Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-50/2024 (2-2523/2023;) ~ М-2136/2023 от 21.09.2023

УИД: 38RS0030-01-2023-002658-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 г.                        г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием: истцов Жабяк Е.Ю., Хохряковой Е.Л., Масловой Н.А., представителя ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» Куприянова А.А.,

в отсутствие истца Неизвестных С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-50/2024 по иску Жабяк Елены Юрьевны, Хохряковой Елены Леонидовны, Неизвестных Светланы Валерьевны, Масловой Натальи Александровны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Жабяк Е.Ю., Хохрякова Е.Л., Неизвестных С.В., Маслова Н.А. обратились в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением к ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что работают в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» (далее – ОГБУЗ «УИ ГБ») в должности медицинских сестер-анестезистов отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии. В период с 01.06.2023 по 30.09.2023 в связи с отсутствием основных работников ими помимо основной работы по занимаемой должности дополнительно выполнялась работа по должности медицинской сестры палатной в свое основное рабочее время. До спорного периода им производилась доплата за дополнительную работу в размере 100% от оклада по основной должности. Однако с 01.06.2023, несмотря на выполнение ими дополнительной работы, доплата им не производится. С учётом заявлений об увеличении размера исковых требований от 20.11.2023 просили взыскать недоначисленную заработную плату в пользу Жабяк Е.Ю. в размере 41 129,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; в пользу Неизвестных С.В. в размере 50 450,40 руб., недоначисленные отпускные в размере 4 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; в пользу Хохряковой Е.Л. в размере 63 195 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; в пользу Масловой Н.А. 55 387,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно письменным возражениям от 22.12.2023 представитель ответчика ОГБУЗ «УИ ГБ» Куприянов А.А., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 04.08.2023 с полным объёмом процессуальных прав сроком действия на три года, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что в соответствии с должностными инструкциями истцов по должности медицинская сестра-анестезист, с учетом Профессионального стандарта (утв. Приказом Минсоцтруда от 31.07.2023 № 471н) они обязаны выполнять трудовую функцию не только в палатах реанимации и интенсивной терапии, но и в операционных, а при необходимости и в других отделениях Учреждения. Доводы ответчика подтверждаются заключением Государственной инспекции труда в Иркутской области от 07.09.2023, составленным пот результатам проверки на основании заявлений истцов.

В судебном заседании истцы Жабяк Е.Ю., Хохрякова Е.Л., Маслова Н.А. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснили, что работают в ОГБУЗ «УИ ГБ» в должности медицинских сестер-анестезистов отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии. В соответствии со штатным расписанием в отделении анестезиологии и реанимации предусмотрены должности медицинской сестры палатной и медицинской сестры-анестезиста. Ежемесячно старшей медицинской сестрой отделения утверждается график работы на месяц, в соответствии с которым за ними закрепляется работа либо на посту № 1 в палатах реанимации, в которых они обязаны круглосуточно вести контроль за реанимационными пациентами и который они не имеют права покидать, либо на посту № 2 анестезиология, когда обслуживают плановую и экстренную анестезиологию. Когда в соответствии с утвержденным графиком они закреплены за постом № 1, т.е. в палатах реанимации, а их вызывают на проведение плановой или экстренной анестезиологии, т.е. на пост № 2, тогда они вынуждены покидать палаты. Полагают, что за выполнение работы, не входящей в их должностные обязанности, работодатель должен производить доплату. Ранее до 01.07.2023 работодатель такую доплату им производил, в последующем отказался, однако они продолжают выполнять работу в полном объеме. Просили иск удовлетворить.

Истец Неизвестных С. В. В судебное заседание не явилась, согласно заявлению от 16.01.2024 просила дело рассматривать в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУЗ «УИ ГБ» Куприянов А.А. поддержал доводы возражений, просил в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 2 статьи 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 1 сентября 2013 г. № 846 Жабяк Елена Юрьевна принималась на работу в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с 23.08.1999 по должности медицинская сестра-анестезист в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, являющейся для неё основной работой.

Согласно условиям указанного трудового договора в Разделе 4 «Оплата труда» работнику установлена заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, которая состоит из оклада по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относится выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер соответствующей выплаты устанавливается работодателем в % к окладу по основной должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Фактором, обуславливающим получение указанной выплаты, является выполнение работы временно отсутствующего работника, наличие вакантной ставки (п.п. 2 п. 4.1.3. раздела 4).

Дополнительным соглашением 23.03.2018 в трудовой договор от 01.09.2013 № 846 в Раздел 4 «Оплата труда» ( п.п 2 п. 4.1.2.) были внесены изменения, согласно которому фактором, обуславливающим получение компенсационной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена статьи 151 ТК РФ.

Аналогичные изменения внесены в трудовой договор от 01.09.2013 дополнительным соглашением от 15.02.2019, 25.12.2019. Также вносились изменения в части изменения размера оклада дополнительными соглашениями от 01.08.2017, 03.12.2019, 27.03.2023, 24.03.2023.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.03.2023 на Жабяк Е.Ю. возложена обязанность помимо основной работы по должности, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по этой же должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии с доплатой в размере 100% от оклада по основной должности в период с 01.04.2023 по 30.04.2023 на период отсутствия основных работников. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и наряду с работой, определенной трудовым договором.

Аналогичное дополнительное соглашение было заключено с Жабяк Е.Ю. 01.06.2023 о выполнении дополнительной работы по той же должности на период отсутствия основных работников с 01.06.2023 по 30.06.2023 с доплатой в размере 30% от оклада по основной должности.

Кроме того, на основании трудового договора от 02.05.2017 Жабяк Е.Ю. была принята по внутреннему совместительству в ОГБУЗ «УИ ГБ» на 0,25 ставки на должность медицинской сестры-анестезиста на неопределенный срок с оплатой труда по занимаемой должности.

В указанный трудовой договор от 02.05.2017 вносились изменения в соответствии с дополнительными соглашениями от 01.02.2019, 03.12.2019, 25.12.2019, 27.03.2023, 24.04.2023.

В соответствии с приказом от 31.03.2023 № 1179-к и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.05.2017 Жабяк Е.Ю. была переведена на 0,75 ставки по внутреннему совместительству по ранее занимаемой должности.

Согласно приказам от 06.03.2023 № 164-о, от 07.07.2023 № 754-о Жабяк Е.Ю. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10.04.2023 по 30.04.2023, с 05.08.2023 по 05.09.2023.

В соответствии с трудовым договором от 30 ноября 2022 г. № 272 Неизвестных Светлана Валерьевна принималась на работу в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с 01.12.2022 по должности медицинская сестра-анестезист в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии на неопределенный срок, являющейся для неё основной работой.

Условия оплаты труда Неизвестных С.В. аналогичны условиям трудового договора, заключенного с Жабяк Е.Ю.

В соответствии с трудовым договором по совместительству от 30.11.2022 № 611вн, приказом от 30.11.2022 № 4573-к Неизвестных С.В. также принималась на работу в ОГБУЗ «УИ ГБ» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность медицинской сестры-анестезиста в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии.

В трудовой договор от 30.11.2022 № 272 вносились изменения в соответствии с дополнительными соглашениями от 27.03.2023, как и в договор по совместительству в соответствии с дополнительными соглашениями от 27.03.2023, 01.06.2023, 01.08.2023, приказом от 01.08.2023 № 2664-к о переводе на 0,25 ставки по внутреннему совместительству.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.03.2023 на Неизвестных С.В. возложена обязанность помимо основной работы по должности, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по этой же должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии с доплатой в размере 100% от оклада по основной должности в период с 01.04.2023 по 30.04.2023 на период отсутствия основных работников. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и наряду с работой, определенной трудовым договором.

Аналогичное дополнительное соглашение было заключено с Неизвестных С.В. 01.06.2023 о выполнении дополнительной работы по той же должности на период отсутствия основных работников с 01.06.2023 по 30.06.2023 с доплатой в размере 30% от оклада по основной должности.

Согласно приказу от 10.08.2023 № 928-о Неизвестных С.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 02.09.2023 по 01.10.2023.

В соответствии с трудовым договором от 31 октября 2022 г. № 228 (с учетом доп. соглашения от 27.03.2023), приказом от 31.10.2022 № 4148-к Хохрякова Елена Леонидовна принималась на работу в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с 01.11.2022 по должности медицинская сестра-анестезист в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии на неопределенный срок, являющейся для неё основной работой.

Условия оплаты труда Хохряковой Е.Л. аналогичны условиям трудового договора, заключенного с другими истцами.

В соответствии с трудовым договором по совместительству от 31.10.2022 № 544вн, приказом от 31.10.2022 № 4149-к Хохрякова Е.Л. также принималась на работу в ОГБУЗ «УИ ГБ» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность медицинской сестры-анестезиста в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии.

В трудовой договор от 31.10.2022 № 228 вносились изменения в соответствии с дополнительными соглашениями от 27.03.2023, как и в договор по совместительству в соответствии с дополнительными соглашениями от 27.03.2023; 31.03.2023, приказом от 31.03.2023 № 1179-к о переводе на 0,75 ставки по внутреннему совместительству; 28.04.2023, приказом от 28.04.2023 № 1542-к о переводе на 0,25 ставки.

Приказом от 30.06.2023 № 2279-к с Хохряковой Е.Л. расторгнут трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

В соответствии с трудовым договором по совместительству от 31.07.2023 № 408вн, приказом от 01.08.2023 № 2711-к Хохрякова Е.Л. также принималась на работу в ОГБУЗ «УИ ГБ» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на должность медицинской сестры-анестезиста в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, сокращенный рабочий день.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.03.2023 на Хохрякову Е.Л. возложена обязанность помимо основной работы по должности, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по этой же должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии с доплатой в размере 100 % от оклада по основной должности в период с 01.04.2023 по 30.04.2023 на период отсутствия основных работников. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и наряду с работой, определенной трудовым договором.

Аналогичное дополнительное соглашение было заключено с Хохряковой Е.Л. 01.06.2023 о выполнении дополнительной работы по той же должности на период отсутствия основных работников с 01.06.2023 по 30.06.2023 с доплатой в размере 30% от оклада по основной должности.

Согласно приказам от 03.04.2023 № 267-о, от 07.07.2023 № 754-о Хохрякова Е.Л. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 06.05.2023 по 06.06.2023, с 05.08.2023 по 05.09.2023.

В соответствии с трудовым договором от 4 мая 2023 г. № 105, приказом от 04.05.2023 № 1622-к Маслова Наталья Александровна принималась на работу в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с 04.05.2023 по должности медицинская сестра-анестезист в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии на неопределенный срок, являющейся для неё основной работой.

Условия оплаты труда Масловой Н.А. аналогичны условиям трудового договора, заключенного с другими истцами.

В соответствии с трудовым договором по совместительству от 04.05.2023 № 246вн, приказом от 04.05.2023 № 1623-к Маслова Н.А. также принималась на работу в ОГБУЗ «УИ ГБ» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность медицинской сестры-анестезиста в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии.

Приказом от 30.06.2023 № 2280-к с Масловой Н.А. расторгнут трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии с трудовым договором по совместительству от 31.07.2023 № 407вн, приказом от 01.08.2023 № 2710-к Маслова Н.А. также принималась на работу в ОГБУЗ «УИ ГБ» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность медицинской сестры-анестезиста в Отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, сокращенный рабочий день.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2023 на Маслову Н.А. возложена обязанность помимо основной работы по должности, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по этой же должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии с доплатой в размере 30 % от оклада по основной должности в период с 01.03.2023 по 30.06.2023 на период отсутствия основных работников. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и наряду с работой, определенной трудовым договором.

Согласно утвержденной распоряжением Министерства здравоохранения Иркутской области структурой ОГБУЗ «УИ ГБ» от 21.10.2019 № 2303-мр в структуру Учреждения входит отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, которое осуществляет свою деятельность в соответствии с Порядком оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «анестезиология и реаниматология», утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.11.2012 № 919н.

В соответствии с Правилами организации деятельности отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения (приложение № 7 Порядка) в структуру отделения реанимации входят: преднаркозная палата, операционная, манипуляционная, диагностический кабинет, палата пробуждения, противошоковая палата, палата реанимации и интенсивной терапии.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии ОГБУЗ «УИ ГБ», утвержденной приказом ОГБУЗ «УИ ГБ» 10.07.2017 за № 415, медицинская сестра-анестезист осуществляет не только подготовку технологического (медицинского) оборудования, применяемого при анестезиологии, в том числе медикаментов, но и осуществляет контроль за состоянием пациента как во время исследования или операции, наркоза, интенсивной терапии и реанимации.

В соответствии с Профессиональным стандартом, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2023 № 471н, медицинская сестра-анестезист выполняет работы по обеспечению анестезиологического пособия при проведении медицинских вмешательств, а также осуществляет сестринский уход и лечебные мероприятия пациентам в отделении интенсивной терапии.

Из указанных нормативных и локальных документов ОГБУЗ «УИ ГБ» следует, что медицинская сестра-анестезист выполняет трудовую функцию не только в палатах реанимации и интенсивной терапии, но и в операционных, а также в других отделения Учреждения, где осуществляются работы по обеспечению анестезиологического пособия при проведении медицинских вмешательств.

В связи с чем доводы истцов о незаконном их привлечении к дополнительной работе на посту экстренной и плановой анестезиологии, по мнению истцов не входящих в их должностные обязанности, суд находит не состоятельными.

Судом исследованы расчетные листки в отношении истцов за спорный период, табели учета рабочего времени, из которых следует, что оплата истцам произведена за отработанное время.

Кроме того, судом установлено, что в июле 2023 г. истцы привлекались к дополнительной работе в отсутствие их согласия, доплата за дополнительную работу работодателем была установлена в одностороннем порядке в размере от 6% до 26%, при этом заявления от имени истцов о их согласии на выполнение дополнительной работы, были написаны третьим лицом.

Доводы истцов о том, что оплата за дополнительно выполненную работу должна производиться в размере 100% от оклада по занимаемой должности, суд находит несостоятельными, поскольку в силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты определяется работодателем с учётом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Как было установлено выше, в спорный период истцы выполняли работу, предусмотренную их должностной инструкцией.

Сам факт незаполненной численности штата отделения не влечёт безусловную обязанность работодателя применять положения статьи 151 ТК РФ на период отсутствия основных работников.

Как пояснили истцы в судебном заседании, с июля 2023 г. они соответствующее согласие на выполнение дополнительной работы на период отсутствия основных работников не давали, с работодателем соответствующие соглашения не заключали.

Представленные истцами графики работы за спорный период, составленные старшей медицинской сестрой отделения, в которых отражены дни и часы работы истцов, соответствуют отработанному времени, отраженному в расчетных листках истцов, а ссылка истцов, что в представленных ими графиках в спорный период их фамилии за месяц указываются дважды, что свидетельствует о выполнении ими дополнительной работы как в палатах, так и в анестезиологии, суд находит несостоятельными, поскольку в этот период истцы работали по занимаемой ими должности как по основной работе, так и по внутреннему совместительству, т.е. на двух штатных ставках, что и нашло отражения в графиках работы.

Вводы суда также согласуются с материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Иркутской области по заявлению Жабяк Е.Ю. по аналогичным основаниям.

Таким образом, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истцов, исходя из того, что доводы истцов не нашли подтверждения в судебном заседании, поскольку основанием выполнения работником другой работы наряду со своей основной трудовой функции, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, является: а) письменное согласие на этого самого работника; б) определение сторонами срока, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание, объем и размер оплаты (части 1 и 2 ст. 60.2, ст. 150 Трудового кодекса РФ). Работник вправе заявить отказ от такой работы досрочно. Из представленных сторонами копий табелей учета рабочего времени не усматривается, что истцы выполняли дополнительную работу по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения трудовых прав истцов, оснований для компенсации морального вреда суд не усматривает, в иске в указанной части следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жабяк Елены Юрьевны, Хохряковой Елены Леонидовны, Неизвестных Светланы Валерьевны, Масловой Натальи Александровны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской Иркутской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                  Н.С. Банщикова

Мотивированное решение составлено 05.02.2024.