Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1586/2020 ~ М-1788/2020 от 04.08.2020

УИД: 16RS0048-01-2020-005130-65

Дело №2-1586/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 сентября 2020 года                                                             г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи     Шарифуллина В.Р.

при секретаре                 Вандер Ю.И.,

с участием прокурора         Юзеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шафигуллина Руслана Марсовича к индивидуальному предпринимателю Шагиеву Руслану Артуровичу об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовую книжку, взыскании необоснованно удержанных из заработной платы денежных средств и о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шафигуллин Р.М. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Шагиеву Р.А. в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период работы в должности продавца в магазине «Аpple Ваr» по адресу: <адрес> (компл. 3/01); возложить на ответчика обязанность оформить и внести в трудовую книжку запись о периоде работы период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у ИП Шагиева Р.А. в должности продавца в магазине «Apple Ваr»; взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанные из его заработной платы в счёт возмещения стоимости потерянных наушников денежные средства в размере 10000 рублей; восстановить истца на работе в должности продавца у предпринимателя Шагиева Р.А., взыскав с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 рублей. В обоснование заявленных требований Шафигуллин Р.М. сослался на те обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Шафигуллин Р.М., осуществлял трудовую деятельность в должности продавца у индивидуального предпринимателя Шагиева Р.А., в магазине «АppleBar», расположенном по адресу: <адрес> (компл. 3/01), при оформлении на работу ему были переданы ответчику все необходимые документы, а именно индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство, копия паспорта, так как истец впервые поступал на работу. Ответчик Шагиев Р.А. принял соответствующее заявление, заключил трудовой договор, оформил договор о полной материальной ответственности, однако выдал истцу экземпляры, на которых отсутствовала его подпись, имелась только печать. Ответчик указал истцу рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы - минимальный размер оплаты труда плюс проценты с продаж. В период осуществления истцом деятельности в его обязанности входили приём товара, продажа товара, инвентаризация, заказ товара, ведение социальных сетей, обучение персонала, урегулирование конфликтов с клиентами, в случае их возникновения. Дополнительно истец работал мастером по ремонту телефонов. Режим рабочего времени был установлен им с нарушением трудового законодательства - с 10.00 до 22.00 ч. с перерывом на 1 час, при шестидневной рабочей неделе. Заработную плату истец на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что сотрудничество завершено и оставшиеся телефоны клиентов истец должен вернуть до ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончанию работы ответчик в добровольном порядке отказался оформить трудовую книжку, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать оставшуюся часть заработной платы. Как указал истец, он неоднократно обращался к ИП Шагиеву Р.А. с просьбой выплатить оставшуюся часть заработной платы, однако он решил её не выплачивать, а удержать 10000 рублей в счёт оплаты стоимости якобы оставленных истцом себе наушников. Посчитав свои права нарушенными, истец просил суд восстановить его на работе, оформить трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством, выплатив компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Муратова Г.Р. поддержала исковые требования, не возражала против заочного порядка рассмотрения дела в связи с неявкой ответчика в судебное заседание без уважительной причины.

Ответчик Шагиев Р.А., извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Выплаты при увольнении - это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Судом установлено, что Шафигуллин Р.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности продавца у индивидуального предпринимателя Шагиева Р.А., в магазине «АppleBar», расположенном по адресу: <адрес> (компл. 3/01).

Указанное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности тем, что ответчик Шагиев Р.А. поставил печать и выдал экземпляр трудового договора и договора о полной материальной ответственности Шафигуллина Р.М.

Ответчик указал истцу рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы - минимальный размер оплаты труда плюс проценты с продаж.

Как усматривается из представленных истцом доказательств, Шафигуллин Р.М. осуществлял трудовую деятельность в торговом павильоне «АppleBar», расположенном по адресу: <адрес> (компл. 3/01), в его обязанности входили приём товара, продажа товара, инвентаризация, заказ товара, ведение социальных сетей, обучение персонала, урегулирование конфликтов с клиентами, в случае их возникновения. Режим рабочего времени был установлен им с нарушением трудового законодательства - с 10.00 до 22.00 часов с перерывом на 1 час, при шестидневной рабочей неделе.

Заработную плату истец получал на банковскую карту, выписка со счета ПАО «Сбербанк», предоставленная истцом суду свидетельствует о периодическом зачислении на карту денежных средств индивидуальным предпринимателем Шагиевым Р.А., часть из которых, как пояснил истец, шла на закупку необходимых материалов для ремонта телефонов, а другая часть - на заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что сотрудничество завершено и оставшиеся телефоны клиентов истец должен вернуть до ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончанию работы ответчик в добровольном порядке отказался оформить трудовую книжку, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать оставшуюся часть заработной платы.

Как указал истец, он неоднократно обращался к ИП Шагиеву Р.А. с просьбой выплатить оставшуюся часть заработной платы, однако он решил её не выплачивать, а удержать 10000 рублей в счёт оплаты стоимости якобы оставленных истцом себе наушников.

Установив названные обстоятельства, принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части обязания ответчика оформить трудовые отношения.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

По изложенным причинам суд считает возможным установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Шагиевым Р.А. и Шафигуллиным Р.М. - работы истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: <адрес>, в связи с чем должен возложить на ответчика обязанность по оформлению приема на работу Шафигуллина Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: <адрес>, для чего внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Суд считает необходимым восстановить Шафигуллина Р.М. на работе в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: <адрес>, индивидуального предпринимателя Шагиева Р.А. и взыскать в пользу Шафигуллина Р.М. с индивидуального предпринимателя Шагиева Р.А. сумму необоснованно вычтенного заработка в размере 10000 рублей, а также сумму среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24260 рублей, исходя из ставки минимальной заработной платы в <адрес>.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, суд присуждает в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5000 рублей, с учетом принципов разумности и справедливости.

Судебные расходы на оплату услуг представителя должны быть отнесены на ответчика в сумме 10000 рублей.

К немедленному исполнению обращаются решения суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за последние три месяца (статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 237-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Иск Шафигуллина Руслана Марсовича к индивидуальному предпринимателю Шагиеву Руслану Артуровичу об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовую книжку, взыскании необоснованно удержанных из заработной платы денежных средств и о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Шагиевым Русланом Артуровичем и Шафигуллиным Русланом Марсовичем - работы истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: <адрес>.

Обязать индивидуального предпринимателя Шагиева Руслана Артуровича оформить прием на работу Шафигуллина Руслана Марсовича с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: <адрес>, для чего внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Восстановить Шафигуллина Руслана Марсовича на работе в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: <адрес>, индивидуального предпринимателя Шагиева Руслана Артуровича.

Взыскать в пользу Шафигуллина Руслана Марсовича с индивидуального предпринимателя Шагиева Руслана Артуровича сумму необоснованно вычтенного заработка в размере 10000 рублей, а также сумму среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24260 рублей, а также 5000 рублей в счет компенсации морального вреда и 10000 рублей на оплату расходов представителя.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления истца на работе и взыскании среднего заработка.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шагиева Р. А. сумму государственной пошлины в доход соответствующего бюджета в размере 1230 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:        В.Р. Шарифуллин