Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3709/2024 ~ М-2062/2024 от 29.03.2024

86RS0002-01-2024-003038-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года                                                         г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи                Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания             Зиянгировой А.Д.,

с участием истца Слободянюк В.В., представителя истца по ордеру Панфиловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3709/2024 по исковому заявлению Слободянюк В. В.ча к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Слободянюк В.В. обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что он работает с <дата> по настоящее время у ответчика в должности инженера дорожного движения. По условиям трудового договора, ему установлен оклад в размере 14 840 рублей с начислениями районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%. На основании дополнительного соглашения от <дата> ему увеличен оклад до 31 348 рублей. С марта 2023 года ответчик выплачивает заработную плату не регулярно, впоследствии выплата заработной платы ему не производилась. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 523 292, 90 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 113 226, 07 рублей. Ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать в свою пользу с ответчика ООО «СпецМонтажСервис» заработную плату в размере 523 292, 90 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113 226, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменил (дополнил) исковые требования указывая в их обоснование, что что <дата> он уволен в связи с ликвидацией юридического лица. В день увольнения полный расчет с ним ответчиком не произведен. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 498 242, 90 рублей, задолженность по оплате отпуска в размере 181 625, 12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 986, 65 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 52 045, 04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали по изложенным в письменном виде доводам, просили их удовлетворить в полном объеме.

    Определением Арбитражного Суда ХМАО-Югры от <дата> в отношении ООО «СпецМонтажСервис» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим назначен Силаев М. И..

    Конкурсный управляющий ООО «СпецМонтажСервис» Силаев М.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном заявлении не возражал против удовлетворения требований, просил разрешить дело по имеющимся в деле доказательствам.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без его участия.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата>, трудовой книжкой истца, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата>.

Согласно условиям трудового договора № от <дата> истцу, принятому на должность инженера по безопасности дорожного движения, установлен оклад в размере 14 840 рублей, районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

Дополнительным соглашением № от <дата> оклад истцу установлен в размере 31 348 рублей, районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

В соответствии с ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По условиям трудового договора, рабочим местом истца является – <адрес>.

Согласно приказу № от <дата>, истец уволен <дата> на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Из расчетных листков истца за период с января 2023 года по декабрь 2023 года следует, что заработная плата истца за февраль 2023 года составила 138 954, 64 рублей, за март 2023 года – 24 022, 41 рублей, за апрель 2023 года – 82 342, 10 рублей, за май 2023 года – 15 000, 01 рублей, за июнь 2023 года – 60 000, 60 рублей, за июль 2023 года – 59 999, 60 рублей, за август 2023 года – 54 782, 60 рублей, за сентябрь 2023 года – 2 857, 114 рублей, за октябрь 2023 года – 8 181, 83 рублей, за ноябрь 2023 года – 28 153, 67 рублей, за декабрь 2023 года – 33 867, 81 рублей.

Расчетные листы за январь, февраль, март, апрель, май 2024 года отсутствуют, между тем, стороной истца произведен расчет заработной платы за указанные месяцы самостоятельно, расчет проверен судом и признан неверным, поскольку при наличии в соответствии с производственным календарем в месяце более 20 рабочих дней, оклад не может быть выше, чем установленный трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Заработная плата истца за январь 2024 года составит 60 000, 07 рублей из расчета: (31 348 рублей оклад + 21 943, 60 рублей районный коэффициент + 15 674 рублей северная надбавка) – 13% (НДФЛ).

Заработная плата истца за февраль 2024 года составит 60 000, 07 рублей из расчета: (31 348 рублей оклад + 21 943, 60 рублей районный коэффициент + 15 674 рублей северная надбавка) – 13% (НДФЛ).

Исходя из аналогичного расчета заработная плата истца за март 2024 года составит 60 000, 07 рублей, за апрель 2024 года - 60 000, 07 рублей.

Заработная плата за май 2024 года составит 30 000, 03 рублей из расчета: (оклад 15 674 рублей (10 отработанных дней из 20 рабочих дней) + 10 971,80 районный коэффициент + 7 837 рублей северная надбавка) -13% (НДФЛ).

Таким образом, общий размер заработной платы истца за период с <дата> по <дата> составит 778 162, 72 рубля.

Справками о движении денежных средств по счету истца, открытому в ПАО Банк ФК «Открытие», расчетным листком за март 2023 года подтверждается перечисление истцу ответчиком заработной платы <дата> в размере 50 000 рублей, <дата> в размере 60 000 рублей, <дата> в размере 30 000 рублей, <дата> в размере 35 000 рублей, <дата> в размере 88 659, 21 рублей, <дата> в размере 25 834, 86 рублей, всего в общем размере – 289 494, 07 рубля.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 488 668, 65 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за ежегодный отпуск.

Согласно расчетным листкам, истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетным листкам за май 2023 года отпускные истца составили 71 884, 89 рубля, за сентябрь 2023 года – 67 539, 42 рублей, за октябрь 2023 года – 62 406, 18 рублей, за ноябрь 2023 года – 6 934, 02 рубля.

Всего задолженность ответчика перед истцом по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 181 625, 12 рублей с учетом удержания НДФЛ.

Поскольку доказательств выплаты истцу денежных средств в счет оплаты отпусков в материалы дела не представлено, сумма в размере 181 625, 12 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнении.

<дата> истец уволен в связи с ликвидацией юридического лица с <дата> на основании приказа № от <дата>.

Истцом заявлено требование о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 дней.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 173, 85 рубля (2 311, 34 рублей среднедневной заработок х 16 дней).

Представленный истцом расчет суд считает неверными, в силу того, что истцом неверно определен размер среднедневного заработка, т.к. заработная плата в период с <дата> по <дата> составляла иной размер с учетом НДФЛ.

Согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет среднедневного денежного довольствия (заработной платы) производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд производит собственный расчет исходя из следующего:

За период с 01 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года размер заработной платы истца, с учетом взысканной с ответчика невыплаченной заработной платы, составит 502 844, 54 рубля.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 1 430, 16 рублей (502 844, 54рублей : 12 : 29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 19 907, 81 рублей (1 430, 16 рублей х 16 дней) = 22 882, 56 рублей - 13%).

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск или иного размера компенсации, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 19 907, 81 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты, судом в пользу истца взысканы заработная плата, оплата отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, которые не выплачены ответчиком, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.5.3 трудового договора, заработная плата подлежит выплате не режем чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным). При совпадении дня выплаты с нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпуска составит 153 129, 91 рублей по состоянию на 28 мая 2024 года (как заявлено истцом), из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка		Формула	Неустойка
	с	по	дней
138 954,64	01.03.2023	Новая задолженность на 138 954,64 руб.
138 954,64	01.03.2023	30.03.2023		30	7.5	138954,64 ? 30 ?1/150 ? 7.5%	2 084,32 р.
150 965,84	31.03.2023	Новая задолженность на 12 011,20 руб.
150 965,84	31.03.2023	13.04.2023		14	7.5	150965,84 ? 14 ?1/150 ? 7.5%	1 056,76 р.
162 977,04	14.04.2023	Новая задолженность на 12 011,20 руб.
162 977,04	14.04.2023	27.04.2023		14	7.5	162977,04 ? 14 ?1/150 ? 7.5%	1 140,84 р.
204 148,09	28.04.2023	Новая задолженность на 41 171,05 руб.
204 148,09	28.04.2023	04.05.2023		7	7.5	204 148,09 ? 7 ? 1/150 ? 7.5%	714,52 р.
266 687,94	05.05.2023	Новая задолженность на 62 539,85 руб.
266 687,94	05.05.2023	12.05.2023		8	7.5	266 687,94 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%	1 066,75 р.
216 687,94	12.05.2023	Оплата задолженности на 50 000,00 руб.
216 687,94	13.05.2023	14.05.2023		2	7.5	216 687,94 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%	216,69 р.
257 858,99	15.05.2023	Новая задолженность на 41 171,05 руб.
257 858,99	15.05.2023	30.05.2023		16	7.5	257858,99 ? 16? 1/150 ? 7.5%	2 062,87 р.
265 359,49	31.05.2023	Новая задолженность на 7 500,50 руб.
265 359,49	31.05.2023	14.06.2023		15	7.5	265359,49 ?15 ? 1/150 ? 7.5%	1 990,20 р.
272 859,99	15.06.2023	Новая задолженность на 7 500,50 руб.
272 859,99	15.06.2023	29.06.2023		15	7.5	272859,99 ?15 ? 1/150 ? 7.5%	2 046,45 р.
302 860,02	30.06.2023	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
302 860,02	30.06.2023	13.07.2023		14	7.5	302860,02 ?14 ? 1/150 ? 7.5%	2 120,02 р.
332 860,05	14.07.2023	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
332 860,05	14.07.2023	14.07.2023		1	7.5	332 860,05 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%	166,43 р.
272 860,05	14.07.2023	Оплата задолженности на 60 000,00 руб.
272 860,05	15.07.2023	21.07.2023		7	7.5	272 860,05 ? 7 ? 1/150 ? 7.5%	955,01 р.
242 860,05	21.07.2023	Оплата задолженности на 30 000,00 руб.
242 860,05	22.07.2023	23.07.2023		2	7.5	242 860,05 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%	242,86 р.
242 860,05	24.07.2023	30.07.2023		7	8.5	242 860,05 ? 7 ? 1/150 ? 8.5%	963,34 р.
272 859,85	31.07.2023	Новая задолженность на 29 999,80 руб.
272 859,85	31.07.2023	02.08.2023		3	8.5	272 859,85 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%	463,86 р.
237 859,85	02.08.2023	Оплата задолженности на 35 000,00 руб.
237 859,85	03.08.2023	14.08.2023		12	8.5	237859,85? 12 ? 1/150 ? 8.5%	1 617,45 р.
267 859,65	15.08.2023	Новая задолженность на 29 999,80 руб.
267 859,65	15.08.2023	30.08.2023		16	12	267859,65 ? 16 ? 1/150 ? 12%	3 428,60 р.
295 250,95	31.08.2023	Новая задолженность на 27 391,30 руб.
295 250,95	31.08.2023	31.08.2023		1	12	295 250,95 ? 1 ? 1/150 ? 12%	236,20 р.
354 010,24	01.09.2023	Новая задолженность на 58 759,29 руб.
354 010,24	01.09.2023	14.09.2023		14	12	354010,24 ? 14 ? 1/150 ? 12%	3 964,91 р.
381 401,54	15.09.2023	Новая задолженность на 27 391,30 руб.
381 401,54	15.09.2023	17.09.2023		3	12	381 401,54 ? 3 ? 1/150 ? 12%	915,36 р.
381 401,54	18.09.2023	28.09.2023		11	13	381401,54 ? 11 ? 1/150 ? 13%	3 636,03 р.
382 830,11	29.09.2023	Новая задолженность на 1 428,57 руб.
382 830,11	29.09.2023	01.10.2023		3	13	382 830,11 ? 3 ? 1/150 ? 13%	995,36 р.
443 155,98	02.10.2023	Новая задолженность на 60 325,87 руб.
443 155,98	02.10.2023	12.10.2023		11	13	443155,98 ? 11 ? 1/150 ? 13%	4 224,75 р.
444 584,55	13.10.2023	Новая задолженность на 1 428,57 руб.
444 584,55	13.10.2023	29.10.2023		17	13	444584,55 ? 17 ? 1/150 ? 13%	6 550,21 р.
444 584,55	30.10.2023	30.10.2023		1	15	444 584,55 ? 1 ? 1/150 ? 15%	444,58 р.
448 675,46	31.10.2023	Новая задолженность на 4 090,91 руб.
448 675,46	31.10.2023	14.11.2023		15	15	448675,46 ? 15 ? 1/150 ? 15%	6 730,13 р.
452 766,37	15.11.2023	Новая задолженность на 4 090,91 руб.
452 766,37	15.11.2023	29.11.2023		15	15	452766,37 ? 15 ? 1/150 ? 15%	6 791,50 р.
466 843,20	30.11.2023	Новая задолженность на 14 076,83 руб.
466 843,20	30.11.2023	14.12.2023		15	15	466843,20 ? 15 ? 1/150 ? 15%	7 002,65 р.
480 920,03	15.12.2023	Новая задолженность на 14 076,83 руб.
480 920,03	15.12.2023	17.12.2023		3	15	480 920,03 ? 3 ? 1/150 ? 15%	1 442,76 р.
480 920,03	18.12.2023	19.12.2023		2	16	480 920,03 ? 2 ? 1/150 ? 16%	1 025,96 р.
392 260,82	19.12.2023	Оплата задолженности на 88 659,21 руб.
392 260,82	20.12.2023	28.12.2023		9	16	392 260,82 ? 9 ? 1/150 ? 16%	3 765,70 р.
409 194,72	29.12.2023	Новая задолженность на 16 933,90 руб.
409 194,72	29.12.2023	14.01.2024		17	16	409194,72 ? 17 ? 1/150 ? 16%	7 420,06 р.
426 128,62	15.01.2024	Новая задолженность на 16 933,90 руб.
426 128,62	15.01.2024	30.01.2024		16	16	426128,62 ? 16 ? 1/150 ? 16%	7 272,60 р.
456 128,65	31.01.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
456 128,65	31.01.2024	31.01.2024		1	16	456128,65 ? 1 ? 1/150 ? 16%	486,54 р.
430 293,79	31.01.2024	Оплата задолженности на 25 834,86 руб.
430 293,79	01.02.2024	14.02.2024		14	16	430293,79 ? 14 ? 1/150 ? 16%	6 425,72 р.
460 293,82	15.02.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
460 293,82	15.02.2024	28.02.2024		14	16	460293,82 ? 14 ? 1/150 ? 16%	6 873,72 р.
490 293,85	29.02.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
490 293,85	29.02.2024	14.03.2024		15	16	490293,85 ? 15 ? 1/150 ? 16%	7 844,70 р.
520 293,88	15.03.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
520 293,88	15.03.2024	28.03.2024		14	16	520293,88 ? 14 ? 1/150 ? 16%	7 769,72 р.
550 293,91	29.03.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
550 293,91	29.03.2024	14.04.2024		17	16	550293,91 ? 17 ? 1/150 ? 16%	9 978,66 р.
580 293,94	15.04.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
580 293,94	15.04.2024	26.04.2024		12	16	580293,94 ? 12 ? 1/150 ? 16%	7 427,76 р.
610 293,97	27.04.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
610 293,97	27.04.2024	14.05.2024		18	16	610293,97 ? 18 ? 1/150 ? 16%	11 717,64 р.
640 294,00	15.05.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
640 294,00	15.05.2024	19.05.2024		5	16	640 294,00 ? 5 ? 1/150 ? 16%	3 414,90 р.
670 294,03	20.05.2024	Новая задолженность на 30 000,03 руб.
670 294,03	20.05.2024	28.05.2024		9	16	670 294,03 ? 9 ? 1/150 ? 16%	6 434,82 р.
Сумма основного долга: 670 294,03 руб.
Сумма неустойки: 153 129,91 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит 191, 11 рубль из расчета: 19 907, 81 рублей х 9 дней (с 20.05.2024 по 28.05.2024) х 1/150 х 16%.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» в пользу истца заработной платы за три месяца в размере 90 000 рублей 10 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета МО «Город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 935, 23 рублей (11 635, 23 рублей + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ИНН 8603202650) в пользу Слободянюк В. В.ча (№) задолженность по заработной плате в размере 488 668 рублей 65 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 181 625 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 907 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска в размере 153 129 рублей 91 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 191 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 853 522 рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Слободянюк В. В.ча к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 90 000 рублей 10 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ИНН 8603202650) в бюджет муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» государственную пошлину в размере 11 935 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 02 июля 2024 года.

Судья                         О.Н. Байдалина

    «КОПИЯ ВЕРНА»

    Судья __________________ О.Н. Байдалина

    Секретарь ______________ А.Д. Зиянгирова

    « ___ » _____________ 2024г.

    Подлинный документ находится в

    Нижневартовском городском суде

    ХМАО-Югры в деле № 2-3709/2024

    Секретарь ______________ А.Д. Зиянгирова