Судебный акт #1 () по делу № 33-96/2022 (33-5099/2021;) от 22.11.2021

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

73RS0002-01-2021-008842-46

Судья Лисова Н.А. Дело № 33-5099/2021

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 18 января 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

Председательствующего Мирясовой Н.Г.

судей Федоровой Л.Г., Герасимовой Е.Н.

при секретаре Воронковой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-3660/2021 по апелляционной жалобе представителя Морозова Александра Николаевича – Мишалова Александра Владимировича на решение Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 25 августа 2021 года, по которому постановлено:

в удовлетворении исковых требований Морозова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые взносы, отказать.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения Мишалова А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Морозов А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРТА» (далее - ООО «СВАРТА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые взносы.

Требования мотивировал тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № 57/19 от 09.10.2019, он был принят на работу, в должности ***. Договор заключен на неопределённый срок по совместительству с ежемесячной платой 11 500 руб. На протяжении всего действия договора работодатель неоднократно допускал невыплату заработной платы. Так, установленная договором заработная плата была выплачена только за октябрь- ноябрь 2019 года в сумме 23 000 руб., за март-май 2020 года - 35 500 руб., за сентябрь-декабрь 2020 года - 46 000 руб., январь-февраль 2021 года – 23 000 руб. В остальные месяцы работодатель не обеспечивал работника работой, заработную плату не выплачивал за периоды с декабря 2019 года по август 2020 года, с марта 2021 года по июнь 2021 года, а всего за 10 месяцев.

Истцу также в связи нарушением его трудовых прав причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «СВАРТА» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 115 000 рублей за период: декабрь 2019, январь 2020, февраль 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., возложить на ООО «СВАРТА» обязанность произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за Морозова А.Н. за период декабрь 2019, январь 2020, февраль 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021.

Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Морозова А.Н. – Мишалов А.В. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда является незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства дела, не применены нормы права, подлежащие применению.

Считает неправомерным вывод суда о пропуске истцом срока исковой давности о взыскании заработной платы за период с декабря 2019года по июнь 2020 года, поскольку трудовой договор на момент рассмотрения дела в суде расторгнут не был и нарушения носят длящийся характер, то обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Считает, что вывод суда о том, что Морозов А.Н. отсутствовал на рабочем месте, основан на недопустимых доказательствах – на односторонне составленных табелях учета рабочего времени. Суд не дал надлежащей оценки доводам истца о его фактическом простое по вине работодателя. Полагает, что судом нарушен принцип состязательности сторон, поскольку судом без обсуждения и в отсутствие ходатайств сторон были истребованы копии документов из *** о трудовых отношениях Морозова А.Н. Указывает, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что привело к ущемлению прав Морозова А.Н. на труд. В обоснование доводов жалобы ссылается на нормы трудового законодательства и судебную практику.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «СВАРТА» считает решение суда законным и обоснованным и просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 09.10.2019 между ООО «СВАРТА» и Морозовым А.Н. был заключен трудовой договор № 57/19 на неопределенный срок. Согласно п. 1.1 трудового договора Морозов А.Н. был принят на должность *** в *** отдел, по совместительству на 0.5 ставки (п. 2.3. трудового договора).

В соответствии с п. 3.1.1. трудового договора № 57/19 от 09.10.2019 заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа текущего (расчетного) месяца за фактически отработанное время, за вторую 10-го числа следующего за отработанным (расчетным) месяцем (л.д.6-8).

Морозовым А.Н. 12.02.2021 было написано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 15.02.2021 на 31 календарный день (л.д.84). Согласно справки о доходах за 2021 года, за февраль 2021 года Морозову А.Н. было выплачено 6 052 руб. 63 коп.

Стороной ответчика представлена справка о доходах- Морозова А.Н. в ООО «СВАРТА» за 2019 год, согласно которой Морозову А.Н. за октябрь 2019 года- выплачено 8 500 руб., за ноябрь 2019- 4 600 руб., за ноябрь 2019- 1 700 руб., общая сумма дохода за 2019 год составила 14 800 руб.

Согласно справки о доходах за 2020 год Морозову А.Н. ООО «СВАРТА» было выплачено: за март -2 738,10 руб., апрель- 28 523 руб., май-11 500 руб., август-9 299,59 руб., сентябрь- 6 272,73 руб., октябрь- 11 500 руб., ноябрь- 11 500 руб., декабрь- 8 500 руб. Общая сумма дохода за 2020 год составила- 89 833,42 руб.

Согласно справки о доходах за 2021 год Морозову А.Н. ООО «СВАРТА» было выплачено: за январь -11 500 руб., февраль- 6 052,63 руб. Общая сумма дохода за 2021 год - составила 17 552,63 руб.

В материалы дела, стороной ответчика представлен листок нетрудоспособности, в соответствии с которым Морозов А.Н. находился на листке нетрудоспособности с 01.06.2020 по 23.06.2020. Согласно приложения к листку нетрудоспособности Морозову А.Н. за счет средств ФСС РФ подлежало выплате 8 086,60 руб. за счет средств работодателя 1 212,99 руб., итого сумма пособия - 9 299 руб. 59 коп. Указанная сумма включена в платежную ведомость за август 2020 года.

Сумма дохода Морозова А.Н. в период работы в ООО «СВАРТА» подтверждается также представленными сведениями ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска. За указанные выше периоды ответчик в отношении Морозова А.Н. представил сведения, составляющие его пенсионные права. Данные сведения были включены в индивидуальный лицевой счет Морозова А.Н.

Как установил суд, 12.02.2021 Морозов А.Н. подал работодателю заявление на отпуск с 15.02.2021 на 31 календарный день. Материалами дела подтверждается, что после отпуска истец на работу не выходил, его отсутствие на рабочем месте отражено работодателем в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с 09.10.2019 по 18.08.2021 был произведен расчет и выплата заработной платы истцу. Заработная плата за период с 18.03.2021 по настоящее время ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась, документов обосновывающих отсутствие на рабочем месте Морозов А.Н. работодателю не представил.

Как следует из сообщения ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска, Морозов А.Н. за 2019-2020 года получал доход в ***, доход за 2019 составил 94 711,17 руб., за 2020 год- 39 293,66 руб.

05.07.2019 года между *** и Морозовым А.Н. был заключен трудовой договор №375. В соответствии с указанным трудовым договором, Морозов А.Н. был принят на работу по должности ***. Работа по настоящему договору является для Морозова А.Н. основным местом работы.

Согласно расчетных листков, Морозову А.Н. *** за декабрь 2019 года выплачено 19 404,94 руб., за январь 2020 года -13 281,94 руб., февраль 2020 года - 21 631,72 руб.

Истец, ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, был принят на работу по совместительству, между тем ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2019 года, январь, февраль, июнь, июль, август 2020 года, март, апрель, май, июнь 2021 года, обратился в суд с данным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил характер спорных правоотношений, закон, подлежащий применению, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требований Морозова А.Н.

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается 50% оклада согласно штатному расписанию в размере 11 500 рублей, в соответствии с пропорционально отработанным временем.

Как следует из материалов дела, истец в спорные периоды свои трудовые функции не осуществлял, на работу в ООО «СВАРТА» не выходил, что подтверждается исследованными судом доказательствами, в том числе табелями учета рабочего времени.

Уведомления о приостановки работы в адрес работодателя истец не направлял, как и претензий по невыплате заработной платы.

Доказательства, свидетельствующие о наличии простоя в обществе по вине работодателя, а также доказательства ежедневного выхода истца на работу в ООО «СВАРТА» и его необеспечения работой со стороны работодателя, в материалы дела не представлены, между тем имеются сведения о нахождении Морозова А.Н., в том числе в период с марта 2021 года по июнь 2021 года в другом городе, что не оспаривалось стороной истца.

ООО «СВАРТА» в адрес Морозова А.Н. направлено уведомление с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 18.03.2021 до настоящего времени.

При установленных обстоятельствах у суда отсутствовали основания для удовлетворения иска Морозова А.Н. о взыскании заработной платы за спорный период и компенсации морального вреда, обязании произвести страховые взносы, в связи с чем решение суда является законным, обоснованными и по доводам апелля░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ *** ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 57, 59, 60 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░.