Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-129/2023 ~ М-94/2023 от 07.04.2023

№2-129/2023

УИД 24RS0005-01-2023-000110-83

Категория 2.211

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                                                      10 мая 2023 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре судебного заседания Волковой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела №2-129/2023 по исковому заявлению ООО «ТВОЕ» к Немкиной В.П. о взыскании с работника материального ущерба, судебных расходов,

            УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ »обратилось в суд с исковым заявлением к Немкиной В.П., в котором просиловзыскать с ответчика компенсацию материального ущерба в размере 12 284 руб. 40 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 491 руб.

Требования мотивированы тем, что Немкина В.П. была принята на работу в ООО «ТВОЕ». Ответчик ознакомлена с должностной инструкцией продавца-кассира и иными локальными нормативными актами ООО «ТВОЕ», о чем имеется ее собственноручная подпись в трудовом договоре. Немкина В.П. была включена в коллектив (бригаду) магазина, ею подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине, где работала Немкина В.П., выявлена недостача в размере 167 763 руб. 01 коп. Немкина В.П. предоставила объяснение о причинах образования недостачи, выразила согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы. Сумма ущерба, подлежащая взысканию с каждого из работников, должна быть рассчитана, исходя из суммы ущерба умноженной на заработную плату каждого из членов коллектива (бригады) за межинвентаризационный период и поделенной на общую сумму заработной платы членов бригады за межинвентаризационный период. Размер недостачи по итогам инвентаризации составил 167 763 руб. 01 коп., сумма дохода ответчика за межинвентаризационный период составила 40 586 руб. 31 коп., таким образом, задолженность Немкиной В.П. перед истцом составляет 12 284 руб. 40 коп., в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму материального ущерба, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 491 руб.

Истец – ООО «ТВОЕ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в зал суда не направил, в исковом заявлении представитель истца по доверенности Бражниченко О.М. ходатайствовала о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик Немкина В.П. о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора –Государственную инспекцию труда в Красноярскому крае, извещенное о дне слушания надлежащим образом, представителя в суд не направило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Частью 2 статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Статьей 248 ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба с работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено судом и следует из материалов дела,11 августа 2022 г. между Немкиной В.П. и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик приступила к исполнению обязанностей в должности продавца-кассира в структурное подразделение ТД_РЦ_Ачинск_Лазурит, расположенный по адресу: <адрес>, на постоянной основе с испытательным сроком три месяца, с 11 августа 2022 г.

Немкина В.П. была ознакомлена с должностной инструкции продавца-кассира, утвержденной приказом ООО «ТВОЕ» №76 от 26 мая 2014 г., о чем свидетельствует ее подпись.

В силу пункта 2.67 должностной инструкции продавца-кассира, утвержденной приказом ООО «ТВОЕ» №76 от 26 мая 2014 г., продавец-кассиробязан обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

Согласно пункту 4 вышеуказанной должностной инструкции продавец-кассир несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств.

29 декабря 2021 г. между ООО «ТВОЕ» и членами коллектива (бригады ТД_РЦ_Ачинск_Лазурит) в лице руководителя коллектива (бригадира) Медведевой Ю.А., был заключен договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Пунктом 6 раздела 3 вышеуказанного договора установлены права и обязанности коллектива (бригады).

Согласно п. 13 раздела 5 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Порядок определения размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, регулируется локальными нормативными актами и действующим законодательством. Работодатель вправе применить к членам коллектива как полную, так и ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка (п. 15 раздел 5 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).

Пунктом 16 раздела 5 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности установлено, что распределение материальной ответственности между членами коллектива определяется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства, если иное не установлено работодателем в распоряжении о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

Согласно приложению №1 к данному договору Немкина В.П. является членом коллектива (бригады) с 11 августа 2022 г.

Немкина В.П. была ознакомлена с приказом №2/616 от 29 декабря 2021 г. «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности», текстом договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и согласна со всеми его положениями, что подтверждается ее собственноручной подписью.

На основании приказа от 26 сентября 2022 г. для проведения инвентаризации в магазине МАГ616ТД_РЦ_Ачинск_Лазурит назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе ФИО1, Медведевой Ю.А., ФИО2, ФИО3

Немкина В.П. с вышеуказанным приказом ознакомлена под роспись, ею написано заявление о проведении инвентаризации в ее отсутствие по причине выходного дня по графику.

Из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от 9 октября 2022 г. следует, согласно расписке Медведевой Ю.А., что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на ее (их) ответственность оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Произведено снятие фактических остатков ценностей по состоянию на 9 октября 2022 г. Итого по описи: количество порядковых номеров – 6 787, общее количество единиц фактически – 15 457 единиц, на сумму фактически – 14 635 439 руб. Все цены, подсчеты итогов по строкам, страницам в целом по инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей проверены. Опись подписана: менеджером ФИО1, счетчиками ФИО2, ФИО3, директором Медведевой Ю.А.

По результатам проведенной инвентаризации составлен акт учета результатов, выявленных инвентаризацией, согласно которому по состоянию на 9 октября 2022 г. установлена недостача наличных денежных средств на сумму 167 763 руб. 01 коп.

На основании приказа ООО «ТВОЕ» от 1 ноября 2022 г. создана комиссия для проведения служебного расследования для установления причин возникновения недостачи товарно-материальных ценностей в магазине №616 «ТД РЦ Ачинск Лазурит», выявленной по результатам инвентаризации.

Из объяснения Немкиной В.П. от 9 октября 2022 г. следует, что она работает в должности продавца с 11 августа 2022 г., с должностной инструкцией ознакомлена, договор о полной коллективной материальной ответственности и договор об индивидуальной материальной ответственности ею подписаны, о дате проведения инвентаризации проинформирована заранее, с итогами проведенной инвентаризации ознакомлена. По факту выявленной недостачи в размере 167 763 руб. 01 коп. пояснила, что недостача возникла по причине краж покупателей и некорректно работающих антикражных ворот. Причиненный компании ущерб в соответствии с положениями договора о полной коллективной материальной ответственности возместить согласна, также согласна на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника в счет возмещения материального ущерба, но не более 20% от суммы заработной платы в месяц.

По заключению служебного расследования по факту образования недостачи в магазине №616 сумма недостачи в размере 167 763 руб. 01 коп. подтверждена сличительной ведомостью от 9 октября 2022 г., подписана материально-ответственными лицами, итоговая сумма определена в акте учета результатов, выявленных инвентаризацией. Инвентаризация проводилась 9 октября 2022 г., материально ответственными лицами за данный период являлись: Медведева Ю.А., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, Немкина В.П. Размер недостачи, выявленной по итогам инвентаризации, материально ответственные лица не оспаривали, с требованием о повторной инвентаризации письменно не обращались, выразили письменное согласие на добровольное возмещение ущерба путем удержания 20% от заработной платы в месяц. Основной причиной образования недостачи стало нарушение материально ответственными лицами требований должностных инструкций. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников, отсутствуют. Доказательств обращения сотрудников магазина в правоохранительные органы с заявлениями о наличии преступных действий в отношении третьих лиц не представлено. В связи с чем, был утвержден размер причиненного ущерба по факту недостачи ТМЦ в магазине №616 «ТД РЦ Ачинск лазурит» в размере 167 763 руб. 01 коп.; распределена сумма материального ущерба между материально ответственными лицами.

Приказом ООО «ТВОЕ» №2287-у от 24 октября 2022 г. на основании заявления Немкиной В.П. от 20 октября 2022 г. расторгнут трудовой договор с Немкиной В.П. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке ООО «ТВОЕ» от 27 апреля 2023 г., а также расчету суммы ущерба, причиненного работодателю, утвержденного заключением служебного расследования по факту образования недостачи в магазине №616, доход Немкиной В.П. за период с 28 июня 2022 г. по 9 октября 2022 г. составил 68 978 руб. 91 коп. Сумма задолженности по итогам инвентаризации, проведенной 9 октября 2022 г., составила 12 284 руб. 40 коп., удержаний не производилось.

Таким образом, судом установлено, что Немкина В.П. работала в ООО «ТВОЕ» в должности продавца-кассира. Ответчик ознакомлена с должностной инструкцией, приказом о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также с договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации в магазине установлена недостача в размере 167 763 руб. 01 коп., которая по заключению служебного расследования пропорционально распределена между материально-ответственными лицами. С Немкиной В.П. подлежало к удержанию 12 284 руб. 40 коп., с данной суммой ответчик была согласна, также не возражала против удержания работодателем суммы, подлежащей к возмещению, из заработной платы, однако каких-либо удержаний из заработной платны Немкиной В.П. не производилось.

На основании изложенного суд, учитывая тот факт, что истцом как работодателем доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб, в частности период и причины возникновения ущерба, причинная связь между поведением ответчика, как материально-ответственного лица, и наступившим ущербом, размер причиненного работником Немкиной В.П. работодателю ООО «ТВОЕ» ущерба, полагая, что Немкиной В.П. причинен прямой действительный ущерб работодателю ООО «ТВОЕ», которым соблюдены правила заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ТВОЕ» о взыскании с работника, ответчика по делу Немкиной В.П., суммы причиненного работодателю ущерба в размере заявленных к ней исковых требований (12 284 руб. 40 коп.).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из указанной нормы закона, требования истца о взыскании понесенных расходов по оплате государственной пошлины за обращение в суд в размере 491 руб. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ООО «ТВОЕ» к Немкиной В.П. о взыскании с работника материального ущерба, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с Немкиной В.П., <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» (119180, г. Москва, ул. Б.Полянка, д. 51А/9, пом. 1/1, ИНН 7706741162, КПП 770601001, ОГРН 1107746597782) компенсацию материального ущерба в размере 12 284 руб. 40 коп., сумму уплаченной госпошлины в размере 491 руб., всего взыскать 12 775 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                     Ю.И. Лайшева

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2023 г.