Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1957/2022 ~ М-1547/2022 от 19.09.2022

Дело № 2-1957/2022

11RS0004-01-2022-003244-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Печорский городской суд Республики Коми в составе:

    судьи Продун Е.А.

    при секретаре Петуховой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 08 декабря 2022 г. дело по иску Рочевой В. А. к ООО «Респект Дом» о признании работы по договору гражданско-правового характера работой по трудовому договору, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рочева В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Респект Дом» о признании работы по гражданско-правовому договору работой по трудовому договору, обязании ответчика заключить трудовой договор и внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы за отработанный период в размере 15 189 руб. В обоснование требований истец указала, что в период с **.**.** по **.**.** она работала в ООО «Респект Дом» в соответствии с договором возмездного оказания услуг №... от **.**.**, осуществляла уборку лестничных клеток в многоквартирных домах. За выполнение работ **.**.** ей произвели выплату в размере **** руб. С размером выплаченной суммы Рочева В.А. не согласна, поскольку, по ее мнению, исходя из того, что фактически имели место трудовые отношения, и если считать предусмотренную договором сумму **** руб. окладом, то ей не доплатили 15 189 руб., а именно не учли районный коэффициент 30% и северную надбавку к заработной плате в районах Крайнего Севера 80%.

В судебном заседании Рочева В.А. на иске настаивала. Также просила взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика Ишимова Л.С., действующая на основании доверенности от **.**.**, уточненные требования истца не признала.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Коми (Печорский отдел), надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65-68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

    В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, **.**.** между Рочевой В.А. (Исполнитель) и ООО «Респект Дом» (Заказчик) был заключен договор №... возмездного оказания услуг на срок с **.**.** по **.**.**, в соответствии с пунктом 1 которого Рочева В.А. обязалась по заданию ООО «Респект Дом» оказать следующие услуги: осуществлять уборку лестничных клеток в многоквартирных домах от мусора с периодичностью: подметание 1 раз в неделю, мытье подъездов 1 раз в месяц в г.Печора Республики Коми по адресам: **********; подметать лестничные площадки и марши с предварительным их увлажнением; транспортировать отходы и мусор в установленное место, а ООО «Респект Дом» обязалось оплатить эти услуги.

Согласно п.2 договора Исполнитель оказывает услуги лично, самостоятельно определяет время выполнения услуг.

Пунктами 3,4 договора предусмотрено, что стоимость оказываемых услуг составляет **** руб. Оплата услуг производится на основании акта о выполненной услуге.

Согласно акту о приемке выполненных работ по договору оказания возмездных услуг №... от **.**.**, составленному **.**.** комиссией ООО «Респект Дом», Рочевой В.А. были оказаны услуги: по уборке лестничных клеток в многоквартирных домах от мусора с периодичностью: подметание 1 раз в неделю; мытье полов 1 раз в месяц по адресам: **********. Услуги оказаны в полном объеме и с соответствующим качеством. К оплате **** руб. (л.д.45).

Установлено, что **.**.** ООО «Респект Дом» перечислило Рочевой В.А. **** руб. (за минусом подоходного налога 13%).

По мнению истца Рочевой В.А., возникшие между ней и ООО «Респект Дом» отношения являются трудовыми.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства совокупность предусмотренных вышеприведенными нормами материального права обстоятельств, свидетельствующих о заключении между сторонами спора трудового договора, не установлена; в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ в дело не представлены доказательства намерения сторон заключить именно трудовые отношения, а не сотрудничать в рамках гражданско-правового договора.

С заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора) Рочева В.А. не обращалась, трудовую книжку для внесения соответствующих записей не представляла; приказы о приеме ее на работу и увольнении ответчиком не издавались.

Кроме того, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика Рочева В.А. не знакомилась, что ею не оспаривалось.

Из объяснений истца Рочевой В.А. в судебных заседаниях следует, что время работы она определяла сама. Выполнив объем работы, она освобождалась в 13-14 часов, иногда в 12 часов. Заключать с ответчиком договор на следующий период она не планировала.

    На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между Рочевой В.А. и ООО «Респект Дом» имели место гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, и основания для признания этих отношений трудовыми отношениями отсутствуют.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, производные требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор в письменной форме и внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Рочевой В. А. к ООО «Респект Дом» о признании работы по договору гражданско-правового характера работой по трудовому договору, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А.Продун

    Мотивированное решение составлено 15 декабря 2022 г.