Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-714/2024 ~ М-463/2024 от 18.03.2024

Дело №

Категория 2.211

УИД №RS0№-41

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 мая 2024 года      <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сабаевой Л.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к БУЗ РА «Перинатальный центр» об обязании обеспечить сертифицированной специальной одеждой,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к БУЗ РА «Перинатальный центр» о возложении обязанности обеспечить ФИО2 в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу сертифицированной специальной одеждой - резиновыми сапогами с защитным подноском в количестве 1 пары. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в области охраны труда работников, по результатам которой установлено, что работнику БУЗ РА «Перинатальный центр» ФИО2 принятой на должность дворника ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность уборщика территории, не выдаются сапоги резиновые с защитным подноском, что нарушает нормы охраны труда.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении доводам.

ФИО2 и представитель БУЗ РА «Перинатальный центр» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Суд, учитывая мнение прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На основании ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 23 Типовых норм дворнику и уборщику территорий

на один год предусмотрены нормы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт.; сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара; Перчатки с полимерным покрытием 6 пар.

В приложении № Коллективного договора Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Перинатальный центр», принятого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, дворнику и уборщику территорий в год предусмотрены нормы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт.; сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара; перчатки с полимерным покрытием 6 пар.

В судебном заседании установлено, что в ходе проверки проведенной прокуратурой Республики Алтай установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность дворника в Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Перинатальный центр». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность уборщика территории в 2023 году, дворник ФИО2 не была обеспечена сапогами резиновыми с защитным подноском в количестве 1-ой пары. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работнику средства индивидуальной защиты, а именно сапоги резиновые с защитным подноском в количестве 1 пары не выданы. В приложении № Коллективного договора Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Перинатальный центр», принятого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, дворнику и уборщику территорий в год предусмотрены нормы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт.; сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара; перчатки с полимерным покрытием 6 пар. Непредоставление работнику специальной одежды нарушает нормы охраны труда, в результате чего создается угроза причинения вреда его здоровью.

Доказательств обеспечения вышеуказанного работника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными Типовыми нормами и нормами, утвержденными директором БУЗ РА «Перинатальный центр», на момент рассмотрения гражданского дела сторонами в суд не представлено.

Не предоставление работнику специальной одежды нарушает нормы охраны труда, в результате чего создается угроза причинения вреда его здоровью.

При этом, отсутствие финансирования не является основанием для необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> являются обоснованными, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать БУЗ РА «Перинатальный центр» обеспечить ФИО2 в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу сертифицированной специальной одеждой - резиновыми сапогами с защитным подноском в количестве 1 пары.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья                       Л.С. Сабаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ