Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-205/2021 ~ М-165/2021 от 11.05.2021

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 июня 2021г.    <адрес>

Тляратинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Газиева М.Д., при секретаре ФИО4,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

с ДД.ММ.ГГГГг. истец работал завхозом МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес> - приказ №.02 от 29.08.2012г.

На основании приказа № от 30.12.2020г., истец уволен по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с должности разнорабочего, то есть за прог<адрес>, указывая на свое незаконное увольнение, истец просит восстановить его в должности завхоза МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50000 тысяч рублей.

В судебном заседании истец поддержал иск в части восстановления на работе в должности разнорабочего, а не методиста, как указано в иске, так как с прежней должности завхоза истец был переведен на должность разнорабочего еще в апреле 2020г. приказ № от 28.04.2020г. и пояснил, что отсутствовал он на работе в МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес> с 01.09.2020г. по 30.12.2020г. в виду запрета представителем ответчика ходить ему на работу.

Представитель ответчика - директор МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес> ФИО6 требования истца не признал и просил в иске отказать.

Выслушав сторон, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующему: согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям, в том числе работника.

В силу подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей без уважительных причин работодатель должен доказать обоснованность наложения дисциплинарного взыскания, послужившего причиной увольнения.

Как видно из представленного в суд представителем ответчика акта № от 30.12.2020г., истец не явился на работу с 01.07.2020г. до 01.10.2020г. и, акты об отсутствии истца на работе с 01.10.2020г. представителем ответчика в суд не представлены. Сведения о том.что ответчиком истцу было предложено представитьобъяснительное о причинах отсутствия на работе, ответчиком в суд не представлены. Не представлено ответчиком и объяснительное либо акт об отказе истца дать объяснительное по поводу отсутствия на работе.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу требования ст. ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако представителем ответчика - директором МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес> ФИО6 указанное требование закона не соблюдено.

Как видно из материалов дела истец уволен с должности разнорабочего 30.12.2021г.. за совершение прогула с нарушением требования ст. 193 ТК РФ.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства и. поэтому, он должен быть восстановлен на прежней работе.В порядке ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению в должности разнорабочего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что за период с 01.09.2020г. по 30.12.2020г. он не ходил на работу и вовсе, так как выход на работу ему запретил директор школы, то есть представитель ответчика. Однако документальное подтверждение в обоснование утверждения о запрете ходить на работу в суд не представил. Поэтому, в части иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.09.2020г. по 30.12.2020г. следует отказать, гак как денежные требования истца в указанной части суд признает необоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд не находит основание и в части требования истца о взыскании с ответчика представительских расходов в сумме 30000 тысяч рублей, в виду отсутствия и не представления им в суд документов, подтверждающих факт несения расходов - соглашение об оказании услуг, ордер адвоката, квитанции.

Согласно ст. 56 ГПК РФ.каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ.суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного в том числе, без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нравственные переживания истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда, но в меньшем размере, чем просит истец.

С учетом изложенного и в силу требования ст. 237 ТК РФ, а также на основании ст. ст. 151 и 1099 - 1101 ГК РФ, в его пользу следует взыскать 500 (пятьсот) рублей.

С учетом того, что суд признает вынужденным прогулом истца - период с 30.12.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ.г., то есть с момента фактического увольнения истца по день вынесения судом решения, истцу подлежит взыскать /оплате/ 77632 (семьдесят семь тысяч шестьсот тридцать два) руб., 14556 X 5 = 72780 + 4852 (14556x3=4852 -девять дней текущего месяца вынужденного прогула) = 77632 руб.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, судья

решил:

иск ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании представительских расходов удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 за прогул незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности разнорабочего МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес>.

Взыскать с МКОУ «Камилухская СОШ» <адрес> в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 77632 (семьдесят семь тысяч шестьсот тридцать два) руб., и моральный вред в сумме 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе полежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано либо опротестовано в апелляционном порядке в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Тляратинский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

    Судья М.Д. Газиев

Решение составлено и отпечатано в совещательной комнате.

Мотивированное решение составлено 10.06.2021г.