Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3458/2020 ~ М-2380/2020 от 08.06.2020

Дело № 2-3458/2020 07 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

с участием адвоката Бабелюка С.Н.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах Кузьмич Вероники Михайловны к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов Кузьмич В.М., обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.08.2019 по 30.04.2020 года в размере 580 071 рубль. Также просит взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 000 рублей (л.д.5-6).

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что Кузьмич В.М. работает в АО «Научно-производственное объединение «Карат» в должности заместителя начальника отдела закупок и сбыта на основании трудового договора от 01.02.2017 года. По состоянию на 28.05.2020 года АО «НПО «Карат» имеет перед Кузьмич В.М. задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.08.2019 по 30.04.2020 года. В связи с наличием задолженности по заработной плате, прокурор, действуя в защиту интересов Кузьмич В.М., обратился в суд с настоящим иском.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Андреева М.И. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истец Кузьмич В.М. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает.

Ответчик АО «Научно-производственное объединение «Карат» - представитель Бабелюк С.Н., действующий на основании доверенности и ордера, в судебном заседании исковые требования признал частично за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 года в размере 255 070 рублей, представил письменный отзыв (л.д.33). Также пояснил, что решением Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от 21.04.2020 года с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в пользу Кузьмич В.М. взыскана задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 года в размере 325 001 рубль. Данное решение вступило в законную силу, является исполнительным документом, однако не исполнено, заработная плата за указанный период не выплачена. Однако, в случае вынесения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 года, произойдет двойное взыскание.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, обозрев представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела следует, что Кузьмич В.М. со 02.02.2017 года была принята на работу в АО «НПО «Карат» на должность инженера по сопровождению сборочного производства планово-диспетчерского отдела (л.д.15), и 01.02.2017 года с ней был заключен Трудовой договор № 578 (л.д.10-14). Должностной оклад Кузьмич В.М. составлял 22 000 рублей.

Приказом генерального директора АО «НПО «Карат» №02-Кпд от 28.01.2020 года Кузьмич В.М. переведена на должность начальника отдела закупок и сбыта в отдел закупок и сбыта. Должностной оклад составляет 35 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в судебном заседании утверждал, что у ответчика перед Кузьмич В.М. имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 580 071 рубль.

Согласно справке АО «НПО «Карат» от 26.05.2020 года усматривается, что АО «НПО «Карат» имеет перед Кузьмич В.М. задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.08.2019 по 30. 04.2020 года в размере 580 071 рубль (л.д.17).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что часть задолженности перед Кузьмич В.М. за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 года в размере 325 001 рубль уже была взыскана с АО «НПО «Карат», в связи с чем, требования должны быть удовлетворены частично.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в процессе судебного разбирательства.

Согласно ч.1 ст.360.1 ТК РФ, в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Решением № 78/7-22898-19-ОБ/607/3/1-65 Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от 21.04.2020 года с АО «НПО «Карат» в пользу Кузьмич В.М. в счет заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, за период август-декабрь 2019 года взыскано 325 001 рубль (л.д.34-35).

Данное решение не было обжаловано и вступило в законную силу.

В соответствии со статьей 360.1 ТК РФ решение о принудительном исполнении является исполнительным документом.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, принимая во внимание, что имеется решение о принудительном исполнении и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 года в размере 325 001 рубль, с ответчика в пользу Кузьмич В.М. надлежит взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 года в размере 255 070 рублей (580 071 рубль – 325 001 рубль). В остальной части отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска государственная пошлина не была оплачена, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 5 750 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 135, 136, 140, 142, 360.1, 392, 393, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. 56, 59, 60, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2020 ░░ 30.04.2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 255 070 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 750 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░