Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-678/2022 ~ М-337/2022 от 04.02.2022

УИД №46RS0031-01-2022-000515-28

дело №2-678/13-2022г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2022 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.,

при помощнике Денисенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долженковой Ксении Владимировны к ИП Канунниковой Елене Ивановне об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, о взыскании суммы, компенсации морального вреда, суд

Установил:

Истец Долженкова К.В. обратилась в суд с иском к ИП Канунниковой Е.И. об установлении факта трудовых отношений, об обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, о взыскании суммы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2018г. по 16.11.2021г. она работала у ИП Канунниковой Е.И. в должности <данные изъяты> При приеме на работу представителю Канунниковой Е.И. - ФИО11 ею были предоставлены необходимые документы, в том числе копия паспорта, СНИЛСа и трудовая книжка. Ее рабочее место находилось в киоске, расположенном по адресу: <адрес> В должностные обязанности входил прием товара и его реализация. Режим работы с 07-00 до 20-00 час. в день, через день. Заработная плата, выдаваема на руки, составляла <данные изъяты> в месяц. 16 ноября 2021 года представитель ИП Канунниковой Е.И. ФИО12 сообщил ей, что она уволена и забрал ключи от ларька, а также вернул незаполненную трудовую книжку. Заработную плату за ноябрь месяц 2021г. ей не выплатили, размер которой составляет <данные изъяты> руб. за период с 01.11.2021г. по 16.11.2021г. После увольнения ей стало известно, что никаких отчислений из заработной платы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования ИП Канунникова Е.И., не производила. Данными действиями работодателя причинен моральный вред, который вызван противоправным поведением ответчика и нарушением трудовых прав. Размер компенсации причиненного ей морального вреда оценивает в 100 000 руб. В связи с чем, просит: установить факт трудовых отношений Долженковой К.В. с ИП Канунниковой Е.И. с 01.06.2018г. по 16.11.2021г.; обязать ИП Канунникову Е.И. внести в трудовую книжку ФИО13 запись о работе последней с 01.06.2018г. по 16.11.2021г. в должности продавца и об увольнении Долженковой К.В. с 16.11.2021г. по статье 80 ТТК РФ, по собственному желанию; обязать ИП Канунникову Е.И. произвести перечисление страховых взносов на обязательное страхование в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы Долженковой К.В. с 01.06.2018г. по 16.11.2021г. из установленной ей заработной платы в сумме 13 500 рублей; взыскать с ИП Канунниковой Е.И. в пользу ФИО14 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.11.2021г. по 16.11.2021г.; взыскать с ИП Канунниковой Е.И. в пользу ФИО15 денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. в счет компенсации причиненного ей морального вреда.

В судебном заседании истец Долженкова К.В. исковые требования поддержали по изложенным в иске и выше основаниям.

Ответчик ИП Канунникова Е.И. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, что подтверждается карточкой почтового уведомления.

Изучив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В судебном заседании из объяснений истца, материалов дела установлено, что истец Долженкова К.В. с 01.06.2018г. по 16.11.2021г. работала у ИП Канунниковой Е.И. в должности <данные изъяты> Ее рабочее место находилось в киоске, расположенном по адресу: <адрес> При приеме на работу представителю Канунниковой Е.И. - ФИО16 истцом были предоставлены необходимые документы, в том числе копия паспорта, СНИЛСа и трудовая книжка. В должностные обязанности истца входили прием товара и его реализация. Режим работы с 07-00 до 20-00 день через день. Заработная плата, выдаваема на руки, составляла <данные изъяты> руб. в месяц. 16 ноября 2021 года представитель ИП Канунниковой Е.И. ФИО17 сообщил истцу, что она уволена и забрал ключи от ларька, а также вернул незаполненную трудовую книжку.

Заработная плата за ноябрь месяц 2021г. истцу не выплачена, в связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты> руб. за период с 01.11.2021г. по 16.11.2021г.

В судебном заседании свидетель ФИО18 пояснил, что Долженкова К.В. действительно работала у ИП Канунниковой Е.И. в должности <данные изъяты> в период с 01.06.2018г. по 16.11.2021г. Рабочее место истца находилось в киоске, расположенном по адресу: <адрес> Истец работала с 07-00 до 20-00 час. в день, через день.

Поскольку в суде представитель ответчика подтвердил наличие трудовых отношений с ответчиком, однако доказательства заключения трудового договора в установленном законом порядке, не представил, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование об установлении факта трудовых отношений ФИО20 с индивидуальным предпринимателем Канунниковой Еленой Ивановной с 15.12.2020 года по 16.1 1.2021 года.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку факт работы Долженковой К.В. у ИП Канунниковой Е.И. с 01.06.2018г. по 16.11.2021г. в суде не оспорен, доказательства выплаты заработной платы истцом за спорный период с 01.11.2021г. по 16.11.2021г. в суд стороной ответчика не представлены, суд считает необходимым удовлетворить исковое требования истца в части взыскания задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Аналогичные положения содержатся в п.2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ, согласно которой, работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

С 01.01.2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируются главой 34 НК РФ.

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования Долженковой К.В. о возложении обязанности на ответчика заплатить за нее страховые взносы, исходя из заработной платы в размере 13 500 руб. в месяц за период с 01.06.2018г. по 16.11.2021г.

Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку ИП Канунникова Е.И. не внесла в трудовую книжку истца запись о ее трудоустройстве, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку Долженковой К.В. запись о ее приеме на работу на должность продавца с 01.06.2018г.

Поскольку в суд не представлены доказательства расторжения трудового договора по инициативе работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Долженковой К.В. запись о ее увольнении по собственному желанию с 16.11.2021г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из пояснений истца в суде следует, что в связи с нарушением трудовых прав истца она понесла нравственные страдания и ей причинен моральный вред, т.к. она осталась без средств к существованию. Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако суд с учетом периода неисполнения обязательств ответчиком по выплате заработной платы, считает необходимым уменьшить размер компенсации до 10 000 руб., что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости. Тем самым требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в размере 1000 руб. (400 руб. - за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование об установлении факта трудовых отношений, 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Долженковой Ксении Владимировны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Долженковой Ксении Владимировны с ИП Канунниковой Еленой Ивановной в должности продавца с 01.06.2018г. по 16.11.2021г.

Обязать ИП Канунникову Елену Ивановну произвести запись в трудовую книжку Долженковой Ксении Владимировны о приеме на работу в <данные изъяты> с 01.06.2018г. и о ее увольнении по собственному желанию с 16.11.2021г.

Обязать ИП Канунникову Елену Ивановну заплатить за Долженкову Ксению Владимировну страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц за период с 01.06.2018г. по 16.11.2021г.

Взыскать с ИП Канунниковой Елены Ивановны в пользу Долженковой Ксении Владимировны заработную плату за период с 01.11.2021г. по 16.11.2021г. в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., а всего сумму <данные изъяты>

В остальной части иска, а именно, относительно взыскания компенсации морального вреда, истцу отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Канунниковой Елены Ивановны в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в сумме 1000 руб. 00 коп. (одна тысяча рублей 00 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 29.07.2022г.

Председательствующий судья (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>