Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1823/2022 от 29.03.2022

38RS0032-01-2021-008398-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 августа 2022 года                           город Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска Иркутской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Воробей М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО6, действующего по доверенности,

в отсутствие истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1823/2022 по исковому заявлению исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис» г. Иркутска» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутск» (далее – МУП «ТЭСИ») с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 25.06.2018 между ним и МУП «ТЭСИ» и заключен трудовой договор № 43 на не определенный срок.

Согласно п. 1.1 Договора Работник исполняет должностные обязанности «оператор котельной 5 разряда». Данная работа является вредной. Род деятельности ФИО2 напрямую связан с обеспечением жизнедеятельности населения – работник котельной, снабжающей теплом часть Куйбышевского района города Иркутска. Данные условия труда являются вредными. Истцом заявлено, что при расчете заработной платы работодатель незаконно не оплачивал сверхурочную работу. За период с марта 2021 года по ноябрь 2021 года ФИО2 недополучил денежные средства в размере 46 297,74 руб. (заработная плата 27 233,97 руб+премия 19063,77 руб.)

Уточнив требования, просил взыскать недополученную заработную плату за период с марта по ноябрь 2021 года в размере 149 371,50 руб., исходя из сокращенной 36-часовой рабочей недели, в том числе, недополученную заработную плату в размере 17 893,44 руб. в связи с неправильным подсчетом количества рабочих смен и не оплатой 2-х смен / 24 часов в каждом месяце, недополученную заработную плату в размере 31 500 руб. в качестве доплаты 10% от тарифной ставки за руководство бригады, недополученную заработную плату в размере 53 680,32 руб. (5 964,48 руб. в месяц * 9 месяцев спорного периода) за выходные и праздничные дни, исходя из сокращенной 36-часовой рабочей недели, недополученную заработную плату в размере 27 233,97 руб. и премии в размере 19 063,77 руб., исходя из сокращенной 36-часовой рабочей недели, денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании просил рассмотреть по существу заявленные требования, отказав в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснил, что по результатам специальной оценки условий труда по должности «оператор котельной» итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, в качестве вида компенсации за работу во вредных условиях труда, по результатам оценки условий труда не предусмотрена, в связи с чем истца при осуществлении трудовой деятельности в должности оператор котельной 5 разряда котельной «Зеленый» установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов.

Также пояснил, что оплата работникам предприятия сверхурочных часов вместо двойного размера осуществлялась в 2,5 раза, что привело к выплате заработной плате в необоснованном большем размере. Размер переплаты в спорный период превышает размер недоплаченной заработной платы, начисленной в октябре-ноябре 2021 г. при неправильном применении размера тарифной ставки, без учета повышения должностного оклада.

Также пояснил, что оплата работы за праздничные нерабочие дни, которые установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, произведена в повышенном размере, как это предусмотрено законом. Возражал против довода представителя истца об обязанности работодателя оплатить в повышенном размере иные праздничные дни, в частности: 3 мая, поскольку истец работал по сменному графику.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г., в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации определены права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (указанная правовая позиция изложена в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25.06.2018 между Муниципальным унитарным предприятием «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» и ФИО2 заключен трудовой договор № 43, по условиям которого работник принят на должность оператора котельной 5 разряда, место работы: Муниципальное унитарное предприятие «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска».

Разделом 3 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 89,91 руб., выравнивающий районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка в размере 30% за стаж в южных районах Иркутской области, выплата в размере 4 процентов от часовой тарифной ставки за работу в условиях труда, отнесенным к вредным; сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 число каждого месяца.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы, утверждаемый ежемесячным графиком сменности.

1 смена – продолжительностью 12 часов, с 08.00 часов до 20.00 часов.

2 смена – продолжительностью 12 часов, с 20.00 часов до 08.00 часов.

Перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в рабочее время, конкретное время отдыха и питания определяется рабочим сменным графиком.

Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работник ознакомлен с должностной инструкцией оператора котельной 5 разряда котельной «Зеленый» 14 ноября 2018 г.

В обоснование иска указано о том, что работодателем производится оплата труда истца, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов, вместо положенных истцу 36 часов в неделю в связи с работой во вредных условиях труда.

Исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, истцом произведен расчет часов сверхурочной работы за период с марта по ноябрь 2021 г.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из положений ст. 92 ТК РФ следует, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность       рабочего       времени       конкретного       работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности путем их разделения на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1), при этом согласно части 4 той же статьи вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда

В частности: условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные условия труда (4 класс). Вредные условия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням: подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени; подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 степени; подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени; подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени (статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Исходя из указанных норм права, следует, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, что согласно классификации условий труда установленной статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» соответствует вредным условиям труда подкласса 3.3 и 3.4 или опасным условиям труда класса 4.

Согласно Карте № 00101616 специальной оценки условий труда работников от 01.11.2018 по должности оператора котельной 5 разряда котельная мкр. Зеленый установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (строка 030) (далее - Карта).

В строке 040. «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» Карты определены виды компенсаций: повышенная оплата труда работников, проведение медицинских осмотров. Такой вид компенсации как «сокращенная продолжительность рабочего времени» результатами оценки условий труда не предусмотрен.

Указанные результаты специальной оценки условий труда доведены под роспись до сведения работников, в том числе до сведения истца 09.11.2018.

На момент судебного разбирательства установленный ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» пятилетний срок для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест не истек.

Судом отклоняется довод представителя истца о том, что в связи со сменой котельного оборудования на предприятия МУП «ТЭСИ» была проведена внеочередная специальная оценка условий труда.

    Так, по сведениям Государственной инспекции труда в Иркутской области, предоставленным на судебный запрос, предоставленным по судебному запросу, в государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС) имеются сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в Муниципальном унитарном предприятии «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» на следующих рабочих местах: «оператор котельной», «оператор котельной 5 разряда», «слесарь по ремонту оборудования», «электромонтер». Извещение о дате судебного заседания утверждения отчетов СОУТ – 01.11.2018. Сведений о проведении специальной оценки условий труда в 2020-2022 г.г. на указанных рабочих местах в МУП «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» отсутствуют.

Относимых и допустимых доказательств иных результатов специальной оценки условий труда, в том числе, в связи с проведением внеплановой специальной оценки условий труда, в материалах дела не имеется.

Представленные представителем истца копии приказа МУП «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» № 53/1 от 11.03.2020 «Об организации и проведении внеплановой специальной оценки условий труда» и иных документов (приказов о введении в опытную эксплуатацию оборудования, служебная записка, о выводе из эксплуатации неисправного оборудования, служебной записки, протокола рассмотрения единственной заявки на участие в аукционе) факт проведения внеплановой специальной оценки условий труда не подтверждают.

Кроме того, ответчик оспаривает сам факт издания такого приказа на предприятии, ссылаясь на то, что реестр производственных приказов за 2020г. не содержит сведений о приказе № 53/1 от 11.03.2020. При этом, по утверждению представителя ответчика, указанные в приказе № 53/1 от 11.03.2020 реквизиты расчетного счета предприятия не соответствуют банковским реквизитам организации, действующим на дату вынесения приказа. В подтверждение данного довода представлено уведомление Банка ВТБ от 08.06.2022.

С учетом данных обстоятельств, принимая во внимание, что оригинал приказа № 53/1 от 11.03.2020, его надлежащим образом заверенная копия, не представлены, суд критически относится к копии документа и не принимает его в качестве письменного доказательства по делу.

Таким образом, поскольку по результатам специальной оценки условий труда по должности оператор котельной 5 разряда установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1 (вредные условия труда 1 степени), то для истца не возникло право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю).

При этом суд отмечает следующее.

В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Частью 1 указанной нормы предусмотрен также и внесудебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Тем самым, оспаривание результатов специальной оценки условий труда представляет собой самостоятельный способ защиты нарушенных прав.

Однако сведений о том, что результаты такой оценки были оспорены истцом, который был ознакомлен при трудоустройстве в результатами СОУТ, иными заинтересованными лицами, в установленном законом порядке, признаны недействительными, суду не представлено и по делу не установлено. Поэтому доводы истца о наличии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, невыполнении ответчиком соответствующей обязанности, правового значения не имеют.

Уточняя исковые требования, представитель истца указал, что в период с марта по ноябрь 2021 года ФИО2 фактически работал большее количество смен/часов, а именно: на 2 смены больше ежемесячно, чем учтено и оплачено работодателем. Конкретные даты смен, которые истцом отработаны, однако не были оплачены, представитель истца не указал и соответствующих объяснений в суде не дал.

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о суммированном учете рабочего времени, утвержденного приказом № 96 от 22.07.2019, суммированный учет рабочего времени может вводиться в структурных подразделениях по должностям, указанным в Перечне должностей, по которым может быть установлен суммированный учет рабочего времени (приложение № 1.1 к Приказу № 96 от 22.07.2019).

Названным Перечнем должностей по обособленному подразделению котельная «Зеленый» предусмотрены следующие должности: оператор котельной 5 разряда, оператор котельной 4 разряда, слесарь по ремонту оборудования 5 разряда, слесарь по ремонту оборудования 6 разряда, электромонтер 5 разряда, электромонтер 6 разряда, аппаратчик ХВО 3 разряда.

На основании пункта 1.5 Положения о суммированном учете рабочего времени введение суммированного учета рабочего времени по конкретным должностям, оформляется приказом директора по предприятию и вводится в действие после его согласования с представительным органом работников и уведомлением работников не менее чем за 2 месяца.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 3 месяца (квартал) (п. 2.1 Положения о суммированном учете рабочего времени).

В соответствии с пунктом 2.4 Положения о суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. По общему правилу, еженедельная продолжительность рабочего времени – 40 часов, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Учет рабочего времени на каждого работника осуществляется помесячно на основании табеля учета использования рабочего времени и нарастающим итогом за весь учетный период (2.11 Положения о суммированном учете рабочего времени).

Пунктом 3.1 Положения о суммированном учете рабочего времени определено, что оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному работником в расчетном периоде времени (за фактически отработанные за месяц количество часов) в одинарном размере, исходя из часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка определяется по формуле: оклад по должности умножается на 12 месяцев, полученный результат делится на годовую норму часов по производственному календарю. Размер оплаты труда конкретного работника за месяц определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов в периоде, подлежащем оплате.

В Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363 разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период истец отработал следующее количество смен/часов:

-март 2021г.: 2 число с 08:00 до 20:00; 2, 3 числа с 20:00 до 08:00; 8, 9 числа с 08:00 до 20:00, 10,11 числа с 20:00 до 08:00, 16, 17 числа с 08:00 до 20:00, 18, 19 числа с 20:00 до 08:00, 24, 25 числа с 08:00 до 20:00, 26, 27 числа с 20:00 до 08:00;

- апрель 2021г.: 1, 2 числа с 08.00 до 20.00; 3, 4 числа с 20.00 до 08.00; 9, 10 числа с 08.00 до 20.00; 11, 12 числа с 20.00 до 08.00; 17, 18 числа с 08.00 до 20.00; 19, 20 числа с 20.00 до 08.00; 25, 26 числа - с 08.00 до 20.00; 27, 28 числа с 20.00 до 08.00 часов;

- май 2021г.: 3, 4 числа с 08.00 до 20.00, 5, 6 числа с 20.00 до 08.00; 11, 12 числа с 08.00 до 20.00, 13, 14 числа с 20.00 до 08.00, 19, 20 числа с 08:00 до 20:00, 21, 22 числа с 20:00 до 08:00, 27, 28 числа с 08:00 до 20:00, 14, 15 числа с 20:00 до 08:00;

- июнь 2021г.: 4, 5 числа с 08.00 до 20.00, 6, 7 числа с 20.00 до 08.00; 12, 13 числа с 08.00 до 20.00, 14, 15 числа с 20.00 до 08.00, 20, 21 числа с 08:00 до 20:00, 22, 23 числа с 20:00 до 08:00, 28, 29 числа с 08:00 до 20:00, 30 числа с 20:00 до 08:00;

- июль 2021г.: 6, 7 числа с 08.00 до 20.00, 7, 8 числа с 20.00 до 08.00; 14, 15 числа с 08.00 до 20.00, 16, 17 числа с 20.00 до 08.00, 22, 23 числа с 08:00 до 20:00, 24, 25 числа с 20:00 до 08:00;

- август 2021г.: отпуск;

- сентябрь 2021г.: 3 число с 20:00 до 08:00; 8, 9 числа с 08.00 до 20.00, 10, 11 числа с 20.00 до 08.00; 16, 17 числа с 08.00 до 20.00, 18, 19 числа с 20.00 до 08.00, 24, 25 числа с 08:00 до 20:00, 26, 27 числа с 20:00 до 08:00;

- октябрь 2021г.: 2 число с 08:00 до 20:00, 21 число с 20:00 до 08:00, 26, 27 числа с 08:00 до 20:00, 28, 29 числа с 20:00 до 08:00.

- ноябрь 2021г.: 3, 4 числа с 08:00 до 20:00, 5, 6 числа с 20:00 до 08:00, 11, 12 числа с 08:00 до 20:00, 13, 14 числа с 20:00 до 08:00, 19, 20 числа с 08:00 до 20:00, 21, 22 числа с 20:00 до 08:00, 27, 28 числа с 08:00 до 20:00, 29, 30 числа с 20:00 до 08:00;

- декабрь 2021г.: 5, 6 числа с 08:00 до 20:00, 7, 8 числа с 20:00 до 08:00, 13, 14 числа с 08:00 до 20:00, 15, 16 числа с 20:00 до 08:00, 21, 22 числа с 08:00 до 20:00, 23, 24 числа с 20:00 до 08:00, 29, 30 числа с 08:00 до 20:00, 31 число с 20:00 до 08:00.

В подтверждение довода о переработке смен/часов по ходатайству представителя истца к материалам дела приобщены копии записей рабочих смен истца, сделанных с Журнала сдачи/приема производственных смен, оригинал которого исследован судом в судебном заседании. Записи в журнале приема /передачи производственных смен начинаются с 20.05.2021 г. и заканчиваются декабрем 2021 г.

Представитель ответчика не отрицал, что на предприятии велся журнал, в котором работники фиксировали прием и передачу смен от одной бригады к другой. Однако журнал пропал в конце 2022 года, что совпало с судебными разбирательствами по искам работников о взыскании заработной платы. Не исключил возможности, что это может быть именно тот журнал.

Отраженные в журнале сведения о количестве отработанных истцом смен, часов, периодичности смен, начиная с 20.05.2021, то есть с даты начала ведения журнала, соответствуют данным о фактически отработанном истцом времени, отраженным в табелях учета рабочего времени и расчетных листах.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что ФИО2 в спорный период фактически отработал большее количество смен/часов, чем учтено и оплачено работодателем, своего подтверждения не нашли.

Судом проанализированы расчетные листы за спорный период, из которых следует, что, несмотря на отсутствие приказа о введении суммированного учета рабочего времени по занимаемой истцом должности, фактически заработная плата начислялась по правилам суммированного учета рабочего времени, с доплатой за переработку при суммированном учете рабочего времени по итогам расчетного периода (квартал).

Месяц спорного периода2021 года	Нормапри 40-часовой рабочей недели	Оплачено по факту часов (по расчетным листкам)	Оплаченныесверхурочные часы (расчетные листки)
март	176	180	8
1 квартал	447
апрель	175	192
май	152	192
июнь	167	172	50
2 квартал	494	556
июль	176	152
август	176	-
сентябрь	176	166
3 квартал	528	318
октябрь	168	80
ноябрь	159	184
декабрь	176	180	16
4 квартал	503	444

Кроме этого, анализируя расчетные листки, платежные поручения за период с марта по ноябрь 2021 года, суд приходит к выводу о том, что оплата сверхурочной работы произведена работодателем в размере большем, чем этом предусмотрено ст. 152 ТК РФ, п. 3.8 Положения о суммированном учете рабочего времени.

Так, согласно расчетным листкам, платежным поручениям в указанный период истцу за отработанное время, согласно табелям учета рабочего времени, начислена и выплачена заработная плата в размере, соответствующем условиям трудового договора, исходя из часовой тарифной ставки в размере 94,04 руб. (с октября – 98,33 руб.), районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки в размере 30% за стаж в южных районах Иркутской области, доплаты за вредность (4 процента от часовой тарифной ставки).

Также работодателем произведена оплата: за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, что соответствует ст. 154 ТК РФ, п. 8.1 Положению об оплате труда работников; за работу в праздничные дни (дневное и ночное время) в размере, соответствующем ст. 153 ТК РФ, п. 3.10, 3.11 Положения о суммированном учете рабочего времени, п. 8.3 Положения об оплате труда работников; выплачены премии, в соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда работников, приказами о премировании в спорный период.

По окончании каждого учетного периода (квартала) работодателем произведен подсчет часов переработки нормального числа рабочих часов за учетный период и начислена доплата.

Размер тарифной ставки истцом не оспаривался.

Таким образом, поскольку вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии права на установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов), равно как не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности в большем объеме, чем учтено и оплачено работодателем в спорном периоде, доказательств оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные нерабочие дни в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, локальными актами работодателя, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, производных требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.

Ссылка представителя истца о том, что графики сменности не согласованы с органом профсоюзной организации, с истцом, о подложности графиков сменности, на выводы суда не влияет.

Учитывая характер рассматриваемых требований, установлению в рамках данного спора подлежало наличие права истца на установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов); соответствие фактически отработанного истцом времени учтенному работодателем, оплата сверхурочной работы истца в установленном законом, трудовым договором размере, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Обстоятельства согласования графиков сменности, их соответствие табелям учета рабочего времени, журналу сдачи/приемки смен, юридически значимым при рассмотрении спора о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ не является.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд города Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                   Э.В.Трофимова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 августа 2022 года.