Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-42/2024 (12-5186/2023;) от 28.11.2023

КОПИЯ УИД 16RS0046-01-2023-014657-59

дело № 12-42/2024

РЕШЕНИЕ

08 февраля 2024 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Каримова С.Р.,

при секретаре судебного заседания Масягутове Л.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда в ... ... от ... по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Республики Татарстан об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

постановлением Государственного инспектора труда в ... ... от ... ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Республики Татарстан об административных правонарушениях, и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 10000рублей.

ФИО1 обратился в суд с жалобой на данное постановление, просит изменить меру ответственности на предупреждение. В жалобе указано, что нарушение было устранено до проведения проверки.

ФИО1 в судебном заседании жалобу поддержал.

Потерпевшая ФИО2 с жалобой согласилась, просила её удовлетворить, пояснила, что претензий к ФИО1 не имеет, заработная плата ей была доначислена в соответствии с действующим МРОТ, а также выплачена компенсация за несвоевременную оплату труда.

Представитель Нурлатской городской прокуратуры – помощник прокурора ... ФИО3 в судебном заседании просила жалобу оставить без удовлетворения.

Выслушав лиц, явившихся на судебное заседание, изучив доказательства, имеющиеся в материалах административного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Действующее значение минимального размера оплаты труда в Республике Татарстан, установленное с 01 января 2023 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на момент совершения правонарушения составляло 19565 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов административного дела следует, что проведенной с ... по ... проверкой деятельности ... установлено, что размер заработной платы работника ФИО2, состоящей в должности главного бухгалтера, работника ФИО1, состоящего в должности директора с января по март 2023 года, не соответствовал минимальному размеру оплаты труда. Несмотря на то, что установленный Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан от ... с ... размер минимальной заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей Республики Татарстан составляет 19565руб. в месяц, минимальный размер оплаты труда у работника РудинойС.В. за указанные периоды составил 14893 руб. за вычетом подоходного налога в размере 13 % от начисленной суммы; минимальный размер оплаты труда у работника ФИО1 за указанные периоды составил 15154 руб. за вычетом подоходного налога в размере 13 % от начисленной суммы.

За указанное правонарушение директор ... ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Республики Татарстан об административных правонарушениях.

Факт совершения ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами, имеющимися в материалах данного административного материала, и по существу заявителем не оспаривается.

При указанных обстоятельствах, вывод должностного лица Государственной инспекции труда в ... о наличии события правонарушения и виновности ФИО1 в совершении правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является правильным и обоснованным.

Вместе с тем, санкция части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривает альтернативный вид наказания в виде предупреждения.

В соответствии с частью 1 статьи 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Согласно части 2 статьи 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Как следует из приложенных заявителем к жалобе копий платежных документов, до возбуждения дела об административном правонарушении разница между выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда работодателем работнику была компенсирована, а также выплачена компенсация за задержку заработной платы. Таким образом, выявленные недостатки, на момент возбуждения дела об административном правонарушении, были устранены заявителем.

При таких обстоятельствах, материалы дела не содержат доказательств того, что в результате действий ФИО1был причинен вред или возникла угроза причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угроза чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также возник имущественный ущерб.

Смягчающим обстоятельством признаётся признание ФИО1 вины, раскаяние в содеянном, наличие у него на иждивении двоих несовершеннолетних детей, добровольное устранение выявленных нарушений.

Обстоятельств отягчающих административную ответственность заявителя судом не установлено

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

На основании изложенного, суд полагает необходимым назначенное в отношении ФИО1 наказание изменить и назначить ФИО1 административное наказание в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6, 30.7, 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

постановление Государственного инспектора труда в ... ... от ... по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Республики Татарстан об административных правонарушениях, в отношении ФИО1, о наложении наказания в виде штрафа в размере 10000 рублей изменить в части назначения административного наказания, назначив ФИО1 административное наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Жалобу ФИО1 удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения через Вахитовский районный суд города Казани в Верховный суд Республики Татарстан.

Судья Вахитовского

районного суда г. Казани /подпись/ С.Р. Каримов

Копия верна.

Судья С.Р. Каримов