Решение по делу № 2-548/2016 от 24.03.2016

Гражданское дело №2-547-2-548/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2016 года                      п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой КО, Токаревой ОА к государственному учреждению здравоохранения «Оловяннинская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Токарева К.О., Токарева О.А. обратились в суд с требованиями к государственному учреждению здравоохранения «Оловяннинская центральная районная больница» (далее по тексту ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ»), Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании недоначислененой и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от 19.04.2016г. гражданские дела по искам Токаревой К.О., Токаревой О.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, соединены в одно производство для совместного рассмотрения (дело №2-547-2-548/2016г.).

В обоснование требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» и работают Токарева К.О. в должности сторожа, Токарева О.А. в должности лифтера.

Полагают, что заработная плата за отработанный период времени (октябрь-декабрь 2015г.), выплачивалась не в полном объеме и включает в себя оклад, районный коэффициент (40%), процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%), доплату до МРОТ. Истцы полагают, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных выплат.

В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» неправомерно включается в фактически начисленную заработную плату, сумма недоначисленной заработной платы у Токаревой К.О. за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года составила – 7724,58 рублей; у Токаревой О.А. за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года составила – 11101,68 рублей.

В ходе рассмотрения дела 19.04.2016г. от истцов поступили заявления об увеличении исковых требований.

Просят суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с декабря 2015 года по март 2016 года в пользу Токаревой К.О. в размере 10811,51 рублей, в пользу Токаревой О.А. – 14560,04 рублей.

В судебном заседании 19.04.2016г. истцы Токарева К.О., Токарева О.А. исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в исковых заявлениях.

В настоящем судебном заседании истцы Токарева К.О., Токарева О.А. участия не принимали, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении требований настаивают.

Представитель ответчика ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» по доверенности Колосова Н.А., в судебном заседании 19.04.2016г. требования истцов не признала, просила в иске отказать за необоснованностью, кроме того, просила применить ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как истцами пропущен срок для обращения в суд по трудовому спору.

В настоящем судебном заседании представитель ответчика Колосова Н.А. участия не принимала. Представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, с требованиями не согласна в полном объеме.

Представитель ответчика – Министерства здравоохранения Забайкальского края в судебном заседании участия не принимал, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причину своей не явки не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц – участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истцы состоит в трудовых отношениях с ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» и работают в должностях: Токарева К.О. сторожа (1 ставка) с ДД.ММ.ГГГГ.; Токарева О.А. лифтера (1 ставка) с ДД.ММ.ГГГГ..

Из трудовых договоров истцов, расчетных листков следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, другие доплаты /л.д.12-14, 15-16, 17-19, 36-37, 38, 39-41, 99, 102/.

С учетом перечисленных выплат, заработная плата истцов за фактически отработанное время в декабре 2015 года по март 2016 года не соответствовала нормам трудового законодательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 14.12.2015г. №376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля в месяц.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27.11.2008г. №11-П).

При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010г. №162-О-О).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2015 года 5965 руб. в месяц; с 1 января 2016 года 6204 руб. в месяц).

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении дела судом установлено, что за защитой нарушенного права истцы обратились 24.03.2016г..

Токарева К.О. и Токарева О.А. требуют взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01 декабря 2015 года по 31 марта 2016 года.

Ответчиком ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» заявлено требование о применении срока для обращения в суд по трудовому спору.

Как следует из материалов дела, истцы Токарева К.О. и Токарева О.А. получали заработную плату в период с декабря 2015 года по март 2016 года без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованием о проверке законности производимых им выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подали лишь 24 марта 2016 года, в связи с чем, у суда не имеется достаточных оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 ТК РФ, трехмесячным сроком.

При таких обстоятельствах, требования истцов Токаревой К.О. и Токаревой О.А. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с 24 декабря 2015 года по 31 марта 2016 года.

Так как истцы работают в Забайкальском крае (ранее Читинской области), который законодательно отнесен к районам с особыми климатическими условиями, истцы имеют право на получение ежемесячной заработной платы в повышенном размере. Гарантированный истцам законом повышенный размер месячной заработной платы рассчитывается путем начисления районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае (30%) на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом.

Следовательно, с декабря 2015 года по март 2016 года районный коэффициент и процентная надбавка истцам за работу в Забайкальском крае, относящемуся к местности с особыми климатическими условиями, должны были начисляться на месячную заработную плату истцов, которая по размеру не должна быть меньше минимального размера оплаты труда в месяц, предусмотренного Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02.12.2013г. №336-ФЗ) и рассчитанного пропорционально отработанному времени. До 31.12.2015 года месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени должна была составлять 10 140, 50 рублей (без вычета НДФЛ). С 01.01.2016г. – 10 546,80 рублей (в редакции ФЗ от 14.12.2015г. №376-ФЗ).

Принимая во внимание, что заработная плата истцов рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени, с ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в пользу:

Токаревой К.О. за фактически отработанное время на 1 ставку – 4051 рубль 32 коп. = 6 р.дн. декабря (5965руб. х 1,7 / 23дн. х 6дн.) + 7 р.дн. февраля (6204руб. х 1,7 /20дн. х 7дн.) + март (6204руб. х 1,7 / 21дн. х 19дн.) – фактически начислено (6 р.дн. декабря 1897,43руб. + февраль, без учета учеб.отпуска 2543,20руб. + март 7387,12руб.); в январе заработная плата соответствовала нормам трудового права.

Токаревой О.А. за фактически отработанное время на 1 ставку – 11931 рубль 68 коп. = 6 р.дн. декабря (5965руб. х 1,7 / 23дн. х 6дн.) + январь (6204руб. х 1,7) + февраль (6204руб. х 1,7 / 20дн. х 16дн.) + март (6204руб. х 1,7) – фактически начислено (6 р.дн. декабря 1576,70руб. + январь без перерасчета по решению суда 6044руб. + февраль 6005,01руб. + март 6619руб.).

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

    Согласно разделам 1, 4 Устава ГУЗ Оловяннинская ЦРБ, учреждение является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества учреждения от имени Забайкальского края осуществляет Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, финансовое обеспечение учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

Однако, из Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (утв. Постановлением Правительства Забайкальского края 25.02.2014г. №95) усматривается, что на него не возложены обязанности по финансированию расходов учреждений, к его функциям относятся организационно-распорядительные мероприятия (раздел 2).

Следовательно, надлежащими ответчиками по делу являются ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» и Министерство здравоохранения Забайкальского края.

В связи с чем, Министерство здравоохранения Забайкальского края несет субсидиарную ответственность по финансированию ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» в части исполнения обязательств бюджетного учреждения перед его работниками.

Истцами Токаревой К.О. и Токаревой О.А. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 4500 рублей каждой.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признал, что нарушением трудовых прав истцов действиями ответчика, им причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий, суд считает возможным в данной части требования истцов удовлетворить частично и взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда, по 500 рублей каждой.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 639, 32 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Токаревой К.О., Токаревой О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Оловяннинская центральная районная больница» недоначисленную заработную плату за период с 24 декабря 2015 года по 31 марта 2016 года, в пользу:

Токаревой КО в размере 4 051 рубля 32 коп.;

Токаревой ОА в размере 11 931 рубля 68 коп..

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края, в случае недостаточности денежных средств у государственного учреждения здравоохранения «Оловяннинская центральная районная больница», обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы Токаревой КО, Токаревой ОА в указанных размерах.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Оловяннинская центральная районная больница» в пользу Токаревой КО, Токаревой ОА, в счет компенсации морального вреда, по 500 рублей каждой.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Оловяннинская центральная районная больница», государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 639 рублей 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                  Сафонова Е.В.