Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-362/2023 ~ М-314/2023 от 18.08.2023

№ 2-362/2023

10RS0001-01-2023-000432-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2023 г.                     г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

с участием истца Щербининой С.В.

старшего помощника прокурора Беломорского района Журавлева Б.Г.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района в интересах Щербининой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ВАК" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Беломорского района обратился с иском в интересах Щербининой С.В., мотивируя требования тем, что истец с 8 ноября 2021 г. состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "ВАК" (далее – ООО "ВАК"), с 25 мая 2023 г. ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. По результатам проверки, проведенной по обращению Щербининой С.В., прокуратурой Беломорского района установлено, что ООО "ВАК" имеет перед работником задолженность по заработной плате за период январь-май 2023 г., задолженность по оплате отпуска. В связи с указанным прокурор просит взыскать с ООО "ВАК" в пользу Щербининой С.В. задолженность по заработной плате в размере 120890,20 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 53446,36 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и оплату отпуска в размере 8827,47 руб.

Определением судьи от 25 августа 2023 г., в рамках подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ООО "ВАК" Сафонова А.Н.

Истец Щербинина С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против вынесения решения суда в порядке заочного производства. Пояснила, что, кроме 35000 руб., учтенных в расчете задолженности, иных выплат ответчиком ей не производилось.

Старший помощник прокурора Беломорского района Журавлев Б.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против вынесения решения суда в порядке заочного производства.

Третье лицо – конкурсный управляющий ООО "ВАК" Сафонова А.Н. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о рассмотрении дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания считается надлежащим образом извещенным в соответствии с позицией ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, данными в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 8 ноября 2021 г. между ООО "ВАК" и Щербининой С.В. был заключен трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно дополнительному соглашению от 17 января 2023 г. к трудовому договору от 8 ноября 2021 г. Щербининой С.В. с 1 января 2023 г. выплачивался должностной оклад в размере 18000 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 80%; районный коэффициент к заработной плате 1,4 в месяц.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из содержания Положения ООО "ВАК" об оплате труда следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: часть - аванс не позднее 29-го числа отчетного месяца, оставшаяся часть не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на банковскую карту работника или путем выдачи наличных средств их кассы предприятия.

На основании приказа ООО "ВАК" от 22 мая 2023 г. № 12-К Щербининой С.В. за период работы с 8 ноября 2021 г. по 7 ноября 2022 г. предоставлен отпуск на период с 25 мая 2023 г. по 8 июля 2023 г.

10 июля 2023 г. истец уволена на основании приказа ООО "ВАК" от 10 июля 2023 г. № 2-у на основании заявления работника от 6 июля 2023 г. (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

По обращению Щербининой С.В. прокуратурой Беломорского района была проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения действующего трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и оплаты отпуска истцу.

Согласно ответу ООО "ВАК", поступившему в прокуратуру Беломорского района 4 августа 2023 г., по данным ООО "ВАК" у предприятия перед Щербининой С.В. 151672,44 руб.

В материалы дела прокурором представлен расчет, согласно которому Щербининой С.В. начислена заработная плата (включая НДФЛ) за январь 2023 г. в размере 28613,60 руб., февраль 2023 г. в размере 39600 руб., март 2023 г. в размере 27442,73 руб., апрель 2023 г. 39600 руб., май 2023 г. 25863,75 руб.

Согласно информации, содержащейся в платежной ведомости, Щербининой С.В. 8 мая 2023 г. было выплачено 10000 руб., 15 мая 2023 г. выплачено 10000 руб., 7 июня 2023 г. – 5000 руб., в июне 2023 г. - 10000 руб.

С учетом указанных выше выплаченных сумм, размер невыплаченной заработной платы составляет 120890,20 руб., отпускные в размере 53446,36 руб., всего 174336,56 руб.

ООО "ВАК" указывает на наличие задолженности у предприятия перед истцом в ином размере – 151672,44 руб.

В то же время расчет ответчика не может быть признан судом правильным, поскольку работодателем к выплате указана сумма с вычетом НДФЛ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО "ВАК" в пользу Щербининой С.В. задолженности по заработной плате и отпускным в размере 174336,56 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В рамках рассмотрения дела нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы нашло подтверждение, доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истребуемая компенсация рассчитана прокурором арифметически правильно, составляет 8827,47 руб. Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, контррасчет не представлен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "ВАК" в доход бюджета Беломорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4863,30 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ВАК" (ИНН 10110003598, ОГРН 1021000978338) в пользу Щербининой С.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №) задолженность по заработной плате в размере 120890,20 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 53446,36 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и оплату отпуска в размере 8827,47 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ВАК" (ИНН 10110003598, ОГРН 1021000978338) в доход бюджета Беломорского муниципального района государственную пошлину в размере 4863,30 руб.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Беломорский районный суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Беломорский районный суд Республики Карелия.

Судья                                     К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено 5 октября 2023 г.