Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1310/2024 (2-8989/2023;) ~ М-7392/2023 от 05.12.2023

... Дело №2-1310/2024

16RS0046-01-2023-015164-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по О.В. Егорова к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О.В. Егорова обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

О.В. Егорова в соответствии с трудовым договором от 05 ноября 2019 года№ 1544, приказом от 05 ноября 2019 года № 351/к состояла в трудовых отношениях с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона. Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника 27 декабря 2021года приказом № 2040.

Указывается, что полный расчет в день увольнения по ст.ст. 84.1 и 140 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателемпроизведен не был, в связи с чем О.В. Егорова была вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

Решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 февраля 2023года № 2-137/2023 исковые требования О.В. Егоровой удовлетворены. На работодателя возложена обязанность по выплате работнику суммы в размере 56 972, 40 руб. за сверхурочную работу, которая впоследствии была перечислена на счет 20.11.2023г., но без начисления ответчи­ком/работодателем положенной по закону денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, на сумму - 26 247, 20 руб. за период с 28.12.2021г. (следующий день после увольнения с работы истицы) по 20.11.2023г. день погашения задолженности по решению судов.

Указывается, что работодателем нарушены положения ст.ст. 84.1, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку полный расчет в день увольнения произведен не был, сумма в размере 56 972, 40 руб. взысканная за сверхурочную работу не учтена при расчете среднего дневного заработка при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска 533 069,17 = (476096, 77 руб. + 56 972, 40 руб.)

1640,46 руб. = (533 069,17 руб. за 12 месяцев : 324,95 дн.)

С учетом расчета в справке Т-61 неиспользованных дней в количестве 32,67 на день увольнения истицы сторона истца рассчитывает верную сумму положенную к выплате в день увольнения:

53 593,82 руб. = (1 640,46 руб. в день. х 32,67 дн.)

От расчета средней заработной платы по ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 53 593,82 руб. остается отнять ранее полученную при увольнении сумму в 47 865,80 руб. и определить остаток как второе финансовое требование по иску:

5 728,02 = (53 593,82 руб. - 47 865,80 руб.)

Указывается, что работодатель, отказываясь производить оплату переработки в 2 размере, не только в полном объеме не платил заработную плату истцу, но и занизил среднюю заработную плату каждого дня отпуска при увольнении, вместо 1 640,46 руб. в день оплачивая только по 1 465,13 руб.

Руководствуясь изложенным, истец О.В. Егорова просит суд взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала в свою пользу денежную компенсацию в сумме 26 247, 20 руб. за каждый из дней задержки выплаты истцу части заработной платы в размере суммы долга ответчика - 56 972, 40 руб. за период с 28.12.2021г. по 20.11.2023г. по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать сумму 5 728,02 руб. разницы денежной компенсации за 32,67 дня неиспользованного отпуска, за ранее произведенный неверный расчет, где вместо - 1 640,46 руб. в день, выплачена сумма в размере - 1 465,13 руб.,

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца О.В. Егоровой, Н.И. Мильченко исковые требования поддержал.

Представители ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала, И.В. Романова, Е.С. Филагина в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 февраля 2023 года № 2-137/2023 исковые требования О.В. Егоровой удовлетворены. На работодателя возложена обязанность по выплате работнику суммы в размере 56 972, 40 руб. за сверхурочную работу, которая впоследствии перечислена на счет 20.11.2023г.

Указанным судебным постановлением установлено, что трудовые отношения между О.В. Егоровой и АО «Федеральная пассажирская компания» прекращены 27 декабря 2021 года по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу О.В. Егоровойподлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 26247, 20 руб. за период с 28.12.2021г. по 20.11.2023г., начисленные на сумму в размере 56 972, 40 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что при увольнении работодателем произведена выплата денежной компенсации за 32.67 дней отпуска в сумме 47865, 80 руб.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Установлено, что расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем без учета взысканной решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 февраля 2023 года № 2-137/2023 суммы в размере 56 972, 40 руб. за сверхурочную работу.

При таком положении с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу О.В. Егоровойподлежит взысканию разница в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5728, 02 руб. (533 069,17 руб. за 12 месяцев : 324, 95 дн.)(1 640,46 руб. в день. х 32,67 дн.)(53 593,82 руб. - 47 865,80 руб.)

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу О.В. Егоровойподлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с АО «Федеральная пассажирская компания» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 1459 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования О.В. Егорова удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала (ОГРН 1097746772738) в пользу О.В. Егорова денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 26247, 20 руб., разницу в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5728, 02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала (ОГРН 1097746772738) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 1459 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин