Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-866/2023 ~ М-3827/2022 от 26.12.2022

Дело ...

11RS...-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

представителя ответчика Обертий Г.В.,

прокурора Щербины Р.А.

рассмотрев 11 апреля 2023 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-866/2023 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации морального вреда в размере 1400000,00 руб..

В обоснование иска указано, что 22.02.2022 Воркутинским городским судом Республики Коми вынесен обвинительный приговор по уголовному делу ... в отношении работников АО «Воркутауголь» ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО11 по ч.3 ст. 217 УК РФ. Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от <дата> ... приговор Воркутинского городского суда от <дата> по делу ... отменен, уголовное дело в отношении указанных лиц прекращено в связи с истечением срока давности. По указанному уголовному делу истец признан потерпевшим. Судебными актами установлено, что <дата> в результате нарушения правил безопасности при производстве горных работ началась авария в выработках шахты «Северная» г.Воркуты, повлекшая гибель людей. <дата> в ходе спасательных работ в результате нарушения правил безопасности и последовавшего за этим взрыва в горных выработках шахты «Северная» погибли горноспасатели, а также причинен физический и моральный вред истцу. В момент взрыва 28.0.2016 истец как начальник смены производственной службы находился на ЦОШ пл.4. в результате взрыва взрывной волной истец был отброшен, ударился головой и спиной о вагонетку, чем-то истца ударило в грудь, истец потерял сознание. Истец проходил лечение у ..., в ..., в ... затем в .... В результате происшествия истцу выставлены диагнозы: .... В результате совершенного преступления истцу причинен моральный вред, выраженный в том, что после аварии истец испытывает сильные боли, не может нормально ходить, вести полноценную жизнь, трудоустроиться и содержать себя. Помимо физической боли испытывает нравственные страдания, связанные с переживанием о состоянии своего здоровья, осознанием физической неполноценности, нарушением привычного уклада жизни. Понесенные физические и нравственные страдания оценивает в сумме 1400000,00 руб., которые просит взыскать с ответчика.

С требованиями не согласился ответчик. В возражениях на иск указал, что 28.02.2016 с начальником смены СП «Шахта Северная» ФИО1 произошел несчастный случай на производстве в результате которого он получил травму, отнесенную к категории «легких», что подтверждено актом формы Н-1 №42/2016, утвержденным 01 марта 2016 года. На момент возникновения спорных правоотношений действовал коллективный договор, заключенный между ОАО «Воркутауголь» и работниками в лице профсоюзных организаций на 2014-2016, пунктом 8.1.2. которого предусмотрено в случае установления впервые работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организации, утраты профтрудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в организации, работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). 06.04.2016 между АО «Воркутауголь» и ФИО1 как пострадавшим в аварии, произошедшей <дата>, на основании 151 ГК РФ было заключено соглашение о компенсации морального вреда. Размер компенсации определен в сумме 200000,00 руб. <дата> ФИО1 обратился в АО «Воркутауголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с установлением утраты профессионально трудоспособности в размере 30%, в связи с несчастным случаем, произошедшим <дата>. <дата> между АО «Воркутауголь» и ФИО1 заключено соглашение о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального определен сторонами в размере 4999217,89 руб. расчет единовременного пособия в счет компенсации морального вреда произведен в соответствии с положениями п.8.1.2 Коллективного договора исходя из среднего заработка истца с учетом единовременной страховой выплаты (94051,21*20%*30)-65089,37 (единовременное пособие, выплаченное ФСС). В общей сложности АО «Воркутауголь» выплатило компенсацию морального вреда в размере 699217,89 руб.. Денежная компенсация по состоянию на день выплаты имела высокую покупательную способность и в полной мере компенсировало истцу моральный вред, причиненный физическими и нравственными страданиями, причиненными истцу в результате несчастного случая и получением травмы, отнесенной к категории «легкая». Просят в иске отказать.

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Обертий Г.В. просила отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, обозрев личное дело застрахованного ФИО1, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С 06.01.2000 введен в действие Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" частью 3 ст. 8 которого предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Таким образом, возмещение морального вреда регулируется по общим правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ и если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в АО «Воркутауголь» с <дата> в качестве ..., <дата> переведен на должность ..., 07.05.2018 уволен.

25.02.2016 в СП «Шахта Северная» произошла авария, взрыв техногенного характера, работодателем составлен акт ... от <дата> о несчастном случае на производстве, из которого следует, что ФИО1 получил .... .... Травма относится к категории «легких» на основании медицинского заключения ГБУЗ РК «Воркутинская больница СМП» №320 от 28.02.2016.

Справкой ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми Бюро №23 от 11.11.2016 подтверждается, что в результате несчастного случая на производстве от <дата> (акт ... от <дата>) ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 30% на срок с 09.11.2016 по 01.12.2017.

Из материалов личного (учетного) дела ФИО1 следует, что в 2017 году при переосвидетельствовании ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми» Бюро №23 ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в процентах – 30% на срок с 01.12.2017 по 01.12.2018. При переосвидетельствовании в 2018 году степень утраты профессиональной трудоспособности также установлена -30% на срок с 01.12.2018 по 01.12.2019. С 01.12.2019 степень утраты профессиональной трудоспособности установлена в процентах – 30% с 01.12.2019 бессрочно.

Как указано выше, в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) установлено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В целях регулирования процедуры выплаты компенсации морального вреда пунктом 8.1.2 Коллективного договора ОАО «Воркутауголь» на 2014-2016 установлено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в организации, работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств фонда социального страхования Российской федерации).

Если за время действия настоящего договора медико-социальная экспертиза установила, что у работника, уполномочившего Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, который был занят на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, единовременное пособие выплачивается из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент увеличения.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью актом расследования профессионального заболевания возложена на несколько предприятий, работодатель несет ответственность только за вред, причиненный здоровью в период работы в организации (долевая ответственность). Стаж определяется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях у каждого причинителя вреда согласно акту расследования профессионального заболевания.

Решение по включению стажа работы на предприятиях, не входивших в состав ОАО «Воркутауголь», принимается совместно Сторонами настоящего Договора.

В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника.

Расчет среднемесячного заработка для выплаты пособия производится в порядке, установленном в пункте 8.1.13. настоящего Договора, предусматривающего расчет среднего заработка исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности.

Работники, не уполномочившие Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, могут получить единовременное пособие из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности по согласованию с первичной профсоюзной организацией, действующей в соответствующем структурном подразделении Организации, на основании решения профсоюзного комитета.

Приказом ФСС РФ филиала №1 Государственного учреждения- регионального отделения ФСС РФ по Республике Коми от 21.11.2016 №9729 – В ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме 65089,37 руб., в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшего 28.02.2016, утратой 30% профессиональной трудоспособности.

06.04.2016 между АО «Воркутауголь» и ФИО1 заключено соглашение о компенсации морального вреда в сумме 200000,00 руб., в результате причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий в результате аварии, произошедшей 28 февраля 2016 года в АО «Воркутауголь» СП «Шахта Северная». Выплата подтверждена реестром к платежному поручению от 08.04.2016.

24.11.2016 между АО «Воркутауголь» и ФИО1 заключено соглашение о компенсации морального вреда. Согласно п. «а» соглашения ФИО1 обратился к плательщику за компенсацией морального вреда, причиненного в результате получения им в период работы у Плательщика профессионального заболевания/травмы, в подтверждение чего Получатель представил Плательщику следующие документы: справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах №.... Компенсация морального вреда производится в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ в денежной форме в размерах и порядке, установленном п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы и составляет 499219,89 руб. (п. «б» соглашения).

Сумма компенсации оценивается получателем как полностью соответствующая реально причиненному получателю плательщиком моральному вреду, полученному им от профзаболевания/травмы, с учетом характера и тяжести всех (любых) причиненных и причиняемых получателю физических и нравственных страданий, вызванных профзаболеванием/травмой (в том числе (но не исключительно): перенесенной (переносимой) получателем физической болью, всеми физическими неудобствами получателя, физической немощью, иными физическими негативными ощущениями получателя, физическими и психологическими неудобствами и ограничениями от изменения образа и качества жизни получателя, вызванного профзаболеванием/травмой, иными психическими (нравственными) переживаниями получателя и негативными чувствами получателя, так или иначе связанными с профзаболеванием/травмой), степени вины плательщика, требований разумности и справедливости, с учетом дохода получателя, а также с учетом всех иных других, заслуживающих внимания обстоятельств (п. «в» соглашения).

Приказом АО «Воркутауголь» от 28.11.2016 №ОРД/П/ВУ-16-827 расчет компенсации морального вреда ФИО1 произведен в порядке, установленном п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 гг. и п. 8.1.2 Коллективного договора АО «Воркутауголь», из расчета среднего заработка работника за период с 01.11.2015 по 31.10.2016, степени утраты профессиональной трудоспособности (30%), учета вины работника в несчастном случае, установленном комиссией (0), за вычетом единовременного пособия, назначенного ФСС, в размере 65089,37 руб.. Компенсация морального вреда, связанного с утратой профессиональной трудоспособности, в размере 499217,89 руб. выплачена в 29.11.2016, что подтверждается расчетным листком и реестром к платежному поручению.

Факт выплаты единовременной денежной компенсации морального вреда истцом не оспаривался.

Всего в счет компенсации морального вреда, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим 28.02.2016, работодателем выплачено 699217,89 руб..

Из исследованных судом доказательств следует, что степень утраты профессиональной трудоспособности, установленная в 2016 году в размере 30% в связи с несчастным случаем на производстве, не изменилась. Сумма компенсации морального вреда, выплаченная работодателем, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 14000000,00 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме –18 апреля 2023 года.

Судья Н.В.Полякова