Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4668/2022 от 20.09.2022

Дело № 2-4668/2022

Изготовлено 22.12.2022

УИД 51RS0001-01-2022-003687-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.И. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Козлов А.И. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисление страховых взносов и налоговые отчисления.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Приложением № к Договору должностной оклад устанавливается в размере 25.000 рублей, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.

До ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме.

В связи с длительной задержкой оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю заявление об увольнении. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Уточнив в ходе производства заявленные требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 352.082 рубля, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54.881 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40.000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца Уманцева П.В. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Дополнительно указала, что в марте истец работал в течение 9 выходных дней, однако оплата ему не произведена. В апреле истцу было предоставлено 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, в апреля истец отработал 1 день в выходной день. Кроме того, истец не согласен с отсутствием оплаты в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку им отработано 7 дней в ДД.ММ.ГГГГ. Простой работодателем официально не объявлялся. По расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 61 календарный день. Просит требования удовлетворить.

Представитель ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их не законными и не обоснованными.

Не опровергая факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЭксПоКом», указала, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ проект в г. Мурманске, на котором работал истец в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой, возникли проблемы с финансированием проекта. В связи со сложившейся экономической ситуацией ответчик ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работ на объекте, доступ на производственную площадку был закрыт.

Поскольку заработная плата сотрудников ООО «ЭксПоКом», занятых в г. Мурманске, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», ее выплата невозможна по указанным выше причинам.

Истцу выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 199.368 рублей 91 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 22.257 рублей 27 копеек (реестр от № ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 6.999 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 27.724 рубля 86 копейки (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ перечислено 77.808 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 32.961 рубль 71 копейка (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ перечислено 26.637 рублей 61 копейка (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).

По мнению стороны ответчика задолженность ответчика перед истцом составляет 112.972 рубля 72 копейки.

В дополнениях к возражениям указала, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу рассчитана, исходя из 40,67 дней неиспользованного отпуска.

Возражала против заявленной истцом суммы компенсации морального вреда, просила учесть, что невыплата заработной платы была вызвана объективными причинами и снизить размер компенсации морального вред, к расходам по оплате услуг представителя просила применить ст. 100 ГПК РФ, снизив их размер до разумных пределов.

Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, мнения относительно заявленных требований не представили.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Коловым А.И. и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются дополнительные соглашения.

В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 25.000 рублей 00 копеек в месяц; фиксируемой премиальной части согласно установленного лимита 8.750 рублей, иных надбавок, выплат и премий стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников в том числе надбавка за квалификацию 15% от оклада, за вредность 4% от оклада, районный коэффициент в размере 1,4, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Работнику приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

Согласно п. 3.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

В связи с длительной задержкой оплаты труда, Козлов А.И. направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭксПоКом» издан приказ № о расторжении трудового договора с Козловым А.И. и увольнени ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что полный расчет при увольнении с ним не произведен.

Из представленных ответчиком расчетным листкам в марте 2022 истец отработал 22 дня, 2 дня работал в выходные и праздничные дни, за молоко произведена оплата за 29 дней в сумме 870 рублей - заработная плата начислена в сумме 96.359 рублей 44 копейки, выплачено 67.198 рублей 44 копейки; в апреле истец отработал 18 дней, 1 день отработано в выходной праздничный день, оплата за молоко произведена за 19 дней в сумме 570 рублей. В мае, согласно расчетному листку оплата за рабочие дни не производилась, поскольку по сведениям ответчика в мае истец на работу не выходил.

Свидетель ФИО1, допрошенный в судебном заседании показал, что он работал в должности руководителя проекта ООО «ЭксПорКом», уволен из организации ДД.ММ.ГГГГ. Истец находился в его подчинении. Табель учета рабочего времени велся на объекте производителем работ либо начальником участка в ручном режиме, и ежедневно передавался специалисту по табельному учету в офисе в г. Мурманске, которая формировала табели в программе и дважды в месяц д передавала их в головной офис для начисления работникам заработной платы. Он лично координировал явку сотрудников, их выход на работу и подписывал табели учета рабочего времени перед их отправкой в головной офис. Подтвердил, что сведения, указанные в табелях, представленных истцом, соответствуют действительности, являются достоверными.

Согласно представленному истцом табелю, в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 29 рабочих дней. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 19 рабочих дней.

Из представленного стороной ответчика табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец обработал 22 рабочих дня.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 19 рабочих дней. В ДД.ММ.ГГГГ указано об отсутствии истца на рабочем месте 4-6 мая, а также с 11 по 13 и ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве доказательства показания свидетеля, поскольку они последовательно, согласованы и соответствуют материалам дела и позиции истца, а кроме того соответствуют представленным истцом табелям учета рабочего времени.

Суд признает, что работодателем не обеспечен точный достоверный учет рабочего времени истца, поскольку представленный истцом табель учета рабочего времени не согласуется с табелем ответчика, и расходится с расчетными листками, в которых отражена оплата за молоко в ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия истца на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку, и табелю учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ 9 дней работал в выходные и праздничные дни. Компенсация за молоко произведена за 22 дней работы, однако оплата за молок компенсирована, исходя из 29 дней. Таким образом, суд признает, что ответчиком не произведена оплата в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ.

При этом из возражений ответчика следует, что в связи со сложившейся с экономической ситуацией и отсутствием финансирования выполнение ООО «ЭксПоКом» работ по договорам с ООО «Праймлайн» было приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств введения простоя в установленном законом порядке ответчиком в материалы дела также не представлено, как и доказательств того, что истцу в мае 2022 была предоставлена работа, согласованная сторонами в трудовом договоре.

Учитывая, что полная оплата заработной платы истцу не произведена, суд полагает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 154.000 рублей, из расчета 25.000 рублей +8.750 рублей (фиксируемая премия) +15% (надбавка за квалификацию) +4% (надбавка за вредность)+ районный коэффициент + северная надбавка)=84.700 рублей. Кроме того, поскольку судом приняты доводы истца о работе в выходные и праздничные дни в количестве 7 дней, то заработная плата, отработанная в выходные дни составляет 84.700 рублей /22 дня х9 отработанных дней х2 ставки =69.300 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составляет 25.000 рублей +8750 рублей (фиксируемая премия) +15% (надбавка за квалификацию) +4% (надбавка за вредность +районный коэффициент +северная надбавка)=84.700 рублей. 84.700 рублей/21 рабочий день х 18 отработанных дней =72.600 рублей.

Также истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработан один выходной день. 84.700 рублей/21 рабочий день х 1 день +8.066 рублей 68 копеек =80.666 рублей 68 копеек

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия истца на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 84.700 рублей/18 рабочих дней х 7 отработанных дней =32.938 рублей 89 копеек.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание Постановление правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР т ДД.ММ.ГГГГ №.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 61 календарный день (113 дней-52 использованных дней отпуска).

Среднедневной заработок истца составляет 6.072 рубля 49 копеек. Суду представлен приказ о предоставлении отпуска истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена истца за 60 календарных дней.

Общая сумма задолженности составляет 154.000 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)+80.666 рублей 68 копеек (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)+32.938 рублей 89 копеек (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) +364.349 рублей 50 копеек (компенсация отпуска)-13%-199.368 рублей 91 копейка (произведенная выплата) +870 рублей (оплата за молоко в ДД.ММ.ГГГГ)+ 570 рублей (оплата за молоко в апреле) -210 рублей (оплата за молоко в ДД.ММ.ГГГГ)=352.082 рубля

Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 352.082 рубля обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 54.881 рубль 37 копеек. Также истец просит взыскать компенсацию по дату фактической выплаты задолженности.

Вместе с тем, суд учитывает, что ст. 236 Трудового кодекса РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, вследствие чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести ее выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо предусмотрена законом. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, у суда на момент рассмотрения настоящего дела, не имеется.

В связи с чем, компенсация за нарушение сроков выплат подлежит взысканию судом на день вынесения решения суда.

Суд производит расчет компенсации, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 59.612 рублей 08 копеек.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5.000 рублей.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом также понесены расходы по оплате юридических услуг 40.000 рублей, что квитанциями к приходному кассовому ордеру.

Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом требования статьи 100 ГПК РФ, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 40.000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 3.730 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ,

решил:

исковые требования Козлова А.И. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) в пользу Козлова А.И. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 352.082 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 59.612 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 40.000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7.616 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Маслова