Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-909/2023 ~ М-745/2023 от 06.06.2023

Решение

именем Российской Федерации

Дело № 2-909/2023

УИД 18RS0022-01-2023-000955-95

06 июля 2023 года                          с. Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.,

при секретаре Миниахметовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коленченко К. А. к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Коленченко К.А. обратился в суд с иском к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы за период с 01.12.2022 по 29.05.2023 в размере 403 270 руб. 06 коп.; взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп. Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» электромонтажником 5 разряда. В период с 01.12.2022 по 29.05.2023 ответчиком заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в беспокойстве за финансовое благополучие, беспокойства о невозможности содержать две семьи, в которых имеются дети.

Истец Коленченко К.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Представитель истца Коленченко К.А. – Новокшонова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в судебное заседание своего представителя не направило, в представленном отзыве на исковое заявление подтверждает факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом за период с 01.12.2022 по 29.05.2023 в размере 403 270 руб. 06 коп.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между Коленченко К.А. и ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Коленченко К.А. был принят на работу в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» на должность электромонтажника 5 разряда с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается материалами дела и сторонами по делу не оспаривается (п. 4.1 договора).

Согласно п. 4.3 договора, к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст. 302, 315, 316 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме.

На основании п. 4.6 договора: размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы по на май 2023 и на сегодняшний день составляет 403 270 руб. 06 коп., что подтверждается расчетными листками.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.139 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 403 270 руб. 06 коп. за декабрь 2022, январь, апрель, май 2023.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 14807 руб. 69 коп., исходя из следующего расчета на день рассмотрения дела судом.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
85 209,33	16.01.2023	06.07.2023	172	7,50 %	1/150	85 209,33 ? 172 ? 1/150 ? 7.5%	7 328,00
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
35 417,62	16.02.2023	06.07.2023	141	7,50 %	1/150	35 417,62 ? 141 ? 1/150 ? 7.5%	2 496,94
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
130 000,05	16.05.2023	06.07.2023	52	7,50 %	1/150	130 000,05 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%	3 380,00
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
152 643,06	16.06.2023	06.07.2023	21	7,50 %	1/150	152 643,06 ? 21 ? 1/150 ? 7.5%	1 602,75
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 807,69 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. в ред. от 28.09.2010 г.) п. 63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., взыскание компенсации морального вреда в истребуемом размере – 100 000 руб. по мнению суда не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 680 руб. 77 коп. (7 380 руб. 00 коп. – по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке, 300 руб. 00 коп. – по требованиям имущественного характера, не подлежащих оценке), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

    Исковое заявление Коленченко К. А. к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957) в пользу Коленченко К. А. (№) заработную плату за период с 01.12.2022 по 29.05.2023 в размере 403 270 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.01.2023 по 06.07.2023 в размере 14 807 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957) в пользу Коленченко К. А. №) компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму 403270 руб. 06 коп. (с учетом последующего уменьшения) за каждый день задержки, начиная с 07.07.2023 и по день фактического расчета включительно.

    Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957) в доход местного бюджета в размере 7 680 руб. 77 коп.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. Полный текст решения изготовлен 11.07.2023.

Председательствующий            Н.В. Ажгихина