Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-881/2021 ~ М-862/2021 от 24.09.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                          13 октября 2021 года

Новоалександровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маликовой Е.С.,

с участием: представителя истца ФИО1,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за периоды приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за периоды приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что 19.03.2018г. между нею и ООО «ТехноСтрой» заключён Трудовой договор 03-02/2018, в соответствии с которым она была принята на должность техника с окла<адрес> <адрес> рублей, что подтверждается Приказом о приёме на боту № К№ от 19.03.2018г. За период работы в организации должностной оклад увеличивался согласно дополнительным соглашениям к Трудовому договору. 14.10.2019г. она переведена на должность начальника производственно-технического отдела с окла<адрес> 200,00 рублей, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу № № от 14.10.2019г. и дополнительным соглашением от 14.10.2019г. к Трудовому договору № от 19.03.2018г. За период с 01.05.2020г. по 30.10.2020г. ей не выплачена заработная плата. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 от ДД.ММ.ГГГГ (далее 2-НДФЛ) заработная плата начислена, но не выплачена. С 01.11.2020г. по настоящее время заработная плата ей не начисляется, заявления на увольнения и на отпуск без сохранения заработной платы написаны не были. Задолженность по заработной плате составляет 88 600,80 руб. 20.10.2020г. в адрес работодателя (на юридический адрес - <адрес>, оф. 401) ею было направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. 22.11.2020г. уведомление было возвращено с пометкой «Истёк срок хранения». Направление уведомления подтверждается квитанцией о приёме почтового вправления АО Почта России от 20.10.2020г., описью вложения в это отправление копии прилагаются) и отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. 17.11.2020г. при получении на руки справки 2-НДФЛ за 2020г. ей стало известно об изменении юридического адреса ООО «ТехноСтрой». Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридический адрес ООО «ТехноСтрой с 20.11.2021г. -<адрес>, Гризодубовой ул., <адрес>, корпус 1, <адрес>. Трудовым договором, пунктом 8.1 статьи 8, предусмотрена обязанность об уведомлении в письменной форме другой стороны при изменении данных, наименование которых указано в статье 8 в течение l-ro рабочего дня, но до настоящего времени об изменении юридического адреса работодателем уведомлено не было. Таким образом, с 22.11.2020г. (дата получения работодателем уведомления) и по настоящее время работодатель обязан оплатить время приостановки работы в размере среднего заработка. По состоянию на 20.09.2021г. задолженность ООО «ТехноСтрой» по уплате среднего заработка за время приостановки работы составляет 128560,93 руб. По состоянию на 26.03.2021г. ООО «ТехноСтрой» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17282,45 руб.

Не выплачивая ей длительный период времени заработную плату, работодатель ставит ее и ее семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к нему и получая всё новые и новые обещания о расчёте, а фактически — отказ выплатить заработанные деньги. В этой связи своими действиями работодатель причиняет ей и значительный моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, значительный срок, в течение которого работодатель не выплачивает ей заработную плату, она оценивает причиненный работодателем моральный вред в 20 000,00руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 139, 142, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит:

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 88 600,80 руб.;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> оплату среднего заработка за время приостановки работы в размере 128560,93 руб. и по день фактического расчета включительно;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат («22» мая 2020г.) в размере 17282,45 руб. и по день фактического расчета включительно;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» (<данные изъяты>) сумму в размере 20 000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТехноСтрой» в судебное заседание не явился. Судом предприняты меры к извещению ответчика о дате, месте и времени судебного разбирательства, путем извещения судебной повесткой.

В силу частей 3 и 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск неполучения корреспонденции в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лежит именно на ответчике.

Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехноСтрой» (юридический адрес: <адрес>, <адрес>) и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу техником ООО «ТехноСтрой» (п. 1 пп. 1.2 Договора). Договор заключен на неопределенный срок, место работы <адрес> ООО «ТехноСтрой». Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пунктов 4.2 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 9500 рублей в месяц, которая выплачивается два раза в месяц 7 и 22 числа.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу ООО «ТехноСтрой» № К№ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, переведена на должность начальника производственно-технического отдела. Дополнительным соглашением сторон работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15200 руб. во всем остальном положения трудового договора от 19.03.2018г. оставлены без изменения.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ начальник ПТО ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ и с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием является заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Новоалександровского районного суда <адрес> от 15.07.2021г. исковые требования ФИО1 к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником недействительным удовлетворены. Признан приказ (распоряжение) ООО «ТехноСтрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) начальника ПТО ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. Решение вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ООО «ТехноСтрой» с письменным уведомлением о приостановлении работы по трудовому договору, в котором указала, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней с 01.05.2020г. она на основании ст. ст. 142, 23 6ТК РФ приостанавливает работу с 19.10.2020г., просила выплатить заработную плату в полном объеме.

Данное уведомление направлено ООО «ТехноСтрой» по почте, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, уведомление 22.11.2020г. возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно положений ст. 142 ТК РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы; при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Истец приостановила работу, в период с 01.05.2020г. по 21.11.2020г. ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила 88600,80 руб.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, поскольку ответчик возражений, либо иного расчета, не представил, в связи с чем с ООО «ТехноСтрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88600, 80 руб.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В исковом заявлении, истец, со ссылкой на ч. 4 ст. 142 ТК РФ, просила взыскать с ответчика средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128560,93 руб.

Суд находит все основания для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просила суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17282 рубля 45 копеек за период с 23.05.2020г. по 13.09.2021г. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Суд также принимает во внимание представленный расчет денежной компенсации и приходит к выводу о взыскании 17282 рубля 45 копеек с ответчика в пользу истца.

При взыскании компенсации морального вреда суд, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований в размере 1000 рублей, в остальной части данного требования следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма по уплате госпошлины в размере 5844 руб.44коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за периоды приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме, а требование о компенсации морального вреда – частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88600 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░.80 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 128560(░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17282 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 45 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                               ░.░. ░░░░░░░░