участием помощника прокурора г. Усинска Б.О. Умновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 01 марта 2021 года гражданское дело по иску И.о. прокурора г. Усинска в интересах Серовой И. В. к муниципальному автономному учреждению «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» о взыскании задолженности по выплатам в связи с увольнением по сокращению, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    И.о. прокурора г. Усинска обратился в суд с иском в интересах Серовой И.В. к МАУ «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» о взыскании задолженности по выплатам в связи с увольнением по сокращению, а именно: среднемесячной заработной платы за шестой месяц со дня увольнения в размере . компенсации за нарушение сроков выплат в размере ., компенсации морального вреда в размере .

    В обоснование требований указывает, что по обращению Серовой И.В. была проведена проверка, в ходе которой установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг., в должности редактора. дд.мм.гггг. ответчик уведомил истца о планируемом увольнении с дд.мм.гггг. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата, также истцу было предложено выразить согласие на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения. дд.мм.гггг. истец выразил согласие на досрочное увольнение с дд.мм.гггг., до истечения срока предупреждения, установленного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истцу не выплачена среднемесячная заработная плата за шестой месяц- июль 2020 года, поскольку при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников, второй месяц исчисляется со дня запланированного увольнения, а не со дня фактического. На основании положений ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

дд.мм.гггг. прокурором г. Усинска уточнены исковые требования, предъявлены требования о взыскании недополученной компенсации за досрочное увольнение в размере ., среднемесячной заработной платы за второй месяц в размере ., денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере ., компенсации морального вреда в размере .

В судебном заседании помощник прокурора г. Усинска на уточненных исковых требованиях настаивала по доводам, приведенным в их обоснование.

Истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, согласно заявлению просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Ответчик, третьи лица, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, согласно заявлений, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Серова И.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности редактора с дд.мм.гггг. (трудовой договор № от дд.мм.гггг.).

Уведомлением от дд.мм.гггг. истец предупреждена об увольнении с дд.мм.гггг. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата, также разъяснено право на увольнение до даты, указанной в уведомлении с письменного согласия работника, с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Заявлением от дд.мм.гггг. истец дала согласие на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении – с дд.мм.гггг..

Приказом № от дд.мм.гггг. трудовые отношения с Серовой И.В. прекращены с дд.мм.гггг. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Серовой И.В. начислена компенсация за досрочное увольнение в размере .

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из дела, при увольнении истцу была выплачена дополнительная компенсация, предусмотренная частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, в размере 64 458 руб. 80 коп.

Из расчетного листа следует, что компенсация за досрочное увольнение рассчитана за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из 20 рабочих дней – 17 дней января, среднедневной заработок для расчета составляет . (л.д. 34).

Вместе с тем такой расчет противоречит позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П, согласно которой, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Исходя из приведенных в постановлении Конституционного Суда РФ разъяснений абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Соответственно при расчете компенсации за досрочное увольнение истцу в январе 2020 года необходимо исходить из количества дней – 23 дня, 17 рабочих дней и 6 нерабочих праздничных дней, которые фактически выпадают на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе, соответственно, истцу недоплачена компенсация за 6 рабочих дней в размере

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании средней заработной платы за второй месяц заботы, поскольку как из расчетных листов, так и бухгалтерских справок, представленных ответчиком следует что средний заработок за второй месяц за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу не выплачен.

Исходя из среднедневного заработка в размере ., за указанный период недополученная выплата за 20 рабочих дней (также с применением вышеуказанных разъяснений Конституционного суда РФ), составит .

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет: по выплате досрочной компенсации в размере ., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере .; по выплате среднего заработка за второй месяц в размере ., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере .

Также в связи с несвоевременной выплатой ежемесячных гарантированных выплат за 3-6 месяцы сохранения среднего заработка истцом рассчитан размер компенсации за задержку выплат в сумме . (л.д. 94), с которым суд соглашается и считает подлежащим взысканию с ответчика.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения подлежащих выплате сумм в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере .

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО ГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере

    руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ., ░░░░░ – .     

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░ 2021░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –                 ░.░. ░░░░░░░