Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-480/2023 ~ М-2342/2022 от 29.12.2022

Дело № 2-480/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2023г.                                                                                 г. Реутов Московская обл.

Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего - судьи Волковой Э.О., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Малявчик Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каминской Светланы Геннадьевны к ООО «Турпрайскорп» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Каминская С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Турпрайскорп», в котором с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 51 086,99 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 494,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 702,50 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб.

Истец Каминская С.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Турпрайскорп» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание Общество не сообщило, об отложении судебного заседания не просило, возражений по иску не представило.

С учетом положений ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Турпрайскорп» на должность менеджера в ОП <адрес>. Согласно п.6.1 договора оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из оклада в 34 500,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. Каминская С.Г. была переведена на должность старшего менеджера с окладом 35000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем на листе 13 трудовой книжки Каминской С.Г. сделана запись.

Сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., по мнению истца, составляет 51 086,99 руб., из которых: расчет за ДД.ММ.ГГГГ. остаток по зарплате - 18 686,13 руб., аванс за ДД.ММ.ГГГГ. - 13 991,14 руб., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. -18 409,72 руб.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (ст. 22, 129 Трудового кодекса РФ).

Ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 51 086,99 руб. Со стороны ответчика возражений по сумме задолженности, по представленному расчету не поступало, как и доказательств выплаты денежных средств Каминской С.Г.

Также согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, в пользу Каминской С.Г. подлежит взысканию с ООО «Турпрайскорп» выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 702,50 руб., возражений по расчету истца ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с тем, что трудовую книжку Каминская С.Г. получила только ДД.ММ.ГГГГ., вместо ДД.ММ.ГГГГ., задержка составила 28 календарных дней, что соответствует ее месячному окладу в компании ООО «ТурПрайсКорп», а именно – 35 000,00 руб., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором при этом, согласно п.2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд принимает представленный стороной истца расчет и полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 494,40 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в результате незаконных действий работодателя, не выплата своевременно причитающихся сумм при увольнении, суд полагает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. С учетом требований разумности, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 10 000,00 руб., соответственно отказав во взыскании компенсации морального вреда в размере 190 000,00 руб. Оснований для взыскания компенсации морального в большем размере суд не усматривает, исходя из фактических обстоятельств дела.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3545,68 руб. (3245,68+300), что соответствует удовлетворённым требованиям как материального, так нематериального характера.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Каминской Светланы Геннадьевны к ООО «Турпрайскорп» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Турпрайскорп» в пользу Каминской Светланы Геннадьевны задолженность по заработной плате в размере 51 086,99 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 494,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 702,50 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего ко взысканию 112 283,89 руб.

В удовлетворении требований Каминской Светланы Геннадьевны к ООО «Турпрайскорп» о взыскании компенсации морального вреда в размере 190 000,00 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Турпрайскорп» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Реутов Московской области в размере 3545,68 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Реутовский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                                                                  Э.О. Волкова