Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1809/2023 ~ М-812/2023 от 15.03.2023

Дело № 2-1809/2023

УИД № 38RS0003-01-2023-000999-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск Иркутской области                                         15 мая 2023 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи Шашкиной Е.Н.,

при помощнике судьи Глазковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Нива», в котором указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Нива» кондитером 4 разряда с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 41 руб. 10 коп., также была установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% и районный коэффициент к заработной плате 30%. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца. 20 февраля 2023 года она уволилась по собственному желанию, при этом работодатель ей не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за февраль 2023 года. Все это время с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года работодатель выплачивал ей заработную плату, не соответствующую минимальному размеру оплаты труда по Иркутской области. Таким образом, за указанный период она не получила 106 599 рублей 25 копеек. Размер компенсации за задержку выплат составил 18 852 рубля 41 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск составила 14 804 рубля. Работодатель не осуществил соответствующие отчисления в бюджеты РФ, при том, что она находится в предпенсионном возрасте, что значительно влияет на размер ее будущей пенсии. Недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 70 000 рублей.

ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Нива» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года в размере 106 599 рублей 25 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 804 рубля; компенсацию за задержку зарплаты в размере 18 852 рубля 41 копейку; обязать ООО «Нива» произвести отчисления на ее обязательное социальное страхование за период с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте его проведения.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Нива» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой по адресу по месту нахождения, между тем, судебная корреспонденция была возвращена отправителю с отметкой работника органов почтовой связи об истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «Нива» надлежащим образом извещено о дате, времени и месте судебного заседания на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, предусматривающей, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В отсутствие ответчика ООО «Нива» дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. В отсутствие истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Нива», что подтверждается письменными доказательства, в том числе: копией трудового договора от 01 февраля 2022 года, справками о доходах за 2022, 2023 годы и не оспаривается.

В соответствии с условиями трудового договора от 01 февраля 2022 года ФИО1 работала в ООО «Нива» в качестве кондитера 4 разряда (п. 1.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивалась часовая тарифная ставка в размере 41 рубль 10 копеек; процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 30% в месяц (п. 4.1).

Как следует из обоснования исковых требований, по мнению истца, заработная плата за период работы с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года ей выплачена не в объеме меньше Минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством РФ.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2022 года – 13 890 рублей, с 01 июня 2022 года – 15 279 рублей, с 01 января 2023 года – 16 242 рубля.

Соответственно, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работающих на полную ставку и выработавших норму рабочего времени заработная плата, до удержания НДФЛ, должна составлять: с 01 января 2022 года – 26 391 рубль, с 01 июня 2022 года – 29 030 рублей 10 копеек, с 01 января 2023 года – 30 859 рублей 80 копеек.

     На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из того, что согласно справок о доходах ФИО1 формы 2-НДФЛ, за период работы в ООО «Нива» - с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года ей выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем это предусмотрено законом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая настоящие требования ФИО1 суд находит возможным согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку данный расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела, произведен исходя из размера минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующие периоды с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом выплаченной истцу заработной платы за период ее работы у ответчика. Расчет проверен судом, является арифметически верным, суд с ним соглашается.

Таким образом, с ООО «Нива» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма недоначисленной и невыплченной заработной платы за период с 01 февраля 2022 года по 20 февраля 2023 года, в размере 106 599 рублей 25 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, согласно представленному расчету, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 14 804 рубля.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он является арифметически верными, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из среднемесячного заработка истца, умноженного на количество дней отпуска, что соответствует действующему законодательству (ст. 139 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, с ООО «Нива» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 804 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцом соответствует ст. 236 ТК РФ, произведен исходя из задолженности по заработной плате за каждый месяц, начиная со следующего дня установленного срока выплаты, произведен исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в соответствующие периоды. Расчет не оспорен ответчиком, иного расчета, опровергающего доводы истца суду не представлено. Расчет проверен судом, является арифметически верным, суд с ним соглашается.

В связи с вышеизложенным, с ООО «Нива» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 18 852 рубля 41 копейка.

Принимая во внимание, что ответчик не оплачивал страховые взносы за ФИО1 на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, налог на доходы физических лиц, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести перечисление страховых взносов, в размере, установленном действующим в соответствующий период законодательством, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц за период работы истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, учитывая, что ФИО1 не представлено доказательств, свидетельствующих об ее индивидуальных особенностях, о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 35 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 4 605 рублей 11 копеек (4 005 рублей 11 копеек – за требования имущественного характера + 600 рублей – за требования неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» (░░░░ 1213800022303) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ *** ***) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 106 599 ░░░░░░ 25 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 804 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 852 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░» (░░░░ 1213800022303) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ *** ***) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» (░░░░ 1213800022303) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 605 ░░░░░░ 11 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░ 2023 ░░░░.