Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6/2024 (2-632/2023;) ~ М-513/2023 от 18.08.2023

Дело № 2-6/2024 (№2-632/2023)

УИД: 03RS0071-01-2023-000689-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Янаул РБ

Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Газизовой Д.А.,

при секретаре Русиевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Горизонт"» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Горизонт» в подразделении РИТС по опробованию (испытанию) скважин на должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ он уволен, однако после увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен. В связи с изложенным, просит суд взыскать не выплаченную заработную плату в размере 170 341,91 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3219,46 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы по оформлению искового заявления в размере 3500 руб. В связи с нарушением трудовых прав работодателем, истец обратился в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Согласно ответу ГИТ в ХМАО-Югре, с целью проведения неплановой документарной проверки по массовым обращениям, ГИТ в ХМАО-Югре направило в ООО «Горизонт» решение органа государственного контроля (надзора) о проведении проверки и требование о предоставлении документов. В установленный законом срок, истребуемые документы в адрес инспекции труда не поступили. Действия юридического лица ООО «Горизонт» привели к невозможности проведения проверки и восстановлению трудовых прав работников. В отношении юридического лица составлен протокол об административной правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явился, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 24.03.2023г. в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно записке-расчету при увольнении и справки задолженность работодателя по выплате окончательного расчета составила 170 341,91 рублей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком обязанность по выплате работнику окончательного расчета при увольнении не исполнена.

На запрос суда сведений о погашении задолженности по окончательному расчету перед работником ООО "Горизонт" не представлено. Выплат в счет компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда не производилось.

В этой связи требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Принимая во внимание период задержки выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за период с 24.05.2023г. по 10.08.2023г. в сумме 3219,46 руб.

В связи с нарушением трудовых прав работодателем, истец обратился в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Согласно ответу ГИТ в ХМАО-Югре, с целью проведения неплановой документарной проверки по массовым обращениям, ГИТ в ХМАО-Югре нарпавило в ООО «Горизонт» решение органа государственного контроля (надзора) о проведении проверки и требование о предоставлении документов. В установленный законом срок, истребуемые документы в адрес инспекции труда не поступили. Действия юридического лица ООО «Горизонт» привели к невозможности проведения проверки и восстановлению трудовых прав работников. В отношении юридического лица составлен протокол об административной правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Согласно ответу на запрос ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ № от ДД.ММ.ГГГГ., в региональной базе имеются сведения, составляющие пенсионные права Ахметова А.М, , с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем указан ООО «Горизонт», с ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Экотон».

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Принимая во внимания, что истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3500 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму данных расходов в пользу истца.

Кроме того, по правилам ст. 101, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в сумме 4971,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ахметова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в пользу Ахметова А.М. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 170 341,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3219,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Горизонт" (ИНН 8618002005) в бюджет муниципального района Янаульский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4971,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Янаульский районный суд Республики Башкортостан.

Копия верна.

Судья                                   Д.А. Газизова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                              Д.А. Газизова