Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8474/2019 ~ М-7370/2019 от 29.07.2019

Дело № 2-8474/2019

35RS0010-01-2019-010037-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 15 октября 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Мазиловой Э.Л., представителя истца адвоката Соколовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мазиловой Э. Л. к индивидуальному предпринимателю Иванову Л. Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Мазилова Э.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Иванову Л.Г. (далее – индивидуальный предприниматель, ИП Иванов Л.Г., Работодатель) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 12 сентября 2018 года по 17 мая 2019 года истец работала у ИП Иванова Л.Г. в должности <данные изъяты> павильона № городского рынка, расположенного по адресу: г. Вологда, ул. Батюшкова, д. 3а. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Заработная плата составляла 1000 рублей за смену. 17 мая 2019 года, без объяснения причин, ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по личной инициативе. В мае 2019 года истец отработала 9 смен: 1, 2, 5, 6, 8, 9, 10, 14 и 15 мая 2019 года, из которых 1, 2 и 9 мая являлись праздничными днями, 5 мая – выходным днем. При увольнении заработная плата за отработанные в мае дни и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, Мазилова Э.Л. просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Ивановым Л.Г. в период с 12 сентября 2018 года 17 мая 2019 года; взыскать с работодателя в ее пользу заработную плату за фактически отработанное время за период с 01 мая 2019 года по 17 мая 2019 года в размере 13 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 сентября 2018 года по 17 мая 2019 года в размере 21 000 рублей и моральный вред, который оценен истцом в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Мазилова Э.Л. и ее представитель адвокат по ордеру Соколова О.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что к ответчику по вопросу трудоустройства истцу посоветовали обратиться знакомые, работающие на мясном отделе, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. 12 сентября 2018 года Мазилова Э.Л. начала работать, стажировки не было. Работала до 17 мая 2019 года. Сначала на старом рынке, затем на отделе Центрального рынка. Работала ежедневно с 08:00 до 18:00 без обеда два дня через два. Торговала колбасой, мясом, ливером. При трудоустройстве истцу предложили сделать ксерокопии паспорта, ИНН, страхового свидетельства, которые 16 сентября 2018 года Мазилова Э.Л. отдала представителю ответчика. С 18 сентября 2018 года была переведена в торговый павильон № 21 Центрального рынка. В этот день делала учет с ФИО3 и ФИО1, которые также работали <данные изъяты> в указанном павильоне. После учета выдали ключ от павильона, назначили материально ответственным лицом. На работу приходила в 08:00, открывала павильон, одевала спецодежду, выкладывала на витрину продукцию. Ревизор ФИО1 составляла график работы. Перерыва на обед не было. Работала с кассой, принимала денежные средства. Расписывалась в накладных при получении товара. Выручку сдавали каждое утро водителю с запиской суммы выручек. Сумму выручки записывали в книгу кассира. Водитель забирал денежные средства под роспись. Дополнительно составляла бухгалтерские отчеты. Обо всех изменениях в работе ревизор ФИО1 уведомляла смс-сообщениями. Заработную плату выдавали 2 раза в месяц. Аванс был 30 числа каждого месяца в размере 5000 рублей. Заработную плату выдавала ревизор 15 числа каждого месяца. За получение зарплаты расписывались в расчетных ведомостях. Согласованный минимальный размер оплаты составлял 1000 рублей за смену, данная сумма включает в себя районный коэффициент. Уволилась в связи с ухудшением отношений с ответчиком.

Ответчик ИП Иванов Л.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, представителя истца, свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 12 сентября 2018 года по 17 мая 2019 года. Изначально 12 сентября 2018 года истец вышла на работу в качестве <данные изъяты> на торговую точку индивидуального предпринимателя на «старом рынке» в г. Вологде. С 18 сентября 2018 года приступила к работе в торговом павильоне № 21 Городского рынка по адресу: г. Вологда, ул. Батюшкова, д. 3а.

Факт выхода истца на работу по указанному адресу подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств, в том числе: карточкой продавца, оформленной на Мазилову Э.Л. с 24 сентября 2018 года; фотографией с места ее работы, детализацией звонков истца, накладными на имя предпринимателя, пояснениями свидетеля ФИО3, которая суду пояснила, что они вместе с Мазиловой Э.Л. работали у ИП Иванова Л.Г. на отделе «Вологодский мясодел». На работу устроились в сентябре 2018 года. Работали 2 дня через 2. Заработная плата составляла 1000 рублей за смену. Когда в октябре 2018 года свидетель уволилась, Мазилова Э.Л. продолжила работать у индивидуального предпринимателя. В ноябре и декабре 2018 года свидетель приезжала на рынок за покупками и истец ей продавала продукцию. Как и с истцом, трудовые отношения с ФИО3 оформлены не были. Показаниями свидетеля ФИО2, пояснившего в судебном заседании, что с октября 2018 года он неоднократно с периодичностью 1 раз в 3 недели приходил на городской рынок к Мазиловой Э.Л. за покупками, для чего узнавал когда ее смена. Истец продавала мясные продукты, принимала денежные средства. С какого числа истец уволилась с отдела, пояснить не может, узнал об этом от истца в мае 2019 года.

Оценив указанные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истец с согласия ИП Иванова Л.Г. приступила к исполнению обязанностей <данные изъяты> с 12 сентября 2018 года, которые осуществляла до 17 мая 2019 года включительно, в связи с чем полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Мазиловой Э.Г. и индивидуальным предпринимателем с 12 сентября 2018 года по 17 мая 2019 года.

Принимая во внимание установленный факт трудовых отношений и отсутствие доказательств оплаты труда истца за период с 01 мая 2019 года по 17 мая 2019 года в количестве 9 смен: 1, 2, 5, 6, 8, 9, 10, 14 и 15 мая 2019 года, из которых 1, 2 и 9 мая являлись праздничными днями, 5 мая – выходным днем, суд исходя из согласованного сторонами размера оплаты труда в сумме 1000 рублей за смену, которая, как пояснила истец, включает в себя районный коэффициент, руководствуясь статьями 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11 310 рублей ((9 (количество смен)*1000 (оплата за одну смену)+4000 (оплата в двойном размере за нерабочий и праздничные дни)-13%), обратив решение в указанной части к немедленному исполнению.

По смыслу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснила истец, в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь приведёнными выше нормами законодательства, приходит к выводу, что за период работы истца с 12 сентября 2018 года по 17 мая 2019 года исходя из указанного истцом количества отработанных в указанный период смен равного 124, среднедневного заработка, который из расчета 1000 рублей за смену составляет 554 рубля 41 копейка, с ИП Иванова Л.Г. в пользу Мазиловой Э.Л. подлежит взысканию денежная компенсация за 18,67 дней отпуска в размере 10 350 рублей 83 копейки без учета налога на доходы физических лиц.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав Мазиловой Э.Л. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1149 рублей 82 копейки рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 17 ░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ 17 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 310 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 17 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 350 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ 17 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 310 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1149 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.