Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2024 (2-3551/2023;) ~ М-1729/2023 от 02.05.2023

Дело 2-127/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края              04 июня 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи    Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крупеня Ю.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Технотерра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Крупеня Ю.П. обратился в суд с иском (с учетом уточнений требований) к ООО «Технотерра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 21.01.2023 между истцом и ООО «Технотерра» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда. В соответствии с п. 4.1. указанного срочного трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 24 138 руб., с применением с районного коэффициента 1,8 %, которая должна оплачиваться в следующем порядке: аванс в размере 50% от оклада (тарифной ставки) 25-го числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц 10-го числа месяца, следующего за расчетным. 01.02.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 25.01.2023 № по смыслу, которого в п.4 п.п.4.2 внесено изменения - работодателем устанавливается размер премиальной части, исходя из стоимости выполненных работ по договору субподряда № от 27.06.2022 по проекту «Черногорский горно-обогатительный комбинат (ГОК). Магистральный газопровод ГРС-1-Черногорская ТЭЦ» за 1 км. монтажа металлоконструкций в размере 4 900 000 руб., при условии подписания исполнительной документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК. В период с 25.01.2023 по 23.03.2023 истцу ответчиком заработная платане выплачивается. Согласно табелю учета рабочих дней за февраль истцом отработано все 28 рабочих дней, с переработкой в каждый рабочий день по 2 часа свыше определенного рабочего времени и работой в выходные дни. Итого за 19 рабочих дней переработка составила 38 часов. Выходных дней в феврале 2023 г было 9 дней. Сумму задолженности по заработной плате с учетом представленной бухгалтерией ответчика справкой, истец не оспаривает. Общая задолженность по заработной плате с момента трудоустройства составляет 309449,19 рублей. Также ответчиком не выплачена премиальная часть в размере 4 500 000 рублей. Актом выполненных работ от 01.03.2023 подтверждается факт выполнения истцом обязательства, в том числе по работам в рамках дополнительного соглашения от 01.02.2023. Замечания по проведенным истцом работам связаны с ненадлежащим исполнением обязанностей работодателя в части п.5.4 трудового договора, а именно работодатель обязан обеспечивать работника инструментом необходимым ля исполнения трудовой функции. Так служебной запиской от 21.03.2023 истец доводил до сведения работодателя, что с даты заключения дополнительного соглашения от 01.02.2023 работником была подана заявка от 01.02.2023 на приобретение инструмента, именно прямой шлифовальной машины и шарошки по металлу, по состоянию на 21.03.2023 указанный инструмент приобретен не был, что и послужило причиной не полного исполнения своих трудовых функций по дополнительному соглашению. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25.01.2023 по 23.03.2023 в размере 309449,19 руб., сумму премии в размере 4 500 000 руб., сумму выплат за переработку работу в размере 63346,9 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 105586,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседание истец Крупеня Ю.П. не явился, просил дела рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца Пронина Е.Г. в судебное заседание не явилась, ранее в судебных заседаниях поддерживала заявленные требованя.

Представитель ООО «Технотерра», в лице конкурсного управляющего Поповой Н.В. в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлена надлежащим образом, направила в суд возражения от 07.09.2023 указав, что признает наличие задолженности по выплате заработной платы за январь, февраль, март 2023 г. в размере 309 449,19 рублей. Представленный расчет суммы компенсации за нарушение срока выплаты работной платы не является верным. Ответчик произвел расчет суммы процентов, исходя из действительного размера заработной платы, а также изменил период расчета и рассчитал проценты до 15.09.2023. В соответствие с п. 1 Дополнительного соглашения, пункт 4.2. Трудового договора № с 01.02.2023 дополнен следующим условием: Работодателем устанавливается размер премиальной части, исходя из стоимости выполненных работ по Договору субподряда № НГМ/009-2022 от 27.06.2022 по проекту «Черногорский горно-обогатительный комбинат (ГОК). Магистральный газопровод ГР Черногорская ТЭЦ» за 1 км монтажа металлоконструкций в размере 4 900 000 руб. при условии подписания исполнительной документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК. Таким образом, сумма в размере 4 900 000 руб. является премией. Выплата указанной суммы обусловлена подписанием между сторонами по Договором № от 27.06.2022 (ООО «Технотерра» и АО «Нефтегазмонтаж») исполнит; документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК. Срок выполнения работ по Договору № от 27.06.2022 -31.05.2023. Учитывая подписание истцом дополнительного соглашения, истец знал об указанном Договоре № от 27.06.2022 сроке выполнения работ. 23.03.2023 истец уволился по собственному желанию в соответствие с приказом об увольнении №к от 23.03.2023, т.е. до истечения срока выполнения ответчиком обязательств по Договору подряда № от 27.06.2022. Условие, указанное в дополнительном соглашении - подписание исполнительной документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК - на момент увольнения истца 13.03.2023. не наступило. Подписание исполнительной документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК по договору № от 27.06.2022 также не состоялось до настоящего времени. Таким образом, обстоятельства, предусмотренные п.1 Дополнительного соглашения от 0. 02.2023 на момент прекращения Трудового договора с 23.03.2023 № от 25.01.2023 и дополнительного соглашения от 01.02.2023 не наступили. Указанный размер компенсации чрезмерно завышен.

29.05.2024 конкурсный управляющий Попова Н.В. направила в суд возражения, указав, что срочный    трудовой договор №    от 25.01.2023 не подписан со стороны ООО «Технотерра», следовательно его не следует считать заключенным. Приобщенный к материалам дела приказ о приеме на работу не содержит ссылки на то что договор заключен «Срочный» а также содержит тарифную ставку/оклад в размере 24 138 руб. с оплатой указанной суммы ежемесячно. Приобщенный к материалам дела приказ от 23.03.2023 о прекращении/расторжении трудового договора говорит, что срок работы Крупеня Ю.П. составил три месяца с 25.01.2023 по 23.03.2023. Приобщенная к материалам дела справка о задолженности по заработной плате не заверена подписью единоличного исполнительного органа должника, а также печатью Общества. Указанная справка подписана не известным лицом. Конкурсный управляющий ООО «Технотерра» не подтверждает достоверность сведений указанных в приобщенных документах Крупеня Ю.П., также не подтверждает их подлинность, а также не подтверждает подлинность подписи около фамилии и инициалов Е.А.Н.. Кроме того заявителем не предоставлена трудовая книжка, не предоставлена справка по форме 2 НДФЛ за подписью и печатью единоличного исполнительного органа должника и иные документы подтверждающие действительно сложившиеся трудовые отношения в соответствии с ТК РФ. Заявленная сумма заработной платы не подтверждена табелем учета рабочего времени и завышена как сумма премии многократно. Просит суд отказать Крупеня Ю.П. в полном размере в связи с недоказанностью действительных трудовых отношений с ООО «Технотерра».

Третьи лица Поздеев А.Р., Аникеенко А.И., Апакин В.В., Вайкан А.В., Василюк Е.С., Гумеров А.Р., Гуслин А.Ю., Мурашов С.Н., Осадчий Д.Е., Потапов В.А., Остапенко А.Н., Сякаев Р.С., Филиппов И.Ф., Шайхиев Р.Ш. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причинах неявку суд не увдомили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Арбитражного суда города Москвы от 01.04.2024 по делу № А40-24634/2023 38- 55 Б ООО "Технотерра» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Судом установлено, что 25.01.2023 между истцом и ООО «Технотерра» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6-го разряда.

В соответствии с п. 4.1. указанного срочного трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 24 138 руб., с применением с районного коэффициента 1,8 %.

В соответствие с п. 4.2. Трудового договора работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Пунктом 4.3 договора установлено, что заработная плата дистанционному работнику выплачиваться в следующем порядке: аванс в размере 50% от оклада (тарифной ставки) 25-го числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что срочный трудовой договор №    от 25.01.2023 не подписан со стороны ООО «Технотерра», следовательно его не следует считать заключенным.

Истцом в материалы дела предоставлен трудовой договор в котором имеется подпись обеих сторон. Также договор содержи печать ООО «Технотерра».

На основании указанного договора генеральным директором ООО «Технотерра». Е.А.Н. издан приказ о приеме на работу Крупеня Ю.П.

Оценивая доводы представителя ответчика о том, указанный приказ о приеме на работу не содержит ссылки на то, что договор заключен «Срочный» а также содержит тарифную ставку/оклад в размере 24 138 руб. с оплатой указанной суммы ежемесячно, не влияет факт того, что между сторонами был заключен оспариваемый договор. Поскольку все существенные условия отражены как в самом договоре, так и в приказе. Более того, приказ о приеме на работу не содержит ссылку на то, что издан на основании трудового договора № от 25.01.2023.

01.02.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 25.01.2023 № по смыслу, которого в п.4 п.п.4.2 внесено изменения - работодателем устанавливается размер премиальной части, исходя из стоимости выполненных работ по договору субподряда № от 27.06.2022 по проекту «Черногорский горно-обогатительный комбинат (ГОК). Магистральный газопровод ГРС-1-Черногорская ТЭЦ» за 1 км. монтажа металлоконструкций в размере 4 900 000 руб., при условии подписания исполнительной документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК.

23.03.023 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения Крупени Ю.П. задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с января по март 2023 составила 309 449,19 руб., что подтверждается справкой 342/23 от 05.09.2023 ООО «Технотерра».

В том числе задолженность имелась за периоды:

- за январь 2023 г. в размере 11 117,94 руб.,

- за февраль 2023 г. в размере 249 517,92 руб.,

- за январь 2023 в размере 59 931,27 рублей.

Представитель ответчика оспаривает указанную справку, указывая что она не заверена подписью единоличного исполнительного органа должника, а также печатью Общества. Указанная справка подписана не известным лицом.

По запросу суда Никулинская межрайонная прокуратура г. Москвы предоставила копию материала проверки, из которой установлено, что в Никулинскую межрайонную прокуратуру г. Москвы 07.04.20-3 поступило обращение Крупени Ю.П. о нарушении трудовых прав руководством ООО «Технотерра». 10.04.2023 заявление было направлено для проведения проверки в порядке 144, 145 УПК РФ в Никулинский межрайонный следственный отдел СУ по ЗАО ГСУ СК России по г. Москве. В этой связи документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности в ООО «Технотерра» Крупеней Ю.П., в межрайонной прокуратуре не имеется.

Вместе с тем, Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в июне 2023 года проведена проверка по обращениям сотрудников Общества, по результатам которой генеральному директору Общества 13.06.2023 внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено в установленном порядке и удовлетворено. В отношении генерального директора общества Е.А.Н. 15.06.2023 возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено 09.08.2023, виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

В ходе проверки производилась выгрузка оборотно-сальдовых ведомостей в отношении работников ООО «Технотерра», в том числе имеется оборотно-сальдовая ведомость в отношении Крупени Ю.П., из которой усматривается, что в отношении истца имеется долг по заработной плате в размере 309449,19 руб.

В этой связи, суд считает установленным, что у ООО «Технотерра» имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с января по март 2023 в размере 309449,19 руб., которая подлежит взысканию.

Рассматривая требования истца о взыскании суммы выплат за переработку работу в размере 63346,9 руб., суд приходит к следующему.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В доказательство сверхурочной работы истец ссылается на табели учета рабочего времени, предоставленные в материалы дела.

Конкурсный управляющий ООО «Технотерра» не подтверждает достоверность сведений указанных в указанных документах, также не подтверждает их подлинность, а также не подтверждает подлинность подписи около фамилии и инициалов А.Н. Еруков.

Оценивая представленные истцом доказательства, с учетом оспаривания их подлинности стороной ответчика, суд относится к ним критически, поскольку не подпечены надлежащим образом, не утверждены генеральным директором.

При этом, в материалы дела генеральный директором ООО «Технотерра» Е.А.Н. предоставлял иные выписки из табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.222-224) в соответствии с которыми истец в оспариваемые периоды работал по 8 часов в день по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными.

В судебном заседании свидетель Р.Г.Т. пояснил, что в период с января по февраль 2023 года работал в ООО «Технотерра», но деньги за работу не выплатили. Было произведено отчисление в налоговую, но заработную плату он не получил. Р.Г.Т. занимался монтажом металлоконструкций. По дополнительному соглашению сказали, что если сделают 2 км за месяц то будет выплачена премия. Рабочий день длился с 8 вечера до 6 утра в ночь работал в ночные смены. Крупеня Ю.П. работал в день с 8 утра до 6 вечера, был перерыв на обед. Когда сделали часть работы пришли сотрудника технадзора, говорили, что работы ненадлежащего качества. Но потом работы были приняты.

В отсутствие иных доказательств сверхурочной работы, принимая во внимание пояснения свидетеля, суд приходит к выводу о том, что истец не доказал работу сверх установленного времени.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы премии в размере 4 500 000 руб., суд приходит к следующему.

Действительно материалами дела подтверждается, что Актом выполненных работ от 01.03.2023 подтверждается монтаж опор на участке с ПК74+28.0 по ПК84+31.

Условиями приложения 1 к договору Субподряда № от 27.06.2022. по проекту «Черногорский горно-обогатительный комбинат (ГОК). Магистральный газопровод ГРС-1-Черногорская ТЭЦ» подтверждается что ООО «Технотерра» обязуется произвести работы, в том числе по монтажу металлоконструкций на участке ПК0+00.00- ПК100+37, исходя из цифр в наименовании участка, в указанный километраж входит, в том числе и участок на котором работал истец - ПК74+28.0 по ПК84+31.

При этом, АО «Нефтегазмонтаж» предоставило ответ на запрос суда от 15.11.2023 из которого следует, что 27.07.2022 АО «Нефтегазмонтаж» и ООО «Технотерра» заключили договор субподряда №, порядок расчётов по которому предусматривает авансовый платёж в размере 50 000 000 рублей (пункт 4 1 Договора). АО «Нефтегазмонтаж» перечислило указанный аванс в полном объёме. Работы по монтажу опор по проекту «Черногорский горно-обогатительный комбинат (ГОК), Магистральный газопровод ГРС-1 - Черногорская ТЭЦ» ООО «Технотерра» выполнило с нарушением договорных сроков и с ненадлежащим качеством, в этой связи работы на участке с ПК74+28.0 по ПК84+31.0 не принимались и не оплачивались.

Выплата спорной премии по дополнительному соглашению к срочному трудовому договору производилась при условии подписания исполнительной документации, документов проверки стыков на УЗК и ВИК.

Поскольку заказчик работы на участке с ПК74+28.0 по ПК84+31.0 не принимал и не оплачивал, оснований для выплаты спорной премии нет. При этом, суд учитывает. что за указанную работу с ответчика взыскана заработная плата.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования Крупени Ю.П. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Крупени Ю.П. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учётом этого размер общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период, составляет 115439,15 руб., а ее расчет произведён в следующем порядке:

1) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2023 составит 4312,64 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.02.2023 – 23.07.2023	8	163	906
24.07.2023 – 14.08.2023	9	22	139
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	302
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	405
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	545
18.12.2023 – 04.06.2024	16	170	2 016,05
4 312,64

2) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2023 составит 89 137,71 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.03.2023 – 23.07.2023	7,5	135	16 091,99
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	2 972,05
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	6 484,48
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	8 677,76
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	11 681,59
18.12.2023 – 04.06.2024	16	170	43 229,84
89 137,71

3) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2023 составит 21 988,78 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
25.03.2023 – 23.07.2023	7,5	121	3 625,84
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	747,14
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1 630,13
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	2 181,50
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	2 936,63
18.12.2023 – 04.06.2024	16	170	10 867,54
21 988,78

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 115439,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крупени Ю.П. паспорт №, к обществу с ограниченной ответственностью «Технотерра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотерра», ОГРН 1157746763591, ИНН 7717298577, в пользу Крупени Ю.П. задолженность по заработной плате в размере 309449 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115439 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья                 Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 03.07.2024