Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3510/2023 ~ М-2749/2023 от 29.08.2023

Дело 2-3510/2023

39RS0004-01-2023-003202-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2023 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Шичкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зозули Евгения Сергеевича к АО КП «ЭРА» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Зозуля Е.С. обратился в суд с иском к АО КП «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 368 359,59 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., уточнив исковые требования, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28633,82 руб.

В обосновании иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по наладке и испытаниям РА и П с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Ссылаясь на положения ст.127, 140, 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Истец Зозуля Е.С. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен, что подтверждается документально.

Представитель истца по доверенности Шумель А.С. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен. Ранее в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, пояснив, что заработная плата истцу в полном объеме выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, в этой части просил прекратить производство по делу. Просил обратить внимание, что заработная плата не выплачивалась длительное время, у него на иждивении находится сын ДД.ММ.ГГГГ и супруга, настаивал на взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика АО КП «ЭРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Определением суда от 14.11.2023 дело в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. прекращено.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Зозуля Зозуля Е.С. состоял в трудовых отношениях с АО КП «Эра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по наладке и испытаниям РА и П, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме, увольнении с работы, расчетными листками, записями в трудовой книжке ( л.д. 21-42,67-73)

Согласно справке, выданной работодателем, расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 23-4)

Размер задолженности и правильность начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ сторона истца не оспаривает.

Как установлено в судебном заседании, задолженность в размере <данные изъяты> руб. истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ПАО «Сбербанк России» (л.д.66).

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла:

19.09.2022 г -8%, с 24.07.2023- 8,5%, с 15.08.2023- 12%, с 18.09.2023-13%.

Как указано в уточненном исковом заявлении, истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, такой расчет, по мнению суда, в целом не противоречит требованиям ст.236 ТК РФ, не нарушает прав ответчика, суд полагает возможным с ним согласиться.

Таким образом, в пользу истца с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, подлежит взысканию <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х12х1/150х7,5%=<данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х22х1/150х8,5%=<данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х34х1/150х12%=<данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х37х1/150х13%=<данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, наличия на иждивении у истца малолетнего ребенка, супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Довод ответчика о тяжелом финансовом состоянии предприятия и о том, что задержка заработной платы является обыденным, распространенным случаем, судом отклоняется, поскольку такое основание к отказу во взыскании морального вреда не является.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты>руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ «░░░» ( ░░░ 3908003844, ░░░ 390601001, ░░░░ 1023901860674, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ 07.08.2002) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 633,82 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░ 38 633,82 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ «░░░» ( ░░░ 3908003844, ░░░ 390601001, ░░░░ 1023901860674, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ 07.08.2002) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 1359 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░