Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1339/2023 ~ М-1107/2023 от 24.04.2023

дело №2-1339/2023

03RS0044-01-2023-001217-70

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 мая 2023 года                                                                                       село Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной Р.Р.,

с участием представителя истца ПАО «ОДК-УМПО» Сагадиевой Т.И.,

ответчика Трапезникова С.В.,

при секретаре Вагизовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «ОДК – Уфимское моторостроительное производственное объединение» к Трапезникову С.В о взыскании задолженности на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «ОДК – Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее по тексту ПАО «ОДК-УМПО») обратилось в суд с иском к Трапезникову С.В. о взыскании задолженности на обучение, указывая в обоснование, что 19 ноября 2021 года между ПАО «ОДК-УМПО» и Трапезниковым С.В. на добровольной основе заключен ученический договор на профессиональное обучение №2650 по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев. Условиями ученического договора (п.2.3.8) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов на менее 2-х лет. В случае досрочного расторжения ученического договора согласно п. 2.3.10 ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателю наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. 21 марта 2022 года заключили с ответчиком соглашение о переводе в цех «КПРТК» учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается соглашение и приказом от 31 марта 2022 гожа №1492. Ответчик в нарушение п. 3.2.10 ученического договора №2650 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно приказу от 30 мая 2022 года №1062, не возместив затраты работодателю, понесённые на его обучение. Согласно справкам ПУЦ от 21 декабря 2022 года №149-10-4000, цеха «КПРТК» ответчику была выплачена стипендия за период обучения с ноября 2021 года по май 2022 года в размере 95 034 руб. Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика (Трапезникова). При увольнении в счет возмещения производственных затрат на обучение с ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма в размере 1 625 руб. Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в размере 93 409 руб.. Таким образом, ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства: направило на обучение ответчика в целях приобретения новой профессии и получения квалификации по ней. Ответчик со своей стороны обязательства не выполнил, обучение не закончил. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов в связи с ученичеством в размере 93 409 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 002 руб.

В ходе судебного заседания представитель истца Сагадива Т.И. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик Трапезников С.В. с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь в обоснование, что у него имелась уважительная причина для отказа от продолжения обучения, поскольку у него заболела жена, ей установили инвалидность, он был вынужден уйти с работы, чтобы смотреть за детьми. Условиями ученического договора предусмотрено, что это относится к уважительной причине.

Выслушав объяснения представителя истца Сагадиевой Т.И., ответчика Трапезникова С.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела установлено, что на основании приказа от 19 ноября 2021 года №2650 Трапезников С.В. принят на работу в ПАО «ОДК – УМПО» на должность «оператор станков с программным управлением – ученик».

19 ноября 2021 года ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и Трапезниковым С.В. (ученик) заключен ученический договор №2650 на профессиональное обучение.

В соответствии с п. 1.1 указанного договора Работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии: оператор станков с программным управлением.

Срок ученичества для получения учеников вышеназванной профессии составляет 10 месяцев.

Согласно п. 2.3.8 ученического договора Ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет.

Пунктом 2.39 ученического договора на ученика возложена обязанность возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником обучения профессии по договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

Если ученик до завершения срока обучения отказывается от продолжения обучения без уважительных причин настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. В этом случае ученик обязан возместить работодателю фактические затраты на его обучение.

К уважительным причинам относятся:

- переезд в другую местность, при подтверждении данного факта соответствующими документами;

- призыв ученика на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службы;

- поступление в образовательную организацию по очной форме обучения;

- болезнь близкого родственника в случае, если ученик является опекуном или попечителем этому родственнику (п. 2.3.10).

21 марта 2022 года между сторонами заключено соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, согласно которому п. 1.1 договора изложен в следующей редакции «по настоящему договору работодатель проводит профессиональное обучение ученика про профессии (специальности) оператор станков с программным управлением в КПРТК.

Приказом от 21 марта 2022 года №1492 Трапезников С.В. переведен с прежнего места работы – цех ПУЦ (748) с должности оператор станков с программным управлением – ученик на новое место – цех КПРТК (027) на должность оператор станков с программным управлением – ученик.

На основании от 30 мая 2022 года №1062 Трапезников С.В. уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно служебной записке от 21 декабря 2022 года №149-10-4000 за период обучения в ПУЦ Трапезников С.В. получил следующие выплаты: в ноябре 2021 года – 12 792 руб., в декабре 2021 года – 12 792 руб., в январе 2022 года – 13 890 руб., в феврале 2022 года – 13 890 руб.

Из справки –расчета сумм затрат, понесенных объединением на обучение работника Трапезникова С.В., следует, что на обучение Трапезникова С.В. работодатель понес в марте 2022 года 13 890 руб., в апреле 2022 года – 13 890 руб., в мае 2022 года – 13 890 руб.

Согласно справке ПАО «ОДК-УМПО» следует, что при увольнении в счет погашения задолженности с Трапезникова С.В. удержано 1 625 руб., остаток задолженности составляет 93 409 руб.

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела ответчик исполнил свои обязательства и оплатил все задолженность, не имеется.

В ходе судебного заседания ответчик не отрицал, что не произвел выплату остатка задолженности расходов истца по его обучению, ссылаясь на то, что у него имелись уважительные причины для отказа от продолжения об обучения, вызванные состояние здоровья его жены.

Из представленных ответчиком документов следует, что он состоит в браке с Трапезниковой А.А. с 15 июня 2012 года.

Из выписного эпикриза Трапезниковой А.А. следует, что в период с 07 июня 2021 года по 21 июня 2021 года она находилась на стационарном лечении в нефрологическом отделении РКБ им Куватова с диагнозом хронический гломерулонефрит (гистологически не верифицирован) с нефротическим синдромом, обострение. Хроническая болезнь почек С4 А3.

Согласно с ведениям, содержащимися в направлении на медико-социальную экспертизу медицинской организации Трапезниковой А.А. проводится программный гемодиализ с 10 ноября 2021 года.

Из справки серии МСЭ-2021 №0559581 ФКУ «ГБ МСЭ» по РБ Минтруда РБ России от 31 марта 2022 года следует, что инвалидность второй группы по общему заболеванию установлена Трапезниковой А.А. на срок до 01 апреля 2023 года до 16 марта 2023 года.

Анализ представленных документов свидетельствует о том, что супруга Трапезникова С.В. – Трапезникова А.А. имела заболевание почек до заключения ученического договора от 19 ноября 2021 года, программное лечение ей была назначена также до того, как с Трапезниковым С.В. был заключен ученический договор.

В этой связи суд находит неубедительными довод ответчика о том, что по состоянию здоровья жены он был вынужден отказаться от продолжения обучения.

Более того, ответчиком не представлено допустимых доказательств того, что в связи с имеющимся заболеванием у его жены он был назначен ее опекуном или попечителем. Также не имеется данных о том, что по физическому состоянию его супруга была признана недееспособной.

Из содержания заявления об увольнении от 16 мая 2022 года следует, что в качестве причины увольнения Трепезников С.В. указал «Не мое, возвращ. на прежн. место работы (РЖД).

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что оснований для призвания отказа от продолжения обучения уважительными не имеется, и, как следствие не имеется оснований для освобождения его от обязанности по возмещению работодателю затрат на его обучение.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на обучение в размере 94 409 руб.

Заявленная ко взысканию сумма ответчиком не оспорена, контррасчет не представлен.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 3 002 руб., которую в силу ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с Трапезникова С.В, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выданный Советским РУВД г. Уфы Республики Башкортостан, в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН №) задолженность за обучение в размере 93 409 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 002 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                                             Р.Р.Сафина