Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-184/2024 от 11.01.2024

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО2,

при секретаре – ФИО3,

с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> – ФИО8,

материального истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вероника» (далее по тексту ООО «Вероника») об установлении фактических трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор прокуратуры <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Вероника» об установлении фактических трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 об оказании помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав работодателем ООО «Вероника». Проведенной проверкой установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вероника», работал в должности кочегара. Местом его работы был определенен магазин «Серебряный шар», расположенный по адресу: <адрес>, режим работы составил 3 часа в день. Трудовые отношения в письменной форме оформлены не были, однако ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей. Размер заработной платы был оговорен с представителем работодателя и составлял 10 000 рублей в месяц. Заработная плата за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года ФИО1 выплачивалась наличными денежными средствами в оговоренном сторонами размере, за март и апрель 2023 года заработная плата выплачена не была. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет работодателем произведен не был. В ходе проверки установлено, что ООО «Вероника» является коммерческой организацией, создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является торговая розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Директором ООО «Вероника» является ФИО4 Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вероника» подтверждается показаниями свидетелей ФИО10, работающей в магазине «Серебряный шар» продавцом, свидетелем ФИО5 и ФИО6, работающей у ИП Соколовская, которые подтверждают, что ФИО1 ежедневно в период с декабря 2022 года по конец апреля 2023 года работал кочегаром в магазине «Серебряный шар», в его обязанности входило топка печи, уборка мусора. Также факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности не оспаривается ФИО7, работающей в магазине «Серебряный шар» в должности супервайзера. Из пояснений ФИО1, а также свидетеля ФИО10 следует, что за март и апрель 2023 года ФИО1 заработная плата не выплачена, подтверждение обратному стороной ответчика в ходе прокурорской проверки представлено не было. Размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 20 000 рублей. Минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 25 987,20 рублей. Из пояснений ФИО1, а также свидетеля ФИО10, следует, что ФИО1 работал кочегаром в магазине «Серебряный шар» ежедневно по 3 часа. Таким образом, всего за период с января по апрель 2023 года ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 40 327,05. ФИО1 прекратил осуществление трудовой деятельности в магазине «Серебряный шар» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель - ООО «Вероника» обязан был произвести полный расчет с ФИО1 в день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ, но расчет произведен не был. При расчете суммы денежной компенсации необходимо учитывать, что период с ДД.ММ.ГГГГ по день направления иска в суд размер ключевой ставки ЦБ РФ составляет 7,5 %. Взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении с ООО «Вероника» подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом исходя из следующего расчета 40 327,05 рублей (сумма задолженности) х 0,005 (1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ) х количество дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом). При определении размера компенсации морального вреда, необходимо учитывать значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Также необходимо учитывать, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний ФИО1 зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и тяжесть нравственных страданий ФИО1, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1 ФИО1, который на протяжении всего периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не исполнил предусмотренную ч. 1 ст.127 ТК РФ обязанность по выплате ФИО1 при увольнении заработной платы; не производил за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации; продолжительное время нарушал трудовые права ФИО1, и, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, с ответчика подлежит взысканию в пользу материального истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. ФИО1 обратился к прокурору района с заявлением об оказании помощи в защите нарушенных трудовых прав. В связи с чем, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вероника» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара, выскать с ООО «Вероника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40 327,05 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ООО «Вероника» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности кочегара с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара.

В судебном заседании представитель истца - помощник <адрес> ФИО8 исковое заявление поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 просил суд удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Вероника» в судебное заседание также не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил об отложении дела не просил. Ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с их необоснованностью.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав в судебном заседании все представленные и истребованные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно положениям части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вероника» в должности кочегара. Местом его работы был определен магазин «Серебряный шар».

Установлено, что ООО «Вероника» является коммерческой организацией, создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является торговля розничная пищевыми продуктами включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Директором ООО «Вероника» является ФИО4

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 заключен не был, приказ о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении не выносился, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не была внесена, стразовые взносы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования работодателем не выплачивались, налог на доходы физических лиц не перечислялся.

Факт осуществления трудовых обязанностей подтверждается совокупностью представленных суду доказательств. ФИО1 по поручению работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей. Его заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц, а также выплачивалась за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года наличными денежными средствами в оговоренном сторонами размере. Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вероника» подтверждается показаниями свидетеля ФИО10 работающая в магазине «Серебряный шар» администратором, свидетеля ФИО5 работающей у ИП Соколовская, которые подтверждают, что ФИО1 ежедневно в период с декабря 2022 года по конец апреля 2023 года работал кочегаром в магазине «Серебряный шар», в его обязанности входило топка печи, уборка мусора.

Из пояснений ФИО1, а также свидетеля ФИО9 работающая в магазине «Серебряный шар» продавцом, данных помощнику прокурора ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ следует, что за март и апрель 2023 года ФИО1 заработная плата не выплачена, подтверждение обратному стороной ответчика в ходе прокурорской проверки представлено не было.

Судом также установлено, что заработная плата за март-апрель 2023 года выплачена не была и окончательный расчет работодателем при увольнении не произведен.

Разрешая требования истца ФИО1 об установлении факт трудовых отношений, суд принимает во внимание все представленные суду сторонами доказательства, указанные выше нормы права, а также учитывает следующее.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Поскольку судом, на основании совокупности представленных доказательств установлено, что ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя ООО «Вероника», в интересах работодателя, под его контролем и управлением, за работу ему регулярно выплачивалась заработная плата, размер которой был определен по устному соглашению, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Требования истицы от установлении факта трудовых отношений в период с 15.12.2022г. по 28.04.2023г. в должности кочегара в магазине Серебряный шар ООО «Вероника» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиками доказательства отсутствия трудовых отношений и допуска истица ФИО1 к работе в ООО «Вероника» не представлено.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «Вероника» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара в магазине Серебряный шар ООО «Вероника»; перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, фактически полученные им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные обязанности прямо предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ, однако они не были исполнены ООО «Вероника» по причине не оформления трудовых отношений с ФИО1 надлежащим образом, в соответствии с законом.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также все иные выплаты, в том числе заработную плату за весь отработанный период в полном объеме. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.

Помощником прокурора ФИО8 в обоснование размера заработной платы ФИО1 был допрошен в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, которая подтвердила суду размер заработной платы ФИО1 в размере 20 000 в месяц.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет 40 327,05 рублей и исходит из следующего: январь 20ДД.ММ.ГГГГ,65 (25987,20/1369х93-10000); февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,20(25987,20/143х84-10000); март 20ДД.ММ.ГГГГ0,34(25987,20/143х93); апрель 20ДД.ММ.ГГГГ0,86 (25987,20/160х84).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года необоснованно с нарушением действующего правового регулирования недоначислена заработная плата в размере 40 327,05 рублей.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года 40 327 рублей 05 копейки.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат взысканию компенсация за несвовременную выплату заработной платы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из количества дней задержки и 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в следующем размере:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Формула	Неустойка
	с	по	дней
40 327,05	ДД.ММ.ГГГГ	Новая задолженность на 40 327,05 руб.
40 327,05	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	414	7.5	40 327,05 ? 414 ? 1/150 ? 7.5%	8 347,70 р.
Сумма основного долга: 40 327,05 руб.
Сумма неустойки: 8 347,70 руб.

Таким образом, с ООО «Вероника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по основной работе в размере 8347,70 руб., исчисленная по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

При удовлетворении всех указанных выше материальных требований истца о взыскании денежных средств суд принимает во внимание, что работодателем не представлено суду иного расчета размера заработной платы ФИО1, другого графика ее работы. Таким образом, представителем ООО «Вероника» в полном объеме не опровергнуты расчеты стороны истца.

При этом неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом в настоящем случае как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и определения ему размера заработной платы на основании норм действующего законодательства и соглашения сторон, соответствующей фиксацией размера вознаграждения за труд в условиях трудового договора.

Неправомерными действиями ООО «Вероника» материальному истцу был причинен моральный вред.

Так согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению неимущественного ущерба.

Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, учитывая характер и тяжесть нравственных страданий ФИО1, степень вины работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав ФИО1, который на протяжении всего периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним трудовые отношения ООО «Вероника» не оформляла в соответствии с требованиями трудового законодательства, не исполнила предусмотренную ч.1 ст. 127 ТК РФ обязанность по выплате ФИО1 при увольнении заработной платы, не производила за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в Фонд социального и пенсионного страхования РФ, продолжительное время нарушала трудовые права ФИО1, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд полагает взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1960 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вероника» об установлении фактических трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вероника» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара.

Обязать ООО «Вероника» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Вероника» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара.

Перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, фактически полученные ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вероника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2023 года в размере 40 327 рублей 05 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 347 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Вероника» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1960 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                ФИО12