Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1328/2024 (2-7268/2023;) ~ М-4324/2023 от 04.10.2023

КОПИЯ

Гражданское дело №

24RS0№-68                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 г.     г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Споткай Д.Е.,

с участием помощников прокурора Центрального района г. Красноярска Токмачевой Н.В.,

истца Кравченко М.В.,

представителя истца Головановой С.И., действующей по доверенности от 27.11.2021 сроком три года,

представителя ответчика Суетина В.В., действующего по доверенности от 15.12.2023 сроком по 31.12.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Марины Владимировны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кравченко обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 24.11.2023) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (далее ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева») о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что Кравченко М.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности секретаря-машинистки деканата, затем 03ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ассистента кафедры экономики и менеджмента, после чего ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ с Кравченко М.В. был заключен трудовой договор №№ должности старшего преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №№ расторгнут в связи с истечением его срока. ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «СибГУ» и Кравченко М.В. был заключен срочный трудовой договор №№, согласно которому Кравченко М.В. была принята на должность старшего преподавателя на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор неоднократно продлялся после прохождения конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры Международного менеджмента. Так в последний раз трудовой договор № был продлен в июне 2021 года на 2 года по результатам прохождения конкурса. ДД.ММ.ГГГГ протоколом №ДД.ММ.ГГГГ заседания кафедры Международного бизнеса СибГУ, где старший преподаватель Кравченко М.В. признана соответствующей требованиям для участия в конкурсном отборе и рекомендована к избранию на должность старшего преподавателя кафедры. 09.06.2021 протоколом № кадровой комиссии Кравченко М.В. рекомендована для участия в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры международного бизнеса. При успешном прохождении испытания с Кравченко М.В. рекомендовано заключение срочного трудового договора сроком на 2 года. Конкурс на замещение должности старшего преподавателя был пройден истцом успешно. На основании конкурса с Кравченко М.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№, которое продляло срок его действия на 2 года. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кравченко М.В. ответчиком было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора №ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут приказом о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До ДД.ММ.ГГГГ редакция ст. 332 ТК РФ (в частности - ч. 1 и ч. 8) не предусматривала сроки замещения должности, статья лишь определяла, что трудовой договор с профессорско-преподавательским составом заключается по результатам конкурса на неопределенный либо на определенный срок (без указания минимального и максимального срока избрания). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 №32-П ч. 8 ст. 332 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в которой она допускает произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в указанной организации, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том, что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Таким образом, продление истцу трудового договора по результатам конкурса на замещение должности старшего преподавателя на срок менее чем 3 года являлось незаконным, противоречащим Конституции РФ и нарушающим права работника Кравченко М.В.. Истец полагает, что увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, поскольку продление трудового договора менее чем на 3 года является неконституционным и нарушает права истца. Заключенный с Кравченко М.В. трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ не мог быть расторгнут ранее, чем через 3 года после успешного прохождения конкурса на замещение должности старшего преподавателя. С учетом того, что Кравченко М.В. работала в СибГУ с ДД.ММ.ГГГГ (а в должности старшего преподавателя - ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ неоднократно продлялся, у работодателя имелись основания для продления с ней срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Свое увольнение Кравченко М.В. связывает с дискриминацией по возрастному и религиозному признакам, так как до увольнения происходили ситуации, которые показывали нетерпимость работодателя к женщинам-преподавателям старше 39 лет с религиозными христианскими убеждениями. На основании изложенного истец просит: признать трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение Кравченко М.В. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить Кравченко М.В. в должности старшего преподавателя кафедры Международного бизнеса ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева»; взыскать оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 997 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда – 100 000 рублей;

Истец Кравченко М.В., представитель истца Голованова С.И., действующая по доверенности, в судебном заседании поддержали уточненные заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно суду Кравченко М.В. пояснила о том, что в связи с трудоустройством у ответчика, ей университетом было предоставлено служебное жилое помещение. В этой связи в ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. согласилась на подписание ущемляющего ее права, срочного трудового договора, так как могла остаться без жилья с малолетним ребенком, по этой же причине не оспаривала дополнительные оглашения, заключенные на непродолжительные сроки. В институте Кравченко М.В. занимает активную позицию, так при намерении администрации университета расформировать группу студентов в ДД.ММ.ГГГГ, у которых она была куратором, она совместно со студентами и их родителями инициировала обращение к ректору и депутату. Кравченко М.В. более ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ она написала монографию об аспектах хозяйствования православного прихода. Эти события истец связывает как доказательства дискриминации со стороны работодателя и последующее свое увольнение.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева» Суетин В.В., действующий по доверенности, с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление Кравченко М.В. Так ответчик осуществил мероприятия направленные на предупреждение истца об истечении срока действия срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, вручив уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. уволена с должности старшего преподавателя, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 23.10.2015 №306/15 в силу п. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами сложился срочный характер трудовых отношений. Неоднократное продление срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 8 ст. 332 ТК РФ не свидетельствует о заключении с истцом бессрочного рудового договора. Кроме того, в соответствии с приказом №ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении количества ставок ППС кафедр на 2022-2023 учебный год» на кафедре менеджмента сокращено 1,5 ставки старшего преподавателя, в связи с чем, невозможно восстановить Кравченко М.В. в должности старшего преподавателя в виду отсутствия вакантных ставок. Ответчик считает, что правомерные действия, связанные с прекращением срочного трудового договора с истцом, исключают возможность удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул. Учитывая, что в действиях юридического лица неправомерные действия (бездействия) не имеется, основания для возмещения морального вреда отсутствуют. Истицей не представлено доказательств в соответствии с нормами ГК РФ, какой именно вред причинен ответчиком, и в каком размере. При оформлении срочного трудового договора №ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. согласилась со срочным характером её работы, и его расторжением в последующем по окончании срока действия трудового договора. При указанных обстоятельствах отсутствуют правовые основания для признания срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок.

Исследовав материалы дела, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 года N 29 относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции).

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А." законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

В соответствии с ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовой книжкой истца № Кравченко М.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята в Красноярскую техническую академию на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору №, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. принята на должность старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет.

Приказом №ДД.ММ.ГГГГ с Кравченко М.В. старшим преподавателем кафедры экономики и менеджмента на основании результатов конкурсного отбора с ДД.ММ.ГГГГ считать заключившей трудовой договор в должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента на неопределенный срок с прохождением конкурсного отбора через 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. обратилась на имя ректора университета с заявлением о принятии ее на работу, на должность старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №№ действие трудового договора прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом №№ Кравченко М.В. принята на работу, на должность старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента на основании трудового договора №№

Согласно трудовому договору №№, заключенному между сторонами, Кравченко М.В. принята на основную работу, на должность старшего преподавателя для преподавания спецдисциплин. Срок действия трудового договора сторонами определен с ДД.ММ.ГГГГ с последующим прохождением конкурсного отбора или выборов через 5 лет.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. просила ответчика продлить срок трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. – старшему преподавателю кафедры экономики и менеджмента продлен срок работы по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурса с Кравченко М.В. продлен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. постоянно по результатам конкурса постоянно переведена на должность старшего преподавателя гуманитарного факультета кафедры экономики и менеджмента по основному месту работы на 1 ст. на основании дополнительного соглашения от 09.11.2016.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в наименовании работы по должности - старшего преподавателя кафедры международного бизнеса (МБ) института предпринимательства и международного бизнеса (ИПиМБ), срок заключения трудового договора остался не низменным, также Кравченко М.В. была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией и изменением штатного расписания Кравченко М.В. перемещена в должности старшего преподавателя 1,0 ст. по основному месту кафедры международного бизнеса в инженерно-экономический институт с сохранением ранее установленных условий труда и оплаты труда без изменения трудовой функции.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части размера оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. переведена на должность старшего преподавателя кафедры международного бизнеса на факультет экономики и управления бизнес-процессами (ФЭУБ) с сохранением сроков избрания с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. поручено кураторство в 2-х учебных группах с ежемесячной доплатой.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. переведена в инженерно-экономический институт кафедру международного бизнеса 1 ст. по основному месту работы с сохранением срока избрания.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено кураторство в 2-х группах с установлением ежемесячной доплатой.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в части размера оклада по должности в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части исполнения должностных обязанностей в период введения специальных мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в части размера оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурсного отбора продлен срок трудового договора в должности старшего преподавателя по 31.08.2023.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. поручено кураторство учебных групп с установлением ежемесячной доплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части размера оклада по должности в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. переведена по основному месту работы 1 ставку с сохранением срока избрания на должность старшего преподавателя института менеджмента и международного бизнеса кафедра менеджмента.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. получила уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ответчика о том, что срочный трудовой договор от 23ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением его срока действия.

Приказом №№ Кравченко М.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности старшего преподавателя института менеджмента и международного бизнеса (ИММБ) кафедры менеджмента (М), по основному месту работы 1 ст. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечению срока трудового договора.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ Кравченко М.В. обратилась на имя ректора с заявлением о допуске к участию в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры международного бизнеса.

Проколом №№ кафедры Международного бизнеса ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева» старший преподаватель Кравченко М.В. признана соответствующие требованиям, предъявляемым для участия в конкурсном отборе на должность старшего преподавателя кафедры, единогласно рекомендована на избрание на должность старшего преподавателя кафедры Международного бизнеса сроком на 5 лет.

Протоколом заседания кадровой комиссии ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева» ДД.ММ.ГГГГ кандидатура Кравченко М.В. рекомендована для участия в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры международного бизнеса инженерно-экономического института, при успешном прохождении конкурса, рекомендовать продлить с Кравченко М.В. трудовые отношения сроком на 2 года.

Протоколом заседания ученого совета Инженерно-экономического института ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева» Кравченко большинством голосов (18 против 8) рекомендована на заключение трудового договора.

Согласно выписок из протоколов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кравченко М.В. участвовала в открытом конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента институт социального инжиниринга, и по итогам конкурса избрана на указанную выше должность сроком на 5 лет.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ приказом № в институте менеджмента и международного бизнеса на 2023/2024 учебный год предусмотрено 2,25 ставки старшего преподавателя – произведено сокращение (ранее 3,75 ставки).

Сведения об открытии конкурса в 2023 году на должность старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента института менеджмента и международного бизнеса (ИММБ) материалы дела не содержат и стороны на данные обстоятельства не ссылаются.

ДД.ММ.ГГГГ приказом министерства науки и высшего образования № утвержден устав ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева», в соответствии с которым в университете предусмотрены должности, в том числе относящиеся к научно-педагогическим работникам (педагогические работники, относящиеся к преподавательско-профессорскому составу) (п. 7.1 устава).

Рассматривая требования истца о незаконности увольнения по причине продления срока действия трудового договора менее чем на три года, а также неоднократное заключение срочных трудовых договоров на протяжении длительного периода времени, суд исходит из следующего.

В силу ч. 6 ст. 332 ТК РФ Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 (далее по тексту - Положение).

В соответствии с п. 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (сайт организации).

Согласно п. 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

В соответствии с п. 14 Положения решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (п. 16 Положения).

Таким образом, действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.

В пункте 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П указано, что в силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки. Вовлеченность отдельных педагогических работников непосредственно в образовательный процесс, объем и содержание их учебной нагрузки в разные периоды могут быть различными и обусловлены в первую очередь количеством и объемом образовательных программ данной образовательной организации, форматом их реализации в конкретном учебном году, востребованностью этих программ в образовательном пространстве, структурой учебных планов по тем или иным программам и пр. Указанные обстоятельства влекут возможность заключения с относящимися к данной категории работниками срочных трудовых договоров с различным сроком их действия, не исключая при этом и заключение трудовых договоров на неопределенный срок.

Исходя из этого часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая возможность заключения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок, - действуя в системной связи с абзацем шестым части 2 статьи 59 данного Кодекса, допускающим заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, - учитывает не только специфику педагогической работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), но и особенности правового положения лиц, избираемых по конкурсу, и вместе с тем предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок), а при заключении срочного трудового договора - конкретного срока его действия (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 4 октября 2012 г. N 1846-О, N 1847-О и N 1848-О, от 23 июня 2015 г. N 1240-О и др.).

В то же время заключение с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательной организации высшего образования преимущественно краткосрочных трудовых договоров не может быть оправдано ни спецификой педагогической работы, ни особым правовым положением осуществляющих ее работников, избираемых по конкурсу, поскольку это, по сути, обессмысливает законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров и приводит к нарушению вытекающего из статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации требования о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. При этом предполагается, что работодатель не должен злоупотреблять положением более сильной стороны в трудовом правоотношении, в каждом случае должен действовать разумно и добросовестно, руководствуясь объективными потребностями организации образовательного процесса, и не допускать произвольного, в том числе в ущерб конституционно значимым интересам работника, установления срока действия трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает продление срока действия срочного трудового договора, за исключением ч. 8 ст. 332 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) действующей на момент заключения трудового договора 23.10.2015, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 3).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4).

Из материалов дела следует, что трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был заключен между сторонами без предварительного избрания истца по конкурсу при наличии действующего ученого совета на срок менее одного года (с ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ответчика № срок работы по трудовому договору без избрания по конкурсу продлен за переделы годичного срока - до ДД.ММ.ГГГГ, при этом дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора между сторонами отсутствует.

Более того, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора сторонами подтвержден сроком, ранее оподленным трудовым договором, то есть - ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, на момент подписания дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, при этом стороны трудовые отношения фактически продолжили, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Также суд принимает во внимание, что до даты окончания действия срочного трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) конкурс для замещения истцом должности ответчиком не проводился, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента по результатам конкурса подписано сторонами за пределами срока окончания действия срочного трудового договора, согласованного сторонами (по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Таким образом, продление ДД.ММ.ГГГГ срока трудового договора с истцом при изложенных обстоятельствах не может быть признано законным, в таком случае трудовой договор трансформировался из срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с последующим прохождением конкурсного отбора или выборов через 5 лет, следовательно, незаконным является и увольнение истца, связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе.

Также суд принимает во внимание, что фактически между сторонами на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения на неопределенный срок, с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет. Прекращение трудового бессрочного договора по основанию, якобы истечения срока его действия, и одновременное заключение срочного трудового договора, фактически свидетельствует о внесении в действующие трудовые отношения изменение существенных условий о срочности ранее бессрочных трудовых отношений, что является недопустимым.

При этом суд находит заслуживающими доводы истца о том, что прекращение ДД.ММ.ГГГГ бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и одновременное заключение срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ были вызваны зависимостью истца от ответчика в связи с предоставлением жилого помещения по договору служебного найма, и вероятными последствиями выселения истца и ее ребенка без предоставления иного жилого помещения.

С учетом изложенного, расторжение трудового договора с истцом по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным и подлежащим отмене, и удовлетворению требования истца о восстановлению на работе в прежней должности – 1 ставка старшего преподавателя кафедры менеджмента (М) института менеджмента и международного бизнеса (ИММБ) ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева» с ДД.ММ.ГГГГ, а также в силу установленных обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о признании, заключенного между сторонами, трудового договора №№, заключенным на неопределенный срок с последующим прохождением конкурсного отбора или выборов через 5 лет.

Доводы истца о наличии дискриминации со стороны ответчика не имеют правового значения при проверке законности увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также суд отклоняет доводы истца с указанием на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 N 32-П. Поскольку установленное пунктом 3 резолютивной части временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит обязательному применению к отношениям с участием педагогических работников, принятие которых на такие должности в результате избрания по конкурсу состоялось после вступления в силу указанного Постановления, тогда как в данном случае последнее дополнительное соглашение к заключенному с истцом трудовому договору было заключено ДД.ММ.ГГГГ, то есть до его принятия.

Поскольку суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении истца в должности старшего преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ, за период вынужденного прогула с указанной выше даты по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) в ее пользу подлежит компенсация.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно расчету, предоставленного ФГБОУ ВО «СибГУ им. М.Ф. Решетнева» размер среднедневного заработка истца за предшествующие 12 месяцев до увольнения составляет 2 442 рубля 20 копеек.

Между тем указанные в расчете ответчиком суммы, в том числе премий не соответствуют размерам премий выплаченных в соответствующие месяца согласно представленным в материал дела расчетным листкам.

Так согласно расчетным листкам истца за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка истца (включая премии) составила 658 650 рублей 46 копеек: (14 618, 76 руб. + 56 586 руб. + 52 086 руб. + 76 461 руб. + 76 662 руб. + 50 250 руб. + 115 674 руб. + 76 662 руб. + 79 062 руб. + 60 588,7 руб.) - за отработанные 226 рабочих дней, соответственно, размер среднедневного заработка составил 2 914 рублей 38 копеек, согласно расчету: (658 650,46 руб. / 226 дн.).

На период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по производственным календарям при 5-дневной рабочей неделе в 2023 и 2024 годах приходится 141 рабочий день (21 + 22 + 21 + 21 + 17 + 20 + 19), соответственно размер утраченного заработка составил 410 927 рублей 58 копеек (2 914,38 руб. х 141 д.).

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что Кравченко М.В. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 25 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7609 рублей 28 копеек за требования имущественного и не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кравченко Марины Владимировны <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №, заключенный между Кравченко Мариной Владимировной (паспорт <данные изъяты>) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский государственный технологический университет», заключенный на неопределенный срок с последующим прохождением конкурсного отбора или выборов через 5 лет.

Признать незаконным увольнение Кравченко Марины Владимировны (<данные изъяты>) по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Кравченко Марину Владимировну (<данные изъяты>) в должности старшего преподавателя кафедры менеджмента (М) института менеджмента и международного бизнеса (ИММБ) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (ИНН 2462003320) с ДД.ММ.ГГГГ

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (ИНН 2462003320) в пользу Кравченко Марины Владимировны <данные изъяты> средний заработок за период вынужденного прогула в размере 410 927 рублей 58 копеек; компенсацию морального вреда – 25 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (ИНН 2462003320)в доход бюджета государственную пошлину в размере 7609 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись)             Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2024 г.

Копия верна

Судья                                    Е.Н. Зернова