Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-335/2024 (2-2830/2023;) ~ М-2525/2023 от 23.11.2023

дело № 2-335/2024

УИД 21RS0024-01-2023-003382-14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2024 года                                             город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Ксенофонтова И.Г., при секретаре судебного заседания Захаровой М.С.

с участием истца Краснова Г.В., помощника прокурора г. Новочебоксарска Моряковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Новочебоксарска в интересах Краснова <данные изъяты> к ООО «ЧОО «Альфа» об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, уплатить страховые взносы,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора г. Новочебоксарск Чувашской Республики в Краснова Г.В. обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений, возникших между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа» (ОГРН: №, ИНН №) и Красновым <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «частный охранник», внести сведения о трудовой деятельности Краснова Г.В. в вышеуказанные периоды в трудовую книжку; обязать ООО «ЧОО «Альфа» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде на Краснова <данные изъяты> (СНИЛС №) о приёме его на работу на должность «частный охранник» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, и произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исходя из полученной за указанной период суммы заработной платы в размере 13000 рублей; обязать ответчика начислить и уплатить в УФНС по Чувашской Республике страховые взносы на Краснова <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из полученной за указанной период суммы заработной платы в размере 13000 рублей; взыскать с ООО ЧОО «Альфа» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 813 рублей 51 копеек.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Новочебоксарска, по поручению прокуратуры Чувашской Республики, в рамках рассмотрения обращения Краснова Г.В. о нарушении трудового законодательства работодателем - обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа» (далее - ООО «ЧОО «Альфа»), на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ №, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, осуществлявшего деятельность по месту оказания Обществом охранных услуг в г.Новочебоксарск Чувашской Республики.

Проведенной проверкой, установлено, что Краснов <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществлял трудовую деятельность по должности «частный охранник» в МБДОУ <данные изъяты>, - без оформления трудовых отношений с ООО «ЧОО «Альфа». Оплата труда установлена по устной договоренности из расчета 1000 руб. за 1 день работы (смену). При этом, директор ООО «ЧОО «Альфа», находясь по адрес: <адрес>, уклонился от оформления трудового договора с указанным работником в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также не внес запись о трудовой деятельности Краснова Г.В. в качестве охранника. Последним днем выхода на работу Краснова Г.В. является ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, из пояснений Краснова Г.В. следует, что заработная плата за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте: МБДОУ <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте: МБДОУ <данные изъяты> выплачена ему не в полном объеме. Так, учитывая, что Краснов Г.В. фактически отработал 1, 2, 3, 4, 7, 8, 17, 18, 21, 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. всего 13 дней, из расчета 1000 руб. за 1 отработанный день, всего ему подлежало выплате 13 000 рублей. Из них, ему выплачено 5400 рублей, а оставшаяся сумма 7400 руб. только ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация в нарушение ст.236 ТК РФ Краснову Г.В. не выплачивалась.

Исходя из расчета компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ минимальный размер компенсации по день фактического расчета включительно, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 813,51 руб.

В судебном заседании пом. прокурора г. Новочебоксарск Морякова А.Г. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Истец Краснов Г.В. в судебном заседании поддержал требования искового заявления, суду пояснил, что заработная плата ответчиком выплачена в сумме 13000 руб.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон, их представителей, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой, апелляционной и кассационной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как указано в исковом заявлении и подтверждается материалами дела, проведенной проверкой, установлено, что Краснов Г.В. осуществлял трудовую деятельность по должности «частный охранник» в МБДОУ <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, а также в МБДОУ <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, без оформления трудовых отношений с ООО «ЧОО «Альфа».

По Договору от ДД.ММ.ГГГГ Общество оказывает охранные услуги в здании МБДОУ <данные изъяты>, срок исполнения Исполнителем своих обязательств устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.1, 4.2 Договора).

По Договору от ДД.ММ.ГГГГ Общество оказывает охранные услуги в здании МБДОУ <данные изъяты>, срок исполнения Исполнителем своих обязательств устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.1, 4.2 Договора).

В соответствии с п.4.4 указанных Договоров конкретное время оказания услуг ежедневно с понедельника по пятницу с 06:30 до 18:30, исключая праздничные выходные дни.

Пунктом 4.5 указанных Договоров предусмотрено, что не позднее рабочего дня, следующего за днем оказания услуги, Исполнитель представляет Заказчику акт сдачи-приемки услуг, подписанный Исполнителем, в 2 (двух) экземплярах.

Также в соответствии с Приложением № к указанным Договорам «Техническое задание на оказание охранных услуг физическими лицами здания и территории указанных образовательных учреждений» установлен график охраны объекта, который составляет 12 часов (с 06:30 до 18:30) (п.1.2). Пунктом 1.5 Технического задания установлены требования к сотрудникам охраны.

Как следует из пояснений Краснова Г.В., что работал в Обществе в должности «частный охранник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически допущен к работе с указанного времени с ведома работодателя - ООО «ЧОО «Альфа». Он был уведомлен о характере и объеме работы, осуществлял трудовые функции лично по установленному работодателем графику с 06 часов 30 минут по 18 часов 30 минут, ежедневно, с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье.

Ответчиком не оспорены доводы иска о том, что оплата труда Краснову Г.В. установлена по устной договоренности, из расчета 1000 руб. за 1 день работы (смену). Заработная плата выдавалась наличными на руки в бухгалтерии Общества в <адрес>.

Данные обстоятельства и факт осуществления трудовой деятельности Краснова Г.В. в указанной должности также подтверждают в своих объяснениях заведующая МБДОУ <данные изъяты> ФИО4, старший воспитатель МБДОУ <данные изъяты> ФИО5, заведующая МБДОУ <данные изъяты> ФИО6, заведующая хозяйством МБДОУ <данные изъяты> ФИО7 - л.д. 24, 25, 42, 43.

Также проверкой установлено, что в журналах приема-сдачи дежурства на объекте: «МБДОУ <данные изъяты> и МБДОУ <данные изъяты> (<адрес>) имеются записи о несении дежурства Красновым Г.В., сделанные им собственноручно, за указанный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ <данные изъяты>.

Условия труда, установленные Обществом для работников в должности «частный охранник», подтверждают охранники ФИО8, ФИО9 в своих пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 49, 50.

Таким образом, в нарушение требований ст. 66, 68 ТК РФ Краснов <данные изъяты>, осуществлял трудовую деятельность в должности «частный охранник» в ООО «ЧОО «Альфа» без оформления трудового договора.

При этом, директор ООО «ЧОО «Альфа», находясь по адрес: <адрес>, уклонился от оформления трудового договора с указанным работником в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также работодателем не внесена запись о трудовой деятельности Краснова Г.В. в качестве охранника.

Как указано в иске, последним днем выхода на работу Краснова Г.В. является ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что на день подачи в суд настоящего искового заявления, Краснову Г.В. заработная плата за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте: МБДОУ <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте: МБДОУ <данные изъяты>, из причитающейся ему суммы 13000 руб., оплачена частично - в сумме 5400 руб., оставшаяся сумма выплачена

ДД.ММ.ГГГГ опрошенный Краснов Г.В. пояснил, что задолженность по заработной плате в размере 7400 руб. ему выплачена наличными в бухгалтерии ООО «ЧОО «Альфа» ДД.ММ.ГГГГ, о чем он расписался в расходном кассовом ордере, который в последующем представлен в адрес прокуратуры ответчиком. Также он пояснил, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ему не выдавалась.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Ответчику было предложено представить в суд, при наличии возражений по существу заявленных требований, доказательства в их обоснование. Таким образом, в ходе судебного разбирательства со стороны ответчика доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59 - 60 ГПК РФ об относимости и допустимости, опровергающих доказательства, представленные истцом, либо подтверждающих возражения ответчика против заявленных требований относительно установления факта трудовых отношений суду не представлено.

Выплата ответчиком Краснову Г.В. остатка задолженности по заработной плате в период судопроизводства на настоящему делу (сумма задолженности была указана в исковом заявлении), по убеждению суда, свидетельствует о согласии ООО «ЧОО «Альфа» с суммой задолженности, всего оплата произведена в сумме 13000 руб.

Таким образом, представленными суду доказательствами подтверждается, что трудовой договор ответчика с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу работник также ознакомлен не был. Краснов Г.В. был допущен к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «частный охранник», ему были определены его трудовые функциия.

Отношения, сложившиеся между Красновым Г.В. и ООО «ЧОО «Альфа» имеют признаки трудовых: работа носила длительный, устойчивый характер, а не разовый, была обусловлена допуском к рабочему месту и исполнением обязанностей работника с выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функцией, в том числе и в интересах работодателя; работа истца носила возмездный характер, работа осуществлялась истцом по графику сменности, с подчинением установленному трудовому распорядку.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Разрешая исковые требования <данные изъяты>. о взыскании компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В исковом заявлении произведен расчет по взысканию денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ, сумма компенсации определена в сумме 813,51 руб.

Суд, проверив данный расчет, признает математически правильным, законным, а потому требование иска подлежит удовлетворению.

В силу требований пункта 1 статьи 11 и статей 8, 9, 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) на страхователей возложена обязанность представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации определенные пунктом 2.2 статьи 11 данного Закона сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем.

Является обоснованным и требование оплатить необходимые взносы в УФНС по Чувашской Республике исходя из суммы заработной платы.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета 400 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений, возникших между ООО «Частная охранная организация «Альфа» (ОГРН: №, ИНН №) и Красновым <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «частный охранник», обязать ООО «ЧОО «Альфа» внести необходимые сведения о трудовой деятельности Краснова Г.В. в вышеуказанные периоды.

Обязать ООО «ЧОО «Альфа» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде на Краснова Геннадия Васильевича (СНИЛС №) о приёме его на работу на должность «частный охранник» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ и произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исходя из полученной за указанной период суммы заработной платы в размере 13000 рублей.

Обязать ООО «ЧОО «Альфа» начислить и уплатить в УФНС по Чувашской Республике страховые взносы на Краснова <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из полученной за указанной период суммы заработной платы в размере 13000 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОО «Альфа» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 813 рублей 51 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОО «Альфа» государственную пошлину в доход местного бюджета 400 руб.

Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

            Судья     Ксенофонтов И.Г.