Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3979/2021 ~ М-4202/2021 от 11.11.2021

УИД: 16RS0036-01-2021-013696-45

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3979/2021

Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

УИД: 16RS0036-01-2021-013696-45

07 декабря 2021 года г. Альметьевск 2-3979/2021 Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

с участием прокурора Саитова И.И.

при секретаре Саетгараевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Динеева Р.Р. к ООО «Татинтек» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Татинтек» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по развитию. ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности. На протяжении августа-октября 2021 года он продолжал исполнять свои должностные обязанности, а ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С указанным приказом о его увольнении он не согласен. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему никто какие - либо вакантные должности, в том числе нижестоящие, не предлагал. Просит признать приказ незаконным, восстановить его на работе в ООО «Татинтек» в должности заместителя директора по развитию, взыскать с ответчика среднюю зарплату за время вынужденного прогула по состоянию на день вынесения решения суда, расходы по оплате услуг представителя 15000 руб., 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что при увольнении истца требования закона соблюдены, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.

Суд приходит к следующему.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по развитию.

Приказом директора ООО«Татинтек» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении штата организации и численности работников в связи с негативной экономической ситуацией, приведшей к снижению объемов работ и услуг ООО «Татинтек».

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Как следует из материалов дела, истец предупрежден о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что никакие должности истцу не предлагались.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ссылки представителя ответчика в обоснование несогласия с иском о пропуске срока исковой давности не могут служить основанием для отказа в иске.

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве регламентирован статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Нерабочими днями согласно Конституции РФ (ст. 37) признаются выходные и праздничные дни. Согласно производственному календарю за 2021 год, в 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" перенесены следующие выходные дни : с субботы 2 января на пятницу 5 ноября. Ближайшим следующим за ним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ, когда и было направлено данное исковое заявление, при том, что дата совершения процессуального действия по подаче иска - это дата сдачи иска в почтовую организацию, т.е. в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах приказ ответчика об увольнении истца по п. 2 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является недействительным и подлежит отмене, а потому истец подлежит восстановлению на работе.

С учетом изложенного работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В судебном заседании никем не оспаривалось, что истцу выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367357,60 руб.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию утраченный средний заработок за период с 06.12. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17086,40 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 8543,20 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным определить размер подлежащего компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, совокупность представленных представителем истца в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает правомерным удовлетворение требований в части взыскания расходов по оплате услуг представителя истца в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ « ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17086 ░░░.40 ░░░., 5000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 7000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1283 ░░░.48 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░:

«______»________________2022 ░.

░░░░░: